logo

Kiekvienais metais yra visos naujos verslo technologijos, kurios žymiai supaprastina personalo valdymo procesą. Vienas iš jų yra "outstaffing". Jos esmė yra tai, kad organizacija pašalina savo darbuotojus iš valstybės, po to ji palaiko su jais darbo santykius, kartu laikydamasi civilinės teisės sutarties sąlygų. Paprastai tai yra technologija, po kurios bendrovė perkelia savo visą darbo dieną dirbančius darbuotojus į kitą organizaciją.

Kas yra "outstaffing"?

"Outstaffing" ("outstaffing") sąvoka yra vienos įmonės darbuotojų perklasifikavimas kitos organizacijos darbuotojams. Tuo pačiu metu šie darbuotojai ir toliau dirba toje pačioje darbo vietoje ir atlieka tas pačias funkcijas. Bet dabar jų oficialus darbdavys tampa trečiosios šalies outstaffer kompanija. Nuo šio momento ši "outstaffing" bendrovė, kurioje darbuotojai buvo įregistruoti, tvarkys personalo įrašus, seka tvarką dokumentuose, mokės mokesčius, sumokins darbo užmokestį, taip pat bendraus su vyriausybinėmis agentūromis ir tt

Paslaugos užduotys ir tikslai

Vienas iš pagrindinių "outstaffing" tikslų - sumažinti įmonės išlaidas, skirtas išlaikyti dirbančius darbuotojus. Galų gale, siekiant išlaikyti darbuotojus, reikia mokėti tam tikrų išlaidų, pradedant nuo jų įdarbinimo. Tada jums reikia atlikti mokymus, taip pat turėtumėte įvykdyti tam tikras pareigas prieš įstatymą, įskaitant socialinių paslaugų teikimą. garantuoja ir moka mokesčius kiekvienam darbuotojui.

"Austenks" padeda perkelti visus įsipareigojimus, susijusius su darbuotojų samdymu, priežiūra ir atleidimu iš trečiųjų šalių. Ir pagrindinė įmonė gaus darbą neatsižvelgiant į žmogiškąjį veiksnį arba mokėti už nedarbingumo atostogas. Visoms šioms funkcijoms prisiima kompanija, kuri profesionaliai įsitraukia į "outstaffing", ty teikiant personalo paslaugas.

Šis metodas padeda pagrindinei įmonei didinti pajamas kvalifikuotų darbuotojų sąskaita ir tuo pačiu metu išlaisvina laiko svarbesniam uždaviniui nei išlaikyti personalo techninės priežiūros dokumentus.

Darbo schema

    Bendradarbiavimo su "outstaffing" agentūra schema iš esmės yra labai paprasta:

  • Visų pirma, klientų kompanija ir paslaugų teikėjas įsipareigoja sudaryti abipusį susitarimą dėl naujausių "outstaffing" paslaugų teikimo. Sutartyje būtinai turi būti pateiktas darbuotojų sąrašas, taip pat jų asmens duomenys. Taip pat turėtų būti numatytos darbuotojų funkcijos ir jų pareigos. Šiuos darbuotojus dabar išduos bendrovė-teikėjas, su kuriomis kiekvienas iš jų sudarys atskirą darbo sutartį.
  • Po to, "outstaffing" bendrovė siunčia tuos pačius darbuotojus į įmonės klientą, kad jie ir toliau savo darbo funkcijas atliktų ten. Užsiėmimo metu visi pažymėjimai, dokumentai ir kt. Darbuotojai perduos tik paslaugų teikėją. Pastaroji, savo ruožtu, kiekvieną mėnesį įsipareigoja sumokėti darbuotojams užmokestį, įvairių rūšių premijas, premijas ir premijas, kurias nustatys susitariančioji organizacija.
  • Be kita ko, "outstaffing" organizacija kiekvieną mėnesį savarankiškai išlaikys atskaitymus už mokesčių mokėjimą iš algos fondo, taip pat atliks mokėjimus į pensijų fondą ir tt
  • Atsižvelgiant į susitarimą, laikas nuo laiko paslaugų teikėjas perduos savo klientų ataskaitas apie atliktą darbą. Tai paprastai vyksta kartą per mėnesį ar kas ketvirtį, bent kartą per savaitę. Kartu su ataskaita, paslaugų teikėjas taip pat išrašo sąskaitą faktūrą, į kurią įeina darbuotojo darbo užmokestis, visos premijos ir premijos, mokesčiai, taip pat išstudijuotų paslaugų kainos.
  • Apie darbuotojų išstojimą, žr. Vaizdo įrašą:

    Kas skiriasi nuo užsakomųjų paslaugų

    Sužinojusi, ką reiškia kompanija "outstaffing", daugelis taip pat domina klausimu apie "outstaffing" ir "outsourcing" sąvokų skirtumus.

    Visų pirma reikėtų pažymėti, kad pirmasis terminas yra tiesiogiai perkančioji organizacija perkeliant darbuotojus, kurie įsipareigoja sudaryti konkretų funkcinio darbo sąrašą sutartyje nurodytu laiku. Kalbant apie užsakomųjų paslaugų teikimą, šios technologijos esmė yra tai, kad trečiosios šalies įmonė įsipareigoja atlikti veiklos sąrašą, įskaitant ne pagrindinius procesus, kuriuos anksčiau įsitraukė susitariančioji organizacija.

    Šiuo metu užsakomieji darbai yra apskaitos ar personalo įrašų perdavimas, parama teisinės krypties, transporto ar rinkodaros paslaugų teikimo klausimais. Bet su sąveikos outstaffing schema, įmonės darbuotojas gauna vietą, kuriai vykdyti verslą, visavertį mokymą ir atlyginimą.

    Kai užsakomosios paslaugos, darbuotojas niekada nėra kliento organizacijos visą darbo dieną dirbantis darbuotojas, o ne išeivija. Atlyginimas jam mokamas tik atsižvelgiant į atlikto darbo kiekį, grafikas paprastai būdingas lankstumu.

      Apibendrinant, pateikiame pagrindinių išorinių ir išorinių paslaugų skirtumų sąrašą:

  • Darbo užmokesčio metodas. Kalbant apie stambias paslaugas, darbuotojas turi pilną atlyginimą, o užsakomųjų paslaugų atveju darbuotojas gauna pinigus už faktinį atliktą darbą.
  • Darbo paieška Neakivaizdinio personalo atveju darbuotojai tampa visą darbo dieną dirbančiu darbuotoju, o užsakomųjų paslaugų teikimas darbuotojams apima reguliarų sutarčių sudarymą.
  • Kalbant apie darbo eigą, verta sakyti, kad ji taip pat yra organizuota įvairiais būdais. Technologijų užsakomųjų paslaugų teikimas apima visą ciklo darbą, o "outstaffing" - laikinas, kuris aiškiai nurodytas sutartyje.
  • Funkciniai darbuotojų pareigos. Užsakomosios paslaugos paprastai naudojamos protingoms užduotims atlikti. Pavyzdžiai padės suprasti, kas tai yra. Tarkime, mes galime kalbėti apie paramą jurisprudencijos, apskaitos, personalo darbo eigos srityje. Kai mes galime kalbėti apie visiškai kokį nors darbą.
  • Stiprybės ir silpnybės

    Suprasdami skirtumą tarp užsakomųjų paslaugų ir "outstaffing", mes taip pat stengsimės nustatyti pastarojo fenomeno privalumus ir trūkumus.

    "Outstaff" technologijų privalumai įmonėje-darbdaviui, taip pat šio proceso finansinės naudos yra gana akivaizdus.

    Darbdavys gali užsisakyti paslaugą "outstaffing", kad pašalintų papildomą naštą iš savo darbuotojų. Mes kalbame apie buhalterius, personalo vadovus ir tt Daugelio problemų, kurios yra pagrįstos darbdavio ir darbuotojo santykiais, sprendimas gali būti perkeltas į išorinę įmonę, tokiu būdu suteikiant laiko spręsti kitas svarbesnes užduotis.

    Pavyzdžiui, Rusijos Federacijoje dažniausiai naudojamas užsienyje dirbantis darbuotojas. Norint tinkamai organizuoti užsieniečio darbą, o vėliau laikyti jį personalo įrašuose, labai svarbu žinoti apie visas imigracijos įstatymų sudėtingumas. Taip pat turite žinoti pilną visų reikalingų dokumentų, kuriuos užsienio darbuotojas turi užsidirbti Rusijoje, sąrašą, laikinus apribojimus, patentų išdavimo ir atnaujinimo tvarką ir daug daugiau. Taip pat turite žinoti, kurios vyriausybinės agentūros turėtų pranešti, kada ir kas. Jei tokiais atvejais jūs atliksite net menkiausią klaidą, tai gali būti labai didelė nuobauda už darbdavio įmonę.

    Todėl, norint išvengti visų rūšių problemų ir baudų, daugelis įmonių nori išleisti savo užsieniečių darbuotojus trečiosios šalies organizacijai - aviacijos darbuotojui, su kuriuo šie darbuotojai sudarys sutartį.

    Vienas iš pagrindinių tokio įvykio, kaip darbdavio išstūmimo, privalumų yra tai, kad nėra reikalo samdyti papildomą buhalterį, personalo pareigūną, migracijos politikos advokatą, nes visas tokių darbuotojų funkcijas gali atlikti aviacijos paslaugų agentūra sutartoje paslaugų srityje.

    Suvart

    Darbuotojo pašalinimas darbdaviui yra savaime susietas su jo keliama rizika.

    Neigiama situacija yra tai, kad klientų kompanija rizikuoja užsakydama "outstaffing" agentūros paslaugas, kad darbuotojai būtų išstumti iš bendrovės. Kadangi nuo tos dienos, kai sudaroma sutartis su paslaugų teikėju, visi darbuotojai yra prižiūrimi išorinio ryšio paslaugų teikėjo, kuris dabar turi deramai juos tvarkyti, mokėti už juos mokesčius, stebėti visų užsieniečių darbuotojų dokumentacijų terminus ir formas ir visiškai prižiūrėti personalo įrašus. Būtent čia kyla pavojus, kad atsitiks nesąžiningai veikiančiai fronto organizacijai, kuri nelegaliai vykdo savo veiklą be valstybės. akreditacija kaip "outstaffing" agentūra.

    Gali atsitikti taip, kad klientas bus tikras, kad visi jo darbuotojai buvo oficialiai perkelti iš organizacijos, ty nėra jokios darbo ar migracijos rizikos, susijusios su darbo naudojimu. Tuo pačiu metu nesąžininga "outstaffer" bendrovė, gavusi užmokestį už savo paslaugas, gali leisti asmeninius personalo klausimus eiti pačiam: nemokėti mokesčių, atleisti personalo dokumentus, nesilaikyti dabartinių dokumentų galiojimo laiko.

    Dėl to darbdavys dirbs žmones, kurie niekur nėra formaliai užregistruoti, niekas nemoka mokesčių, dokumentus, patvirtinančius veiklą, jau seniai, arba tokių nėra. Be to, stažuočių paslaugų teikimo sutartis gali būti tik paprastas popierius ir negalės apsaugoti kliento įmonės interesų. Šiuo atveju darbdavys bus atsakingas už visus neteisėtus darbuotojus. Ir čia mes kalbėsime ne tik apie baudas, bet ir apie baudžiamąją atsakomybę.

    Išstūmimo paslaugų rūšys

    Šiandien Rusijos Federacijos rinkai būdinga tam tikra tendencija platinti įmones, kurios neįtraukia į įmones, į sąlygines teikiamų paslaugų kategorijas.

      Pateikiame apytikslį sąrašą:

  • Paslaugos, apimančios darbuotojų įdarbinimą, įdarbinimą ir išlaikymą. Įdarbinimo agentūros užsiima tokia veikla profesionaliu lygmeniu, dirba su specializuotomis programinės įrangos sistemomis (pvz., "E-Staff"), kuri leidžia jiems automatizuoti personalo įdarbinimo procesą, taigi sutaupoma laiko.
  • Buhalterinės paslaugos, įskaitant boo. apskaita, auditas ir pašalinimas iš valstybės.
  • Konsultacijos su stambiomis paslaugomis. Vykdo mokymo ir konsultavimo įmones, taip pat užsakomųjų organizacijų ir personalo.
  • Prisidėjimas bendrai įmonės ir ypač darbuotojų jurisprudencijos srityje.
  • Integruotas "outstaffing" metodas.
  • Aukcionai Rusijoje

    Rusijos Federacijos teritorijoje "outstaffing" koncepcija buvo suformuota po 1998 m. Ekonomikos krizės. Tačiau šios technologijos buvo plačiai naudojamos 2000-ųjų pabaigoje.

    Ši technologija ypač patraukli didelėms Rusijos Federacijos įmonėms, kurios tuo pačiu metu veikia keliuose regionuose. Be to, tokias paslaugas teikia tos organizacijos, kurioms laikas nuo laiko reikia darbuotojų. Tai reiškia, kad jiems yra naudingiau naudoti darbo jėgą, o ne reguliariai išlaikyti nuolatinį personalą.

    Nepaisant teigiamų ir neigiamų "outstaff" technologijų charakteristikų, reikėtų pažymėti, kad per pastaruosius 20 metų, kol egzistuoja toks reiškinys, jis auga ir vystosi nepakeliamai greičiui. Pavyzdžiui, statistikos duomenimis, nuo 2016 m. Apie 20 proc. Darbdavių naudojo "outstaffers" paslaugas, o tai yra maždaug kas penktoji organizacija Rusijoje, kuria siekiama sumažinti išlaidas ir padidinti pelno maržas. Be to, dėl šio metodo darbdaviai sugebėjo išvengti nereikalingų ginčų su savo darbuotojais.

    Ar "outstaffing" draudžiama nuo 2016 m.?

    Technologijų išstūmimas šiandien nėra draudžiamas. Tuo pačiu metu 2016 m. Pasikeitė nemažai pokyčių ir dabar laikoma griežtai reguliuojama paslauga.

    Anksčiau teisės aktuose buvo keletas "baltų taškų", dėl kurių darbdaviai galėjo pažeisti savo darbuotojų teises taikant šį įdarbinimo būdą. Pavyzdžiui, tam tikromis aplinkybėmis buvo neįmanoma visiškai sumokėti finansinio atlygio.

    Pateikime pavyzdį. Įmonė, teikianti pramonines alpinistines paslaugas, privalo apdrausti visus savo darbuotojus nuo galimų nelaimingų atsitikimų. Siekiant sutaupyti pinigų, darbdavys nepriėmė darbuotojo į savo valstybę, bet nuomojo jį iš "outstaffing" bendrovės. Dėl to darbuotojas yra personalo agentūros darbuotojas (pagal dokumentus), ir jis yra apdraustas pagal įprastą tarifą.

    Šis metodas suteikė laimingą poziciją visiems, išskyrus darbuotoją, kuris prarado savo teisines teises į papildomus savaitgalius, atostogas, išmokas ir ankstyvo išėjimo į pensiją dėl kenksmingo darbo.

    Būtent tokie atvejai paveikė teisės aktų pakeitimus. Nuo 2016 m. Su tokiam personalui gali būti sudaromos tik tiesioginės sutartys, kad būtų laikomasi viso leidžiamos naudos sąrašo.

    Taip pat šiandien negalima samdyti personalo pagal "outstaffing" sutartį tuo metu, kai pagrindinė komanda streikuoja dėl vėlavimo mokėti atlyginimus. Vis dar draudžiama įdarbinti darbuotojus, kurie turės atlikti darbą kenksmingomis sąlygomis.

    Jūs negalite "išsinuomoti" darbuotojo, kuris privalo turėti licenciją, leidžiančią jo veiklą. Tai yra, pavyzdžiui, be problemų, galite išsinuomoti techninį darbuotoją, kuris atliks stažuotes, kad išvalytumėte grindis arba drabužių saloną, tačiau turite surengti chirurgą savo darbuotojams.

    Apie "outstaffing" 2016 m. Žiūrėkite vaizdo įrašą:

    Pavyzdžiai

    Kaip rodo praktika, dažniausiai žmonės, turintys mažą kvalifikaciją, amatų ar darbo migrantų, siunčiami dirbti į stažuotes. Taip dažnai taip pat yra ir laikinųjų darbuotojų veikla.

    Outstaff yra plačiai paplitęs remonto ir statybos srityje, taip pat įrangos montavimas. Taip pat populiari yra valymo paslaugos, logistika ir prekyba. IT krypčiai ir programuotojams darbdaviai nori šiek tiek mažiau išstudijuoti. Rečiau rektoriai šią technologiją naudoja.

    Labiausiai pasiekiamas "outstaffing" metodo pavyzdys yra darbuotojų naudojimas sezono ir periodinio darbo metu. Pavyzdžiui, pradedant vartotojui naują paslaugą ar produktą, jums reikia daug pardavimų atstovų, kurie galėtų užsiimti produktų reklamavimu. Laikinai įdarbinti darbuotojus valstybėje, o tada jų atleidimas yra nepraktiška, todėl šiuo atveju idealus sprendimas būtų ieškoti pagalbos tarnybai.

    Taip pat geras pavyzdys galėtų būti prekių tiekimas ir susiję darbai sandėliuose. Jei sandėlis yra kitame regione, o krovinys atvyksta retai, tada netinkama išlaikyti visą darbo dieną dirbančius darbininkus ir pakrančius, kurie nebus užimti daugiau laiko. Būtiniausio laiko atveju geriausia pasinaudoti "outstaff" agentūros paslaugomis, kurios reikalaujamam laikotarpiui suteiks reikiamą darbuotojų skaičių.

    Kaip matote, "outstaffing" technologija kasmet tampa vis populiaresnė. Tai labai naudinga darbdaviams, leidžianti sutaupyti laiko ir pinigų. 2016 m. Rusijos Federacijos įstatymuose buvo naujovės šiuo klausimu, tačiau visi jie buvo skirti tik darbuotojų naudai ir yra jų apsauga.

    Outstaffing: kas tai yra? Skirtumai nuo užsakomųjų paslaugų, privalumai ir trūkumai naudojant

    Nuolatinis valdymo tobulinimas neišvengiamai sukelia vis naujų ir naujoviškų verslo sprendimų atsiradimą, jų organizavimo galimybes ir praktinį naudojimą.

    Pavyzdžiui, atsiradus lizingui ir personalo užsakomosioms paslaugoms, tapo įmanoma žymiai supaprastinti personalo politikos valdymo procesą.

    Kita, ne mažiau efektyvi naujausios technologijos technologija yra personalo atranka.

    Kalbėdamas apie paprastų žodžių austerį, galime pasakyti, kad tai yra įmonės gebėjimas perkelti savo darbuotojus į kitas įmones.

    Outstaffing - tai paprasti žodžiai

    Vertimas žodžiu reiškia, kad "outstaffing" yra galimybė panaudoti žmogiškąjį kapitalą kita kompanija.

    Savo ruožtu kompanija "outstaffing" nepradeda jokių teisinių santykių su kitos įmonės darbuotojais.

    Tačiau samdyti darbuotojai įsipareigoja įvykdyti visus reikalavimus ir darbus, nurodytus sutartyje. Kitaip tariant, "outstaffing" įmonė tam tikrą laiką savo darbuotojus perduoda kitai bendrovei.

    Bendra reikalaujamo darbo apimtis, jų atlikimo vieta ir laikas reikalauja dvišalis susitarimas. Oficialiai darbuotojai yra įregistruoti vienos įmonės valstijoje, tačiau iš tikrųjų jie dirba kitai įmonei.

    Skirtumai nuo užsakomųjų paslaugų

    Outsourcing and outstaffing - kas tai yra? Koks skirtumas tarp užsakomųjų paslaugų ir outstaffing? Pažiūrėkime.

    Kalbant apie skirtumus tarp "outstaffing" ir "outsourcing", reikėtų atkreipti dėmesį į tai, kad pirmasis terminas reiškia perduodant apyvartinį kapitalą perkančiajai įmonei, kuri įsipareigoja atlikti konkretų darbų sąrašą per sutartyje nurodytą laiką.

    Užsakomosios paslaugos taip pat reiškia, kad trečioji įmonė įsipareigoja atlikti keletą gamybos funkcijų ir nepagrindinių verslo procesų, kurių įgyvendinimas anksčiau buvo įtrauktas į kliento įmonę.

    Kalbant apie "outstaffing" bendradarbiavimo modelį, įmonės specialistas gauna darbo vietą, informuoja ir atlygina darbo užmokestį.

    Užsakovu (priešingai nei "outstaffing") jokiu būdu nėra kliento įmonės narys. Darbo užmokestis nustatomas griežtai dėl atlikto darbo fakto, o tvarkaraštis yra lankstus. Apibendrinant tai, kas išdėstyta pirmiau, mes galime apibendrinti skirtumus tarp "outstaffing" ir "outsourcing".

    • Apskaičiavimo metodas. Pasibaigus darbui užsakovas gauna atlyginimą, o išeivis turi nuolatinį darbo užmokestį.
    • Darbo paieška Užsakomųjų paslaugų atveju sudaromas paprastas susitarimas, o darbuotojams, dirbantiems iš darbo, dirba kliento įmonės darbuotojai.
    • Darbo proceso organizavimo principas. Outsourcing siūlo visą darbo ciklą, o "outstaffing" yra laikino pobūdžio, griežtai nurodyta sutartyje.

    Pavyzdinė sutartis

    Bet kokia operacija, vykdoma bendradarbiaujant su stambiomis bendrovėmis, vykdoma remiantis dvišaliu susitarimu.

    Tokiame susitarime nurodomas specialisto vardas ir pavardė, numatytas projekto vykdymo laikas, darbo užmokesčio dydis ir būtinų darbų sąrašas.

    "Outstaffer" bendrovė teikia informacijos apie teikiamo darbuotojo specialybę ir kvalifikaciją rinkinį.

    Vykdydami darbo su sutartimi procesą šalys gali parengti veiksmus, susijusius su atlikto darbo pažanga ir rezultatais. Jie registruoja specialisto praleistą laiką ir atliktą darbą. Verta paminėti, kad įdarbintas darbuotojas, kaip ir kompanija-klientas, nėra dokumentuojamas ir nėra jokių dokumentų, turinčių teisinę galią. Dabartiniame Rusijos Federacijos darbo kodekse nenumatytas joks reglamentavimas, susijęs su kliento įmonės ir "outstaffer" santykiu.

    Jei esate bendrovės vadovas, pagrindiniai dokumentai taps per jus. Bet kartais taip atsitinka, kad direktorius vykdo komandiruotę, o jo nebuvimu būtina pasirašyti dokumentus. Tokiais atvejais sudaroma įgaliojimo pasirašyti dokumentus. Kaip tai padaryti, kam ir už ką šis dokumentas yra išduotas, atidžiai perskaitykite.

    Apie tai, koks PVM yra ir kaip apskaičiuojamas šis mokestis, skaitykite čia.

    Ar PI yra juridinis ar fizinis asmuo? Sumišimas šiose sąvokose įvyksta nuolat. Šioje medžiagoje http://businessmonster.ru/terminyi/ip-eto-fizicheskoe-ili-yuridicheskoe-litso.html rasite išsamų atsakymą į šį klausimą, taip pat sužinokite, koks skirtumas tarp IE ir LLC.

    Pavyzdys

    Tikslas yra krovinio pristatymas į sandėlius.

    Jei geografiniu požiūriu sandėlis yra per toli, o apkrova nėra dažnai, nereikia išlaikyti viso darbuotojų ir vežėjų.

    Šiuo atveju labiausiai racionalu yra pasinaudoti "outstaffer" paslaugomis, kurios tinkamu laiku gali suteikti reikiamą skaičių perkėlėjų.

    Kitas vienodai populiarus "outstaffing" pavyzdys - tai darbuotojų naudojimas periodiniams ir sezoniniams projektams. Pavyzdžiui, siekiant sėkmingai pristatyti į rinką naują produktą, reikalingi prekybos atstovai, kurių pareigos būtų naujo produkto reklama galutiniam vartotojui. Šiuo atveju nėra tikslingumo samdyti naujus darbuotojus prekių reklamavimo metu ir baigus visą darbuotojų atleidimą.

    Naudojimas outstaffing šiuo atveju yra privalomas. Projekto, skirto naujiems produktams reklamuoti, metu, "outstaffer" gali suteikti tam tikrų pardavimų atstovų, turinčių atitinkamą darbo patirtį ir informacijos žinias, poreikį.

    Išstūmimo metu naudojamų pranašumų ir trūkumų

    "Outstaffing" turi daugybę privalumų ir trūkumų, kurie visada verta prisiminti.

    Argumentai už:

    • Veiksmingas "nepopuliarios" laisvos darbo vietos užpildymo problemos sprendimas.
    • Reikšmingas bendrovės personalo įrašų administravimo išlaidų sumažėjimas. Nereikia apskaičiuoti mokesčių kiekvienam darbuotojui atskirai.
    • Gebėjimas vykdyti projektą, neįdarbinant naujų darbuotojų, taip pat jų mokymas.
    • Sumažinti aukštos kvalifikacijos darbuotojų paieškos išlaidas.
    • Nėra darbuotojų apyvartos problemų.
    • Bendrovės patrauklumo investicijų spektru augimas.
    • Galimybė 100% darbuotojų optimizuoti.
    • Sumažinti darbuotojų teisinę ir teisinę atsakomybę.

    Trūkumai:

    • Įdarbintų darbuotojų neobjektyvumo tikimybė įmonėje.
    • Trumpalaikio garantuoto projekto pradžios ir pabaigos griežtai sutartas laikas.
    • Nesugebėjimas aiškiai stebėti nuotolinio pokalbio veiklos rezultatus ir tobulinti jo įgūdžius.

    Be minėtų dalykų, jos pranašumai ir trūkumai yra patys darbuotojai, kurie veikia kaip samdiniai. Remiantis naujausiais Ekonomikos mokyklos tyrimais, išstūmimo įtaisų pranašumai yra socialinių garantijų teikimas, oficialus užimtumas, galimybė keisti darbo vietas, be savęs ieškoti darbdavio. Tačiau tie, kurie dirba "outstaffing" srityje, nurodo, kad tokia veikla patiems darbuotojams neturi jokių privalumų.

    Kiekvienas verslininkas žino, kad informaciją apie vidutinį darbuotojų skaičių reikia pateikti kiekvienais metais. Vidutinis darbuotojų skaičius: kaip apskaičiuoti? Formulės ir pavyzdžio skaičiavimas.

    Dabartinio likvidumo koeficiento formulę galite rasti šiame straipsnyje.

    Savybės: ką ieškoti

    Kaip jau buvo minėta, "outstaffing", atrodo, yra sutartinė sutartis, pagal kurią rangovas įsipareigoja tam tikrą laiką perkelti specializuotus darbuotojus, kurie turės atlikti priskirtą darbo sritį.

    Šiame susitarime gali būti numatyti keli papildomi rangovo įsipareigojimai. Tai gali būti pagrindiniai prieštaravimai.

    Praktinis "outstaffing" įgyvendinimas gali būti susijęs su šia rizika:

    • pažeidimas mokesčių klausimais;
    • ginčydamas kelias sutarties nuostatas;
    • darbo teisės sąlygų nesilaikymas.

    "Outstaffing" kliento, kuris veikia kaip mokesčių mokėtojas, valdymas turi suprasti tokio verslo sprendimo naujumą Rusijoje ir dėl to, kad nėra griežtų reglamentavimo teisės aktų. Visų pirma mokesčių institucijų naudojimas "outstaffing" gali būti laikomas mokesčių vengimu.

    Savo ruožtu apmokestinimo srities darbuotojai yra labai akivaizdūs, nes yra naudojamasi samdomu darbu kaip priemonė mokesčių slėpimui. Bet, kaip rodo praktika, Outstaffing turi didelį gyvybingumą, kaip matyti iš teismų praktikos universalumo, kurių rezultatas yra daugeliu atvejų lemia Apart Outstaffing sutarties akcentai.

    Personalas: "outstaffing" bendrovė

    Sumažinti išlaidas šiuolaikiniame versle yra svarbus ir sudėtingas procesas. Šiuolaikinės technologijos siūlo taupymą, kai, atrodo, tai nėra įmanoma pagal apibrėžimą. Viena iš šių sričių yra darbuotojų sutaupymas, kuris tam tikrą laiką priimamas iš trečiosios įmonės, bet nėra išduodamas darbuotojams. Ši praktika yra vadinama Outstaffing (Outstaffing) - «išorinį personalą", "iš valstybės" ir apima darbą su žmonėmis, vykdomas kitos bendrovės, kuri yra paslaugų teikėjas - autstafferom.

    "Outstaffing" yra artimas įdarbinimo agentūrai. Bet jei pastarasis tik ieško norinčių dirbti žmonių, o tada sumažina potencialius darbuotojus potencialiu darbdaviu, tada "outstaffer" veikia šiek tiek kitaip ir kvailai.

    Yra trys sritys, kurias galima spręsti šioje srityje. Tai personalo užsakymas, personalo nuoma ir "outstaffing" pati. Iš pirmo žvilgsnio nėra jokio skirtumo tarp šių rūšių veiklos, tačiau kiekvienoje iš jų yra subtilybių. Tam tikru mastu mes galime pasakyti, kad jie iš esmės skiriasi, turintys tik bendrą idėją - teikti personalą. Priklausomai nuo to, į registruojant verslo subjektą procesas gali būti gyvenimo nurodyta kodus (JECFA 2) 78.20 teikiamų paslaugų laikinojo įdarbinimo agentūrų (JECFA 2) 78.30 Paslaugos žmogiškųjų išteklių parūpinimo paslaugos Kitos arba (JECFA 2) 78.10 teikiamų paslaugų įdarbinimo agentūros.

    Franšizės ir tiekėjai

    Personalo užsakymas yra įprastos kitos įmonės verslo procesų perėmimo paslaugos, tačiau priimamos tik tos užduoties, kurios yra tiesiogiai susijusios su personalo teikimu vietoje įmonėje. Geras pavyzdys yra prekybos sritis, kai pardavimų personalas vertybinius popierius atlieka užsakovui, bet atlieka daugelio firmų darbą vienoje parduotuvėje. Pavyzdžiui, pardavimų atstovas gali sudaryti sandorius su daugybe parduotuvių, atstovaudamas daugelio įmonių, kurios nekonkuruoja tarpusavyje, interesus. Čia taupomos lėšos dėl to, kad vienas asmuo atlieka tokio paties tipo darbą, bet dideliais kiekiais. Jei kiekviena įmonė būtų samdusi prekybos atstovą, jis, turėdamas nepagrįstai didelį darbo užmokestį, atliktų labai nedidelį darbą. Tas pats pasakytina apie prekiautojus, vairuotojus ir ekspeditorius - jie gali visi kartu dirbti keliose įmonėse, nes kiekvienas iš jų atlieka tą patį darbą.

    Šiek tiek skiriasi darbuotojų lizingo atvejis. Ši sąvoka negali būti laikoma teisinga (ir netgi etiniu aspektu) - pagal įstatymą asmuo negali būti nuomojamų santykių subjektais. Tačiau darbuotojų lizingas yra praktika, kai įmonė ima darbuotojus iš paslaugų teikėjo atlikti sezoninį, laikiną ar nenumatytą darbą. Šiuo atveju, darbuotojai linkę arba gyventi atsitiktinai patenka į "užsakymus", ar dirbti patronuojančios bendrovės savo poziciją, ir trečiųjų šalių įmonių dirba, kai pagrindinis darbdavys gali sau leisti laikinai nesant darbuotojo. Vis dėlto yra tų bendrovių, kurios pagrindine veiklos rūšimi teikia personalo nuomą, paprastai turi specialistų, kurie prireikus dirba daugeliui įmonių, darbuotojai. Ypatinga lizingo iš užsakomųjų paslaugų ir "outstaffing" ypatybė yra ribotos ar periodiškai atsirandančios, o ne nuolatinė darbo sutartis.

    Galiausiai "outstaffing" yra personalo išlaikymas ir atitinkamų teisinių, apskaitos, personalo ir kitų klausimų išlaikymas, o patiems darbuotojams iš tikrųjų dirba visą darbo dieną personalo skolinančioje įmonėje. Ši praktika dažnai naudojama, jei dėl kokios nors priežasties jiems yra nepelninga laikytis šių darbuotojų įrašų. Tai visų pirma dėl to, kad dirba dėl supaprastintos apmokestinimo sistemos galimybės, nes kai daugiau nei 100 žmonių būseną turinys naudoti ši sistema tampa neįmanoma (prekybos ir apriboti paslaugų apimtį net griežtesni).

    Personalo skolinanti bendrovė ir toliau dirba neatšaukdama JAV NK, kai kuriuos savo darbuotojus perduoda trečiosios šalies organizacijai. Savo ruožtu ji taip pat prisiima visą naštą, susijusią su personalo tarnybos priežiūra ir darbuotojų išlaikymo išlaidomis. Vartotojų bendrovė taip pat yra atleista nuo atsakomybės darbo inspekcijos ar migracijos tarnybos klausimų atveju. Pasirodo, "outstaffing" yra teisėtas išlaisvinimas, kai bendrovė sprendžia daug "nepatogu" problemų.

    Žinoma, sąžiningas verslininkas, registruodamas "outstaffer" įmonę, nepraneša apie tikrąją mokesčių veiklą, kuria jis bus įsitraukęs. Paprastai tokios bendrovės yra įregistruotos kaip įdarbinimo agentūros. Rusijos įstatyme neįvyksta "outstaffing" sąvoka, tačiau jos esmė priklauso nuo neapibrėžto darbo apibrėžimo. Nuo 2016 m. Bus uždrausta darbo jėga Rusijos Federacijoje, o tai labai apsunkins verslą verslininkams. Jei jūs vis dar turite maskuotis kaip įdarbinimo agentūros, o ateityje tai tikrai bus daugiau patikrinimų ir iššūkiai dizaino, bet tokios paslaugos yra vis dar labai daug paklausos, o kompetentinga advokatas parama leistų teisiškai užsiimti tokia veikla - pagrindinis dalykas, visos teisės mokyti žmones iš reguliavimo institucijos. Todėl iš pat pradžių reikia turėti labai kompetentingą teisininką, kuris gerai žino teisės aktus ir visus jo "baltuosius dėmelius".

    Vis dėlto, norint išvengti problemų, per metus "outstaffer" įmonės turės peržiūrėti savo darbo principus ir persikvalifikuoti į įmonę su šiek tiek kitokiu veikimo principu. Lengviausias būdas yra tapti įprasta užsakovu, kuris pasirengęs savo specialistų pagalba pasiruošti įvairių krypčių įmonių verslo procesams.

    Bet kokiu atveju, verslininkai gali naudotis visais metais, per kuriuos galėsite visiškai ištirti visas tokios veiklos ypatybes nuo 2016 m. Sausio 1 d. Pradedant kažką panašaus, bet vis dar teisėto. Šios krypties perspektyvos yra pakankamai rimtos, kad apsvarstyti galimybę išstudenti kaip savarankišką profesiją net esant būsimiems apribojimams.

    Taigi, norėdami atidaryti įmonę, kuri teikia darbuotojus kitoms įmonėms, po registracijos turite ieškoti patalpų. Tai gali būti nedidelis, tačiau norint išlaikyti įmonės įvaizdį, jis geriausiai įsikūręs miesto verslo rajone. Ateityje partneriai vis dar bus įpratę susisiekti su organizacija, kuri yra centre, o ne kur nors pakraštyje. Būdamas įdarbinimo agentūros natūra, galite išsinuomoti kambarį nuo 30 m 2, mokėdami už jį nuo 30 tūkstančių rublių per mėnesį. Ši erdvė taps darbo vieta darbuotojams, kurie atlieka visą organizacijos darbą. Biuro įranga taip pat nereikalauja didelių investicijų, reikės baldų ir paprastos biuro įrangos. Kartu su galimu remontu visa tai kainuos ne daugiau kaip 100 tūkstančių rublių. Kai šis svarbus klausimas išspręsta, galite pradėti ieškoti tinkamų žmonių.

    Šio tipo veikla yra optimali, jei pats verslininkas yra patyręs specialistas apskaitos, mokesčių konsultavimo, teisės ar personalo valdymo srityse. Dar geriau, jei visas šias pareigas būtų galima paskirstyti tarp partnerių, kurie atveria tokį dalyką kartu, nes daug saugiau turėti patikimą komandą nei įdarbinti žmones iš gatvės. Tačiau vis dėlto svarbiausias ir lemiamas veiksnys įtraukiant į visas šias pareigas yra aukštas profesionalumo lygis.

    Franšizės ir tiekėjai

    Mokesčių patarėjas. Jis turėtų žinoti viską, kas susiję su apmokestinimu, neatsižvelgiant į tai, kokia verslumo forma ji naudojama - nuo valstiečių ūkio iki netaikomos de facto visuomenės su papildoma atsakomybe. Būtent jis išspręs visus klausimus, susijusius su "outstaffer" ir "partnerių" įmonių apmokestinimu, dėl kurių jis taps konsultantu. Tai padės ne tik vykdyti teisėtą veiklą, bet ir pasirinkti tinkamas apmokestinimo schemas, siekiant sumažinti išlaidas.

    Buhalterė. Dirbdami su daugeliu kompanijų, su skirtingų profesijų žmonėmis ir dideliu pranešimų kiekiu, visa tai turėtų būti padaryta kokybiškai, bet kokia klaida gali būti labai brangi. Čia dar labiau tikėtina, kad tai ne vienas vyriausiasis buhalteris, bet visa buhalterių ir specialistų komanda. Geriausia rasti užsakovą, kuris tvarkys apskaitos įrašus, tačiau tai turėtų būti įrodytas partneris.

    Advokatas Gyvybe visai organizacijai, nes reikės dirbti su skirtingų kontingentų žmonėmis, o čia ypač svarbu žinoti įstatymo raidę ne tik gerai, bet ir idealiai. Visi reguliavimo institucijų ginčai ir reikalavimai turėtų būti sprendžiami jų naudai, o klaidos ar pažeidimo nustatymas gali būti labai lengvas. Negali duoti jokio kompetentingo teisės specialisto pagalbos išstudijuojant.

    Personalo vadybininkas. Žmonės taip pat turi būti atrenkami labai atsargiai, nes numatytieji nuomai skirti žmogiškieji ištekliai turi ne tik patenkinti kliento poreikius, bet ir būti lojalūs abiem bendrovėms, tarp kurių yra sudaroma "outstaffing" sutartis. Vienam asmeniui, dirbančiam vienoje įmonėje ir užsiregistruoti kitoje, yra neigiamas, palyginti su įprastiniu įdarbinimu (sumažintas saugumas ir išmokų bei teisių garantija).

    Franšizės ir tiekėjai

    Iš esmės tai bus visas tiesiogiai dirbantis personalas, dirbantis stambiose įmonėse. Ateityje jiems greičiausiai reikės pagalbininkų, tačiau iš pradžių galėsite susidoroti su savimi. Per pirmuosius kelis mėnesius šis darbas nebus labai didelis, nors nežinoma, kaip jums pavyks su klientais - kartais tokios paslaugos poreikis gali būti labai didelis. Tam tikra dalis kompanijų net nemano apie tokią galimybę, ir pasiūlyti jiems tai reiškia, kad turėsite kliento, kuris su malonumu išspręs daugelį jų problemų, perduodamas savo sprendimą netinkamomis rankomis.

    Šios veiklos rūšys yra aktyvus steigėjų, kurie dirba kaip direktoriai, darbuotojai ir jų pačių paslaugų pardavimo vadovai, dalyvavimas. Pirmiausia turite įvertinti potencialius klientus, patikrinti visas įmones ir pradėti derybas su visomis perspektyviomis organizacijomis. Individualūs verslininkai greičiausiai nebus tapę partneriais, teigiami atsakymai iš esmės bus susiję su įmonių kūrimu ir atnaujinimu, nors negalima išskirti tų, kurie tiesiog turi sumažinti sąnaudas būtent dėl ​​didelių nuostolių personalo srityje. Turint tinkamą darbą, neturėtų būti vartotojų trūkumo, nes "outstaffing" - tai taupymas, kurio niekas atsisakys.

    Darbo metu bus aišku, kokias pozicijas geriau nepasiūlyti per "outstaffing" (dėl to gali padidėti darbuotojų apyvarta ir apskritai darbuotojų nepasitenkinimas), o tai, atvirkščiai, yra tinkami. Pavyzdžiui, sunkumų gali kilti su baltojo kolektoriaus darbuotojais, nes biuro darbuotojams labiausiai reikia dirbti tiksliai, kai juos išleidžia jų tiesioginis darbdavys.

    Tačiau imigrantų atveju paaiškėja, kad klientų kompanija yra patenkinta - nereikia spręsti teisinių problemų su migracijos tarnyba; ir darbuotojas - jam svarbiausias dalykas yra darbas, nepriklausomai nuo užsienio valstybės darbo įstatymų; ir pats "outstaffer" - už jį tai yra pinigai. Neįmanoma dirbti tik su viena bendrove, nes tai gali būti įdomu mokesčių administracija ir gali pripažinti išorinį klientą ir klientą kaip susijusias bendroves, todėl kaltinamas fiktyvus sandorio pobūdis abiems juridiniams asmenims. Situacija yra gana skirtinga, jei bendradarbiaujama su įvairiomis įmonėmis - čia "outstaffer" jau yra teisėta organizacija, kuri padeda kitiems spręsti personalo problemas.

    Franšizės ir tiekėjai

    "Outstaffing" įmonės darbo schema yra labai paprasta. Tai yra skirtas (ar "outstaffer" randa) bendrovė - būsimasis personalo skolininkas. Čia yra dvi galimybės: klientas ieško darbuotojų arba nori perkelti savo darbuotojus į paslaugų teikėjo darbuotojus. Tai neturi didelės įtakos būsimam darbui, "outstaffer" prisiima darbuotojų darbą, sudaro darbo sutartis, kuriose yra nurodytos visos kliento nurodytos sąlygos ir perkeliami kliento asmeniniai failai.

    Žmonės eina į darbą tiesioginiam darbdaviui, o "outstaffer" prisiima personalo administravimo, užmokesčio ir premijų pareigas, bendravimą su profesinėmis sąjungomis, mokesčių ir apskaitos ataskaitų rengimą ir visa kita. Paslaugų teikėjas atlieka visą šį darbą, o mėnesio pabaigoje jis praneša klientui ir sąskaitai, kur be socialinių įmokų taip pat įrašomos tiesioginių paslaugų sumos.

    Mokėjimas atliekamas daugeliu atvejų, priklausomai nuo kiekvieno darbuotojo atlyginimo arba bendro darbo užmokesčio fondo. Procentas yra nustatytas 5 proc., Tačiau jis gali būti mažesnis, lemiamas veiksnys yra administravimo sudėtingumas. Taigi, su svečiais iš kitų šalių yra daug biurokratinių komplikacijų, o jų norma yra didesnė, tačiau bendri postai nepavojingose ​​pramonės šakose nėra tokie dideli.

    Be to, kad išspręstų svarbius teisinius klausimus ir užtikrintų jų veiklos teisėtumą, nereikėtų pamiršti jų reputacijos ir partnerių. Naujam vartotojui bus sunku pasitikėti, iš pradžių tos bendrovės, kurių personalo klausimas tapo rimta problema, pirmiausia susisieks su outstaffer. Ateityje, gavus gerą vardą, galite tikėtis, kad kitos organizacijos pradės rimtai galvoti apie susisiekti su teikėju.

    Iš pradžių nesunku patys pasirūpinti, mažai tikėtina, kad atsivers daugiau nei 200 tūkst. Rublių, o jei pirmą kartą atsižvelgsite į atsargų fondus, tada nepalankiame scenarijuje jums nereikės daugiau nei pusės milijono. Priešingu atveju ir užsiimti tokia veikla nėra verta.

    Jei bendrovę valdo ir visas pagrindines pareigybes užima partneriai, tada jų darbuotojų alga gali būti palikta tik tuo atveju, jei jie turi savo apskaitos skyrių arba samdomus pagalbininkus. Jei atliksite savo darbą, galėsite dalytis pelno tarp steigėjų.

    Pelningumas auga, kai kiekvienas darbuotojas perduodamas klientui. Apskritai visiškai nepagrįsta turėti mažiau nei 100 žmonių, ir galima tikėtis rimto pelno, kai kelioms šimtoms žmonių perduodamos organizacijoms (ne vienai, žinoma, bet skirtingai).

    Didelėms "outstaffing" bendrovėms dirba daugiau nei tūkstantis darbuotojų, dirbančių klientų organizacijose. Taigi, jei įdarbinsite vidutinį darbuotojo atlyginimą 20 tūkst. Rublių, tuomet su šimtu žmonių pajamos iš outstafferio (apskaičiuojant 3% kiekvieno atlyginimo) bus 60 tūkstančių rublių. Su penkiais šimtais žmonių šis skaičius pasieks tris šimtus tūkstančių rublių. Tuo pačiu metu, netgi palaipsniui didinant personalą, išlaidos gerokai padidėja, o ataskaitų kiekio padidėjimas lengvai perkeliamas į vieną ar du papildomus žmones. Tačiau šiame versle negalės pasinaudoti supaprastinta mokesčių sistema ir turės 20% savo pajamų sumokėti pagal pelno mokesčio tarifą.

    Mathias Laudanum
    (c) www.openbusiness.ru - Verslo planų portalas ir gairės mažo verslo pradžiai

    Greitas įmonės pelningumo šioje srityje apskaičiavimas

    Apskaičiuokite pelną, atsiperkamumą, bet kokio verslo pelningumą per 10 sekundžių.

    Įveskite pradinius priedus
    Kitas

    Norėdami pradėti skaičiavimą, įveskite pradinį kapitalą, spustelėkite kitą mygtuką ir vykdykite kitas instrukcijas.

    Grynasis pelnas (per mėnesį):

    Norite atlikti išsamų finansinį verslo plano apskaičiavimą? Naudokite nemokamą "Android" programą verslui "Google Play" arba užsisakyti profesionalų verslo planą iš mūsų verslo planavimo eksperto.

    Outstaffing yra tai, kas yra paprastas. Išėjimo iš darbo ir užsakomųjų paslaugų, koks skirtumas?

    Sveiki, brangūs skaitytojai! Pastaraisiais metais rusų kalba buvo užtvindyta užsienio žodžiais. Išpardavimas, kas tai yra? (išmokti ne žiūrėti "Wikipedia"). "Outstaffing" istorija prasidėjo, užpildydama mūsų rinką užsienio įmonėmis, kurios norėjo reklamuoti savo produktus. Šios įmonės buvo oficialiai išvardytos kaip atstovai, todėl jie neturėjo teisės prekiauti. Todėl buvo būtina išleisti darbuotoją kitoje bendrovei arba juridiniam asmeniui, kuris turėjo teises parduoti Rusijoje.

    Iš pradžių darbuotojai buvo sudaromi firmose, kurios prekiauja Rusijoje. Bet tai buvo netobula alternatyva. Pamažu Rusijoje buvo sukurta "outstaffing", nes daugelis įmonių, norinčių sumažinti savo mokesčių sąnaudas, suprato jo privalumus. Anksčiau tokie žodžiai, kaip "outstaffing" ir "outsourcing", buvo nežinomi vadovams, tačiau šiandien šios sritys laikomos perspektyviomis verslui. Abi šios sąvokos reiškia nuotolinį darbą.

    Kas yra "outstaffing"?

    Versle dirba darbuotojai, dirbantiems darbo vietoje visą laiką, bet iš kito darbdavio. Tai reiškia, kad darbuotojai yra klientų įmonės personalo nariai ir iš tikrųjų dirba bendrovės teikėją. Išpardavimas, kas tai yra?

    Išvažiavimas yra nevalstybinių darbuotojų naudojimas, o tai reiškia, kad kitos organizacijos naudojasi darbu. Ši koncepcija reiškia, kad įmonės darbuotojai samdo programinę įrangą, kad galėtų dirbti įmonės valdomo projekto.

    Tai naujas reiškinys Rusijoje.

    • sutartinis darbas;
    • bendradarbiavimas su patikrinta kompanija;
    • darbo kontrolė;
    • didelis darbo našumas;
    • personalo lankstumas;
    • veiksmingas būdas pripažinti specialistus ir jų veiklos kryptį;
    • mokesčių taupymas;
    • lankstumas sugebėti didinti ir mažinti samdomų specialistų skaičių;
    • sutaupyti personalo departamento turinio ir reklamuoti darbuotojus.

    Jei darbdavys susisiekia su agentūra, teikiančia personalo paslaugas, jis yra rizikingas. Pasibaigus sutarties sudarymui, darbuotojams priskiriamas išorinis darbuotojas, kuris turi formalizuoti personalo darbuotojus, mokėti mokesčius, tvarkyti personalo įrašus ir prižiūrėti dokumentus. Čia darbdavys gali patekti į priekinę įmonę, kuri teikia paslaugas nelegaliai.

    Išvažiavimo paslaugos

    Kiekvienai įmonei gali prireikti pritraukti darbuotojus be jų įregistravimo valstybėje. Išpardavimas, kas tai yra? "Outstaffing" - tai idealus sprendimas įmonėms optimizuoti darbuotojus, sumažinti išlaidas ir maksimaliai sutelkti dėmesį į strategines problemas.

    Paslaugų teikėjas visapusiškai įsitraukia į darbuotoją:

    • dokumentų pateikimas;
    • banko kortelės ir darbo užmokesčio fondai;
    • personalo vadyba;
    • mokesčių ataskaitos;
    • darbuotojo draudimas;
    • darbuotojų keitimas ligos metu;
    • verslo komunikacijų ir formų teikimas.

    Įmonės yra elektrikai, varikliai, taip pat dizaineriai, inžinieriai, kūrėjai, kurie dirba trečiosios įmonės užduotims. Apskritai darbuotojai, perkelti į personalą, dirba nuotoliniu būdu ir nuolat dalyvauja komandoje.

    Išstūmimo iš išorės paslaugų skirtumai

    Pagrindinis skirtumas yra tai, kad "outstaffing" yra trumpalaikė ir samdo darbuotojus, kurie atliks tam tikras operacijas, o užsakomųjų paslaugų teikimas yra visapusiška parama visam projektui, jam būdinga ilga trukmė ir profesionalai. Išskyrus tai, ko tai paprasta?

    "Austenks" - tai viskas, ko reikia norint samdyti darbuotojus už sutartį ir jos detales. Išorinis užsakymas iš esmės yra įrenginio, funkcijų ar veiklos perdavimas trečiajai šaliai, turinčiai visus išteklius operacijoms atlikti, pvz., Kvalifikuotas personalas ir įranga.

    Skubus išorės paslaugų teikimo uždavinys - ne taupyti pinigus, bet galimybė išlaisvinti išteklius ir sutelkti dėmesį į naujas profesinės veiklos sritis arba plėtoti tuos, kuriems reikia papildomo dėmesio. Užsakomosios paslaugos yra protingas sprendimas, siekiant kontroliuoti biudžetą, išvengti nereikalingų išlaidų, pašalinti darbuotojų mokymų poreikį ir nuotolinį darbą bet kurioje pasaulio dalyje.

    1. Atlyginimų ir pirkimų kainos mažinimas.
    2. Daugiau atsakomybės perduodama jūsų rangovui.
    3. Rangovas dirba specialistai ir turi būtiną įrangą plėtrai, todėl jūs galite lengvai susipažinti su naujausiomis technologijomis ir aukštos kvalifikacijos specialistais.
    4. Rangovas tvarko ir papildo projekto dokumentaciją, kurią gaunate kūrimo pabaigoje kartu su šaltinio kodu ir dislokuotu produktu.
    5. Galima išlaisvinti vidaus išteklius pagrindinei veiklai.
    1. Neigiami veiksniai yra daugiau laiko, per kurį reikia bendrauti: detalių aptarimas, reikalavimų aiškinimas ir kt.
    2. Rangovas prisitaikys prie verslo aplinkos ir lūkesčių.

    Šios dvi galimybės gali būti labai veiksmingos ir skubiai reikalingos. Metodo pasirinkimas priklauso nuo situacijos. Nuoma, skirta specialistui, yra prasminga, jei esate pasirengęs vykdyti savo verslą ir prisiimti daugiau atsakomybės.

    Ir, jei jums reikalingas tam tikras darbo jėgos išteklius, kurių neturite tam tikru metu, tada darbuotojų išstojimas gali būti būdas jį gauti. Jei esate susipažinę su darbuotojais ir esate patenkintas savo darbu, galite samdyti šiuos specialistus.

    Pavyzdžiui, reguliariai prižiūrėkite ir patikrinkite svetainę. Jei turite projektą, tai yra protinga ir patogu jums patikėti šį klausimą kompetentingiems specialistams. Net jei neturite patirties su programine įranga iš užsienio, tai yra laisvai samdomų vertėjų mainai, kurie užtikrina tam tikrą skaidrumą ir neatskleidžia jūsų konfidencialios verslo informacijos.

    Užsakomosios paslaugos yra ne tik partnerystė. Būtent tada verslo ir programinės įrangos įmonės auga vaisingai kartu stipriais verslo santykiais.

    Sutarties sudarymas

    Pasirašymo sutartis dėl "outstaffing" paslaugų yra ekonominė nauda ir pašalinama reguliavimo institucijų atstovų nepageidaujamų klausimų rizika. Todėl reikia atkreipti deramą dėmesį į šį dokumentą.

    Sutartyje turėtų būti pateikta išsami konkreti ir išsami informacija apie šalių teises ir pareigas, jų įgaliojimus, sąveikos sąlygas ir sąlygas, nurodant atskirų ekspertų veiklos rūšis, atsižvelgiant į šalių interesus.

    Rangovas įsipareigoja padengti socialinių garantijų teikimo išlaidas, mokėti mokesčius, draudimo įmokas, atlyginimus darbuotojams, taip pat dalyvauti laikantis civilinių teisių, spręsti darbo ginčus ir ginčus. Išpardavimas, kas tai yra?

    Šiuo metu "outstaffing" sutartis nėra aiškiai reglamentuojama įstatymais. Todėl mokestis gali kreiptis į teismą su reikalavimu pripažinti šį sandorį, įsipareigojusį sumažinti mokesčius. todėl laikoma negaliojančia.

    Šiandien "outstaffing" vis dar vystosi, o tai reiškia, kad klientų kompanijos turėtų atidžiai pasirinkti paslaugų teikėją. Priešingu atveju galite susidurti su bėdomis ir susidurti su problemomis.

    Kas yra "outstaffing" personalas

    "Austenks" yra priemonių, skirtų naudoti ne valstybės darbuotojus, rinkinys. Šis reiškinys yra visiškai naujas Rusijai.

    Būtina atskirti "outstaffing" nuo užsakomųjų paslaugų teikimo. Aukcionai pasižymi trumpalaikiais santykiais ir darbuotojų samdymu, kurie atliks individualias operacijas, o užsakomąjį darbą apibūdina ilgalaikiai ir aukštos kvalifikacijos specialistai, kurie perduoda visą verslo procesą (apskaitos, skambučių centro ir kt.).

    Aukcionai - paprastais terminais

    Outstaffing (angl. Out - out) + eng. Darbuotojai - "staff") - gebėjimas naudotis kitos įmonės darbo jėga. Bendrovė-klientas nesudaro teisinių santykių su organizacijos darbuotojais, teikiančiais "outstaffing" paslaugas. Šiuo atveju samdomieji darbuotojai įsipareigoja atlikti sutartyje nurodytų darbų sąrašą.

    Taigi organizacija, kuri užsiima personalo perdavimu, laikinai įdarbina įmonės darbuotojus. Sutartyje nurodyta darbo vieta, laikas ir kiekis nurodo klientą. Tai reiškia, kad darbuotojai yra formaliai išvardyti vienos organizacijos darbuotojams ir faktiškai atlieka kitos įmonės darbą.

    Išvažiavimo paslaugos

    "Outstaffer" bendrovė visokeriopai remia darbuotoją, įskaitant darbo patvirtinimą patvirtinančių dokumentų išdavimą, banko darbo užmokesčio korteles ir darbo užmokesčio pervedimus, sprendžiant su darbuotojais susijusius klausimus, personalo valdymą ir mokesčių ataskaitas valstybės institucijoms.

    Taip pat galima sukurti savanorišką ir privalomą darbuotojų draudimą, pakeisti darbuotojus ligos dienomis, apmokyti darbuotojus ir teikti korporacinius pranešimus bei uniformas.

    Labiausiai paplitusios yra įmonės, kurios teikia darbo specialybių atstovus - krautuvus, elektrikus ir kt.

    Privalumai

    Visų pirma, "outstaffing" siekiama optimizuoti įmonės veiklą ir sumažinti išlaidas. Pagrindinė nauda yra:

    • personalo darbo krūvio sumažinimas;
    • atlyginimų išlaidų sumažinimas ir susiję mokėjimai;
    • padidintas personalo valdymo lankstumas;
    • atsakomybės pasidalijimas.

    Išsiuntimas į užsienį gali veiksmingai sumažinti darbuotojų skaičių ir taip sumažinti personalo skyriaus darbo apimtį. Galima perkelti beveik visą personalą (išskyrus administracinį ir vadybinį) į "iš valstybės" poziciją. Tokiu atveju, personalo poreikis visiškai išnyksta. Tai taip pat sumažina darbuotojų įdarbinimo ir samdymo laiką ir išlaidas.

    Kilus ginčams, kylantiems iš darbo teisės, atsakomybė padalijama tarp kliento įmonės ir stambiąja organizacija, kai kuriais atvejais atsakomybė visiškai perduodama organizacijai, teikiančiai sertifikavimo paslaugas.

    Darbuotojai, įdarbinti "už valstybės ribų", nėra laikomi bendrovės darbuotojais ir į juos neatsižvelgiama nustatant įmonės dydį pagal numerį. Todėl galima dirbti kaip smulkiam verslui ir naudotis lengvatiniu mokesčių režimu, pasinaudodama "outstaffing" paslaugomis.

    Pavyzdys sutarčių darbuotojų outstaffing

    Bet kokios operacijos, vykdomos "outstaffing" sistemoje, atliekamos pagal paslaugų sutartį. Šiame "outstaffing" sutartyje galima nurodyti darbuotojo vardą ir pavardę bei darbo atlikimo laiką, darbų sąrašą ir mokėjimo sumą valstybiniam darbuotojui. "Outstaffer" teikia informaciją apie darbuotojo kvalifikaciją ir specialybę.

    Įgyvendinant paslaugas, teikiamas pagal "outstaffing" sutartį, periodiškai rengiami pažangos veiksmai, kuriuose nurodoma užbaigtų operacijų suma ir darbo laikas.

    Čia parsisiųskite pavyzdinį "outstaffing" darbuotojų sąrašą žodžiu.

    Taigi, visi teisiniai santykiai kyla tarp darbuotojo ir organizacijos, teikiančios stažuotes paslaugas. Darbo kodeksas nereglamentuoja darbuotojo ir kliento įmonės santykių.

    Aukcionai Rusijoje

    Išsiuntimas į Rusiją pasirodė po 1998 m. Ekonomikos krizės. 2000 m. Pabaigoje gauta daugiau plačios darbuotojų išvedimo iš valstybės.

    "Outstaffing" ypač pritraukia dideles Rusijos įmones, veikiančias tuo pačiu metu kelių regionų teritorijoje. Be to, šias paslaugas naudoja Rusijos įmonės, kurioms laikas nuo laiko reikia darbuotojų, taigi naudingiau naudotis trečiųjų šalių darbuotojais, nei išlaikyti visą darbo dieną dirbančius darbuotojus.

    Šiame straipsnyje nurodoma, kaip galvoti apie įmonės, teikiančios įvairias paslaugas, įskaitant "outstaffing" paslaugas, pavadinimą.

    Tai ypač aktualu krovinių gabenimui, pavyzdžiui, kartą per mėnesį. Šiuo tikslu yra naudingiau naudotis "outstaffers" paslaugomis nei mokėti už visą darbo dieną dirbančių darbuotojų laiką.

    Pavyzdžiai

    Populiariausias "outstaffing" pavyzdys yra sezoninių, periodinių darbų ir projektų neformalus naudojimas.

    Pavyzdžiui, norint pradėti naudoti naują produktą galutiniam vartotojui, reikia daug pardavimų atstovų, kurie reklamuos produktus. Netinkama samdyti specialistus projekto trukmei, o galų gale - atleisti.

    Išvažiavimo paslaugos yra tiesiog būtinos. Kai reklamuojamas naujas produktas, trečiosios šalies organizacija laikinai perduoda pardavimo atstovus.

    Kitas pavyzdys susijęs su prekių tiekimu ir sandėliavimu. Jei sandėlis yra kitame regione ir krovinys atvyksta retai, tada nereikia laikyti nuolatinių keliautojų ir pagalbininkų. Tada yra protinga pasinaudoti "outstaffer" paslaugomis, kurios konkrečiu laikotarpiu suteiks reikiamą darbuotojų skaičių.

    Vaizdo įrašas - kas yra "outstaffing" ir kodėl tai reikalinga:

    Top