logo

Vienas iš labiausiai perspektyvių laisvų darbo vietų šiandien gali būti laikomas verslo koučingo ir asmeninio tobulėjimo trenerio laisve. Šiuolaikinėje darbo rinkoje žmonės, kurie gali atlikti aukštos kokybės ir įdomius mokymus, yra ypač paklausūs.

Ir tai nenuostabu, nes treneris ne tik turi būti gerai informuotas savo darbų teorijoje ir praktikoje, bet turi būti visiškai atsakingas už savo studentų veiklos rezultatus. Žinoma, šiuo atveju asmenys turi būti specialiai apmokyti.

Tačiau mažai žmonių žino, kad, pavyzdžiui, norint, pavyzdžiui, personalo tarnybos atstovas gali savarankiškai įvaldyti tokios "profesijos" įgūdžius ir tapti sėkmingu lyderiu. Pažiūrėkime, kaip mokymą atlikti savarankiškai ir kokius organizacinius klausimus svarbu atsižvelgti.

Tiems, kurie nori mokytis, svarbu suprasti, kas tai yra. Jis sakė, kad mokymas - tai visų pirma mokymo renginys (psichologinis apibrėžimas terminas yra kilęs iš "mokyti", kuris verčia kaip "treneris" arba "moko" anglų junginiuose).

Jie atliekami tokiu būdu, kuris nėra būdingas kitoms panašioms profesijoms, ir todėl padeda sukurti optimalų pagrindą greitam tam tikrų žinių ir įgūdžių asimiliacijai ir plėtrai. Atkreipkite dėmesį, kad visi, kurie kada nors dalyvavo mokymuose, prisimena ne tik pačią renginį, bet ir visą informaciją, kurią jie mokė renginio metu.

Pradėkime: pagrindines tezes ir sėkmės paslaptis

Atsižvelgiant į didelę mokymo sėkmę ir populiarumą, reikia žinoti, kas yra jų paslaptis. Ir didelis mokymų našumas ir efektyvumas iš karto priklauso nuo kelių komponentų:

  • Atsargiai parengtas veiksmų planas ir pati programa.
  • Originalumas ir medžiagos naudojimas.
  • Temos svarba ir aktualumas, idėjų šviežumas.
  • Įspūdingas ir įdomus informacijos pateikimas.
  • Instruktoriaus pasiekimai ir asmeninė patirtis.
  • Nustatymas.

Jei norite, kad mokymas būtų sėkmingas, būtinai sukurkite intrigą. Informacijos pateikimas turėtų būti įdomus, įdomus, įdomus. Čia atsakomybė visiškai perkeliama į trenerio pečius, nes visos įmonės sėkmė tiesiogiai priklauso nuo jo gebėjimo bendrauti su visuomene ir sugebėjimu organizuoti tiesiogines diskusijas su renginio dalyviais.

Reikėtų pažymėti, kad gali būti svarstomas kokybiškas mokymas, kurio programa apima visus pirmiau apibūdintus dalykus. Visų pirma, jei užduojate klausimą: "Noriu surengti mokymą - ką man reikia?" - tada pirmiausia turėtumėte pradėti rengti veiksmų planą.

Paruošimas

Jei jus domina kas ir kaip tinkamai pradėti rengtis mokymui, iš pradžių galvokite apie pagrindinius būsimojo renginio tikslus. Kokias užduotis ir idėjas reikia išversti mokymuisi? Remdamiesi šiais duomenimis, turėtumėte sukurti programos schemą, dalijant mokymą į dvi dalis:

Kalbant apie temą, jis turėtų būti iš esmės naujas ar aktualus auditorijai. Tokiu atveju jūsų klasė bus pilnas namas, kuris padidins jūsų kurso populiarumą ir aktualumą. Kaip rodo praktika, šiuo metu reikalaujama tokių temų:

  • Verslas (savo verslo atidarymas ir plėtra).
  • Asmens augimas.
  • Vadovavimo įgūdžių ir valdymo įgūdžių tobulinimas ir tobulinimas.

Ne mažiau populiarūs yra pardavimo mokymai, kurių tikslas yra padidinti pardavimus ir įgyvendinti planus. Pasirengimas tokiems renginiams apima individualios programos, pritaikytos konkrečiai įmonei (bendrovei, prekybos vietai ir kt.), Parengimą, kuris yra susijęs su įvairiais individualiais niuansais ir įmonės bruožais.

Jei turite atlikti psichologinį mokymą, tada parengiamuoju etapu turėsite sukurti programą, kuri visiškai atitiktų auditorijos lūkesčius. Kad auditorija gautų laukiamą efektą, instruktorius turėtų atsižvelgti į dalyvių poreikius. Jei medžiaga bus pateikta plačiajai visuomenei, rengiant programos planą reikės sutelkti dėmesį į labiausiai "sunkią" klausytojų kategoriją.

Jei jūsų dalykas yra gana skirtingi, tai nebūtinai turi būti įdomus plačiajai masei žmonių, ir ji turėtų būti veiksmingai ir tuo pačiu metu prieinamos kiekvienam renginio dalyviui tikrai prisiminti visus smulkmenas.

Taip pat nepamirškite, kad asmeninė patirtis ir gyvenimo pavyzdžiai yra būtina sąlyga bet kokiam mokymui. Bet jūs taip pat galite jį įveikti, leisdamas auditorijai tapti tiesioginiais mokymų dalyviais ir pasidalinti savo laimėjimais, būdais įgyvendinti planus.

Organizaciniai klausimai

Kalbant apie patalpų pasirinkimą, pirmiausia reikia teikti šviesius ir erdvius kambarius su patogiais baldais. Paprastai, kai žmogus jaučiasi patogiai, jo veikla yra labai vaisinga, jis daugiausia dėmesio skiria jam pateiktai informacijai, o tai padidina pamokos efektyvumą.

Todėl, jei nuspręsite organizuoti mokymą, turite iš anksto pasirinkti geriausią kambario variantą. Galite susitarti su klientu, kad suteiktumėte atskirai visą renginį. Arba išsinuomokite atskirą kambarį, tinkamiausius profesijos reikalavimus, kad būtų vieta studentams, įrangai ir kitiems reikmenims.

Be to, planuojant mokymus ir seminarus, svarbu prisiminti kliento poreikius. Vadove, kuria mokytojai kviečiami mokyti personalą, nereikia "žinių atnaujinimo" proceso. Klientas laukia konkrečių rezultatų - nekilnojamojo verslo skatinimo, produktų (paslaugų) pardavimo, paslaugų kokybės gerinimo ir kt., Kuriuos galite suteikti jam per mokymą. Autorius: Elena Suvorova

Ir svarbiausias patarimas

Jei norite patarti ir padėti kitoms moterims, eikite nemokamą treniruočių mokymą su Irina Udilova, sužinokite populiariausios profesijos ir pradėkite gauti nuo 30 iki 150 tūkstančių:

  • > "target =" _ blank "> Nemokamas instruktavimas treniruotės nuo nulio: gaukite nuo 30-150 tūkstančių rublių!
  • > "target =" _ blank "> 55 geriausios pamokos ir knygos apie laimę ir sėkmę (atsisiųskite kaip dovaną)"

Kaip parengti ir rengti mokymus: instruktavimas hr-vadybininkui (E.Mamonovas)

Straipsnio paskelbimo data: 2014-03/15

Vidaus verslo treneriai visada yra paklausūs darbo rinkoje. Norėdami atlikti mokymus, turite turėti specialų mokymą. Bet bet koks personalo vadovas gali pats tapti autobusu. Svarbiausia žinoti grupių vedimo principus ir metodus ir nuolat praktikuoti. Atkreipkite dėmesį į mokymo planavimo struktūrą pardavimų mokymo pavyzdžiu.

Teisingų atsakymų procentas

Kaip papildomas mokymosi efektyvumo rodiklis, mes nusprendėme naudoti kitą rodiklį, parduotuvės konversiją. Direktorius skundėsi, kad pardavėjai nepasiekė pirkėjų, nebuvo aktyvūs, o konversija netiesiogiai leidžia mums nustatyti, ar darbuotojai po mokymo pradėjo daugiau dėmesio skirti klientams. Pardavėjo užduotis yra paversti lankytoją pirkėju. Kuo daugiau pirkėjų, tuo daugiau patikrinimų atliekama kasoje. Todėl konversija apskaičiuojama taip:

Kaip organizuoti mokymus?

Iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad mokymų organizavimas yra paprastas procesas. Iš tiesų, norint, kad viskas vyktų puikiai, reikia atsižvelgti į daugybę niuansų. Net smulkmena, nesvarbu iš pirmo žvilgsnio, organizuojant mokymų darbą gali būti kritiška.

Kas yra mokymas?

Apskritai, šis terminas gali būti apibrėžiamas kaip metodų rinkinys, skirtas tam tikrų žmogaus įgūdžių, gebėjimų ir asmeninių savybių ugdymui. Tai yra ypatingas būdas bendrauti su grupe, atsižvelgiant į taisykles, principus ir struktūrą. Visi mokymų dalyviai užima aktyvią poziciją, tai leidžia efektyviai išvystyti norimus įgūdžius ir gebėjimus. Labai svarbu, kaip organizuoti mokymų ir seminarų organizavimą. Visų pirma, tai yra bendrovės ir vadovo reputacija.

Mokymas taip pat gali būti apibrėžiamas kaip mokymasis, mokymas, asmeninių gebėjimų ugdymas. Pastaraisiais dešimtmečiais šis sąveikos ir mokymosi metodas įgijo populiarumą, nuolat formuojasi naujos formos ir kryptys. Tačiau jūs galite ne tik susitikti kambaryje ir pakviesti svečius. Dalyviai padidina poreikius rengti mokymus ir seminarus, ypač jei jie yra didelių kompanijų atstovai, o renginio kaina yra didelė.

Mokymo tikslas - pokyčiai, mokymai, pagalba dalyviams rengiant veiklą.

Pagrindiniai skirtumai tarp kitų sąveikos formų:

  • Grupės buvimas.
  • Atitikimas grupės principams ir darbo taisyklėms.
  • Aktyvūs nariai.
  • Psichologinė parama kiekvienam grupės nariui.
  • Gerovės atmosfera, vienodos sąlygos visiems, išlaisvinimo jausmas.

Mokymų organizavimas yra daugiapakopis procesas. Kuo didesnis įvykis, tuo sunkiau ir ilgiau pasiruošti.

Mokymo principai

Kad klasės būtų sėkmingos, būtina laikytis mokymo organizavimo principų:

  • Savanoriškas dalyvavimas. Nepaisant to, kad kai kurios organizacijos prievartą siunčia savo darbuotojams klasėms, savanoriškas dalyvavimas suteikia stipresnių rezultatų, nes yra motyvacijos mokytis.
  • Dialogas su grupe. Mokymo lyderis turėtų organizuoti visišką sąveiką su visais dalyviais. Yra lygybės, veiklos, įtraukimo į procesą taisyklės, atsiliepimai.
  • Saugumas Visi grupės nariai turėtų jaustis komfortą, atsipalaidavimą, saugumą. Padėtį turės dirbti.
  • Atvirumas Grupės mokyme grupės narių sąžiningumas ir atvirumas yra svarbūs tiek bendram rezultatui, tiek veiksmingam atsiliepimui.
  • Kompetentingas proceso valdymas.

Treniruočių patalpos pasirinkimas

Dalyviai ilgą laiką yra patalpose, todėl būtina užtikrinti maksimalų komfortą.

Svarbu atsižvelgti į šiuos dalykus:

  • Kambario dydis. Tai priklauso nuo dalyvių skaičiaus, į kurį reikės atsižvelgti organizuojant mokymą. 10-15 žmonių turės mažą kambarį. Žmonės neturėtų trukdyti vieni kitiems, tačiau jeigu jie yra per toli, tai turės įtakos sanglaudos atmosferos sukūrimui. Be to, įvykių lyderiui bus sunkiau bendrauti su auditorija. Su daugybe žmonių salė yra parinkta erdvi, gera akustika.
  • Apšvietimas Tamsiame kambaryje žmonės jaučiasi nepatogiai, depresija. Tačiau pernelyg ryškios šviesos varginančios regos ir smegenys. Todėl svarbu kvalifikuotai parengti mokymą.
  • Puiki oro vėdinimas, patogi temperatūra. Jame neturėtų būti šilumos, šilumos ar šalčio. Šie veiksniai mažina medžiagos našumą ir virškinamumą.
  • Neteisingas triukšmas. Garso izoliacija leis ne tik nenukreipti dalyvių, bet ir netrukdyti žmonėms, kurie yra už kambario, įjungdami muziką, triukšmingus žaidimus naudodami mikrofoną.

Atsižvelgiant į pagrindines taisykles, studentams galima sukurti patogią aplinką.

Parengta mokymo įranga

Sėkmingas mokymas yra ne tik gerai pasirinkta programa ir patyręs lyderis, bet ir kokybiška mokymo įranga. Tai apima: garsą, apšvietimą, kompiuterinę įrangą, ekranus pristatymams. Mokymo įranga turėtų puikiai veikti, bet kokia klaida - programos vėlavimas, dalyvių nepasitikėjimas.

Tinkamas įrangos išdėstymas, kompetentingas sukonfigūruoti ekspertų klausimais. Todėl garso įranga mokymui turi būti išnuomota patikrintoje įmonėje. Specialistas pasirinks tinkamiausią konkretaus kambario ir užduočių parinktį, sukurs įrangą. Tai taip pat taikoma lengvam mokymo modeliui.

Pirmieji mokymo organizavimo etapai

Ieškodami, kaip organizuoti mokymus, turite pradėti nuo pačių fondų.

  1. Temų, krypčių pasirinkimas. Svarbu žinoti, ką turėtų būti mokymas, kokias užduotis jis išspręs ir ką reikia pabaigti.
  2. Švino pasirinkimas. Tai yra vienas svarbiausių renginių ir seminarų organizavimo aspektų. Profesionalas atliks užduotį 100%, o pradedantysis ne visada pasiruošęs spręsti konkrečias problemas. Tačiau svarbu žinoti, kad treneris su patirtimi kainuos daugiau.
  3. Data rinkėjas Jei tai yra verslo mokymas, svarbu rasti laiko, kad dauguma dalyvių būtų patogūs.
  4. Biudžetas Būtina apskaičiuoti mokymo organizavimo išlaidas, dalyvių kainą, atsipirkimą. Be patalpos nuomos, įskaičiuotos įrangos kainos.
  5. Kiek dalyvių planuojama. Šis skaičius priklauso nuo ne tik biudžeto, dalyvavimo išlaidų, bet ir kambario dydžio.

Treniruočių organizavimo valdymas geriau patikėti specialistams, turintiems patirties šioje srityje. Tada renginys vyks pagal planą, biudžetas bus įvykdytas, o dalyviai gaus norimą rezultatą.

Nustatykite tikslinę auditoriją

Kas ateis į mokymą - vienas svarbiausių klausimų. Jei norite siųsti šalto sakinio visiems eilėje nėra geriausias pasirinkimas, galite prarasti dalį savo potencialios auditorijos. Taip pat gali atsitikti, kad tie, kurie nėra suinteresuoti tema, ateis į klasę, o tai reiškia, kad teigiamų atsiliepimų skaičius bus minimalus. Tinkamai pasirinkta tikslinė auditorija yra sėkmės dalis.

Šiuolaikinės technologijos leidžia atlikti greitą apklausą socialiniuose tinkluose, siekiant nustatyti tuos, kurie domisi būsimos klasės temomis, ko žmonės tikisi iš mokymo ir jos lyderio. Mokymų organizavimas ir vedimas yra nuolatinis ryšys su auditorija ir jo poreikių nustatymas. Be to, kad išsiaiškinti, kas yra Vidurinė Azija, socialinių tinklų tyrimai taip pat yra paslėpta reklama. Po to atskleidžiamas pagrindinis klausimas - ar žmonės yra pasirengę dalyvauti mokyme, ar jiems yra tinkama kaina, trukmė, laikas. Labai svarbu ir trenerio patikimumas.

Mokymo formos

Priklausomai nuo tikslų, yra įvairių mokymų organizavimo formų. Tai leidžia pasirinkti efektyviausią konkrečios užduoties atžvilgiu.

Yra keletas pagrindinių mokymo organizacijų formų:

  • Intensyvus kursas. Tai trunka nuo kelių dienų iki dviejų savaičių. Kasdien trunka nuo 3 iki 8 valandų. Tai yra galingas būdas įtakoti asmenybę, gerinti įgūdžius, gebėjimus per trumpą laiką ir dideliais kiekiais.
  • Reguliarios klasės. Paprastai 1-2 susitikimai per savaitę yra pakankami. Jie trumpi, ne daugiau kaip 4 valandos per parą. Treniruotes organizuojant šiuo atveju paprastai nėra sunku, jums tiesiog reikia pasirinkti tinkamą kambarį, įrangą ir valdytoją.
  • Epizodiniai susitikimai. Laikoma kartą per mėnesį ar mažiau. Susitikimas turėtų būti užbaigtas įvykis, leidžiantis spręsti tam tikras užduotis.

Išėjimai iš seminarus ir mokymus yra populiarus, kai pamokos organizuojamos gamtoje, turistinėje bazėje ar sanatorijose. Šiuo atveju būtina numatyti svečių apgyvendinimą, automobilių stovėjimo aikštelę, gerą mitybą. Įmonėms mokymai vietoje ir seminarai yra puikus būdas pamatyti darbuotojus nesaugioje aplinkoje ir įtakoti komandos sanglaudą. Jo organizacija atlieka svarbų vaidmenį atliekant panašų mokymą, kaip ir mokymas vietoje. Jei dalyviai mėgsta viską, jie ne tik paliks teigiamus atsiliepimus, bet ir vėl.

Vadybininkams, verslininkams, vedantiems renginius rengiant renginius. Tai leidžia jums atnaujinti savo įgūdžius, sužinoti apie efektyvų planavimą, pasirengimą renginiui. Jie jį moko, kaip elgtis nenumatytose situacijose, kokios klaidos, kaip rasti rangovus. Pradedantiesiems organizatoriams treniruočių organizavimas yra svarbi jų mokymosi ir vystymosi dalis.

Mokymų registravimas

Mes kreipėmės į vieną iš pagrindinių klausimų - kaip organizuoti mokymą, kad dalyviai būtų patogūs salėje ar kambaryje.

Pirmoji diena yra viena iš svarbiausių. Administratorius sveikina svečius, supažindina su tvarkaraščiu, pateikia apgyvendinimą, kompetentingą planavimą ir mokymo organizavimą. Daugelį dienų mokymas atliekamas kiekvieną kartą prieš pradedant pamokas.

Svarbi sąlyga yra teigiama atmosfera ir dalyviams suteikiama visko, ko jiems reikia. Mokymo organizavimo organizavimas yra sudėtingas procesas, jam reikalingi įgūdžiai, atsparumas stresui, gebėjimas greitai reaguoti į dalyvių poreikius ir išspręsti iškilusius sunkumus.

Be įrangos, svarbu įtraukti kavos pertraukas, pietus į tvarkaraštį, net jei renginys vyks vienai dienai. Tai yra efektyvaus mokymo organizavimo dalis. Dalyviai pavargę po 2-3 valandų, todėl reikia pertraukų. Tai padės jiems atsipalaiduoti, sužinoti gautą informaciją.

"Rentforall" nuomoja garso ir šviesos įrangą, skirtą mokymams ir seminarams organizuoti. Galite užsisakyti LED ekraną, projektorių, garsiakalbius, mikrofoną, jei reikia, prieigą prie interneto. Mokytojai viską nustatys iš anksto, todėl techninė mokymo organizacija bus teikiama visiškai ir be pertrūkių. Tik aukštos kokybės įranga, geras garsas, moderni įranga. Mes teikiame įrangos nuomos paslaugas organizuojant renginius asmenims ir įmonėms.

Kaip organizuoti savo mokymą

Prieš pradėdami kažką naujo ir neįprasto, galvokite apie tai, ko norite pasiekti, ir kiek pastangų ir pinigų jūs esate pasirengę į jį įdėti. Taigi, jūs nusprendėte, kad mokymai yra jūsų pašaukimas, bet jūs nežinote, kaip organizuoti mokymą, kuriuos etapus jums reikia atlikti. Galite dalyvauti seminare ar mokymuose, susijusiuose su seminarų ar mokymų organizavimu nuo pat pradžių. Arba išsiaiškink save.

Kaip organizuoti savo mokymą

Pirmiausia reikia mokytis. Kokias problemas jis išspręs, kokius tikslus norite pasiekti, nes tikslas - užsidirbti nepasiekia geriausių rezultatų, tačiau tikslas - tai prasminga padėti. Užsirašykite visus mokymo etapus, kad tai scenarijus.

Nuspręskite, kokia įranga jums reikės: vaizdo, garso, lentos ir rašymo ženklai, kilimėliai, treniruotėms, stalai, kėdės. Išsiaiškink viską. Dabar nuspręskite apie numatomą dalyvių skaičių, kad suprastumėte, kokia salė jums reikalinga. Apskaičiuokite viską, įskaitant kambario nuomą, reklamą, mokėjimo pagalbininkus, kad gautumėte biudžetą. Skirstykite jį pagal būsimų dalyvių skaičių ir pridėkite skirtumą, kurį norite uždirbti, visa tai atskirai. Taip gausite dalyvavimo mokymuose išlaidas. Susieti jį su savo auditorijos pajamomis ir drąsiai įvertinti, ar jie pasirengę sumokėti šią kainą? Po to galite pradėti organizuoti mokymą.

Apsvarstykite, kad jūsų produktas turi būti aukštos kokybės, kitaip jūsų reputacija kils. Jei samdote trenerį, tai atlikite labai atsargiai, renka atsiliepimus, bendraujate su juo asmeniškai - tai sumažins neteisingo pasirinkimo galimybę. Būtinai perskaitykite visą trenerio medžiagą ir apsilankykite vienoje iš jo klasių.

Mokymo metu esantys asmenys turi turėti galimybę gauti kokybišką ir išsamų mokymosi procesą, o tai reikalauja arba popieriaus, ar elektroninės versijos.

Būtinai organizuokite reklamą. Tai turėtų būti daug, jis turėtų būti prieinamas, įvairus, turi būti kitoks. Tai tinkama virusinė reklama - tai skirta konkrečiai auditorijai, o žmonės patys ją dalijasi.

Jūsų treniruotės turi išsiskirti iš minios, kitaip jūs nematysite sėkmės. Ir nepažymėkite tų pačių klasių - parodykite kūrybiškumą rengiant kiekvieną seansą. Jūs neturėtumėte to paties mokymo!

Svarbiausias dalykas yra mokymo atmosfera. Kad tai padarytumėte, užtikrinkite patogias sąlygas visais etapais: pažymėkite vietą, kompetentingai organizuokite vietas, apšviečia, praėjimai turi būti platus, pamiršti pertraukas, kavos pertraukas. Tie, kurie turi galimybę pailsėti (bet ne užmigti), įgyti tik teigiamų emocijų, nori judėti į priekį, pradėti čia ir dabar. Visa tai prisideda prie atmosferos.

Reikalingas bendras informacijos šaltinis, kuriame dalyviai gali keistis interesais, mokytis naujienų, dalintis nuomonėmis ir atsiliepimais. Informacija turi būti nuolat atnaujinama - stagnacija lemia palūkanų mažėjimą.

Čia yra pagrindiniai dalykai, kurie atsako į klausimą, kaip organizuoti mokymus tiek dalyviams, tiek organizatoriams.

Mano mokymas: kaip sukurti ir vykdyti didelio masto

Ši tema yra panaši į lizdą - pradedate rašyti apie mokymo rengimą, o paaiškėja, kad reikia daugiau pasakyti apie internetinį seminarą, apie meistriškumą, apie darbą su partneriais ir apie reklamos kompaniją...

Tai nėra nieko, ką jie sako: "neįmanoma sustabdyti dainavimo" Kobzono "... Ir jei jūs ir aš pradėjome tokį sudėtingą užduotį - ruošdami ir vykdydami mokymą, darome viską pagal aukščiausius standartus.

Kolegos, kai rengiame mokymus, kiek mes turėtume daryti? Penkiais taškais ar pakaks 3? Teisingas atsakymas yra 10. Tik tokiu būdu - būtina maksimaliai įmanoma ir šiek tiek daugiau. Tuomet mokymai bus sėkmingi - grupė bus įvesta, turinys bus įdomus. Mes stengiamės tokių rezultatų. Paprasta ir efektyvi technologija mums tai padės.

Aš iš karto paaiškinsiu - šis straipsnis yra apie tai, kaip kurti ir vykdyti mokymą nuo nulio iki rezultato. Jei jau turite mokymo verslo partnerių ir klientų bazę, turite tai padaryti kitaip. Bet kuriuo atveju, net jei esate patyręs žmogus, vis tiek rasite naudingų patarimų ir rekomendacijų.

Schema, kuri veda prie rezultato, yra tokia: nemokamas internetinis seminaras - meistriškumo klasė - mokymas. Dabar apie kiekvieną tvarką.

Nemokamas žiniatinklis yra pirmasis ir svarbiausias žingsnis. Jame pateikiama mūsų ateities įvykio apžvalga. Ir galų gale mes kviečiame dalyvius į mokymą.

Akivaizdu, kad jei žiniatinklyje yra trys žmonės, tai labai paveiktų mūsų mokymo sėkmę. Todėl mūsų pagrindinė užduotis - surinkti kuo daugiau žmonių. Idealiu atveju 100 ar daugiau dalyvių turėtų būti prisijungę. Kodėl tokia figūra būna tokia? Pagal statistiką, mokymasis yra nuo 10 iki 20 procentų viso, taigi ir skaičiai.

Mes įdarbinome žmones į internetinį seminarą. Tai yra kelių žingsnių procesas. Galite imtis vieno ar daugiau žingsnių. Tai yra normalu, rezultatas bus. Bet jūs pasieksite maksimalų sumą, kai atliksite visą tai, ką rašau.

Pagal šį įvykį svetainėje atliekame atskirą puslapį, kuriame dalyvauja dalyviai. Registracijos laukelyje turite nurodyti vardą ir el. Paštą. Dabar mes skelbime apie mūsų abonentų bazę. Jei tokios bazės nėra, tada skubiai reikia įdarbinti - tai yra jūsų pagrindinis turtas. Mes skelbime savo draugams ir pažįstamiems socialiniuose tinkluose. Būtinai paprašykite jų išsiųsti savo skelbimą. Tada mes sukūrėme ir pradėsime kontekstinę reklamą. Taip, jums reikia reklamuoti nemokamą internetinę parduotuvę už pinigus. Čia nėra prieštaravimo.

Mes padarėme ir žiūri į rezultatą - kiek žmonių mes užregistravome? Jei jau yra 100 ar daugiau - nesidėkitės su džiaugsmu. Ne visi iš jų ateis į internetinį seminarą. Kažkas neturi laiko, kažkas pamiršta. Todėl registruotų skaičius turėtų būti daug daugiau nei 100. Apskaičiuokite 250-300 žmonių. Kaip rezultatas, ateis 30% - 40%.

Jei vis dar yra labai mažai žmonių, kurie prisiregistravo, atėjo laikas įdėti sunkią artileriją - reklama specializuotose svetainėse ir socialinių tinklų bendruomenėse. Bendruomenė viskas aiški - tai Vkontakte grupės iš 10 tūkstančių žmonių. Susisiekite su šios grupės administratoriumi ir suraskite savo skelbimą. Paprastai suma vienam skelbimui yra nuo 200 iki 500 rublių. Iki to laiko - nuo vienos valandos rodymo naujienų kanale iki dienos. Štai kaip sutikti.

Su svetainėmis situacija yra kitokia. Kiekvienoje temoje yra 10 geriausių lyderių, kurie surenka liūto dalį auditorijoje. Jų reikia ieškoti, jiems reikia sudaryti partnerystės programą ir dirbti labai atidžiai. Apskritai, darbas su partneriais yra atskira tema, apie tai parašysiu atskirame straipsnyje.

Dėl reklamos aš galiu patarti dviem svetainėms - www.timepad.ru ir www.samopoznanie.ru. Šios svetainės specializuojasi plataus profilio mokymo reklamose. Galite reklamuoti ir mokymus, ir internetinius seminarus.

Mano kolega (tai apie finansus, taigi aš nesiruošiu duoti savo vardo), buvo tik reklamuojama šiose svetainėse. Skaičių eilės tvarka yra tokia:

www.samopoznanie.ru - reklamos biudžetas nuo 2500 iki 8000 rublių. Tai priklauso nuo to, kaip pasirenkate reklamjuostę, kiek rodomas skelbimas ir ar užsakysite reklamos sąrašą pagal savo abonentų bazę.

www.timepad.ru - biudžetas nuo 5000 iki 12 000 rublių. Maždaug toks pat yra skelbimo tipo ir parodymų laiko.

www.vk.com - nerekomenduoju išleisti pinigų reklamai grupėse, kurioms yra daugiau kaip 2000-3000 rublių. Priešingai, pakanka 1000 rublių.

Jūs klausiate: "Kodėl turėčiau nutraukti reklamos biudžetą ir pakilti į visas platformas? Geriau visus pinigus įdėti į vieną reklamos kanalą! " Kolegos, jei atliksite internetinį seminarą ne tik "parodymui", bet norite gauti rezultatą, tuomet turėtumėte būti visur. Ir šioje svetainėje, ir tuo, tiek paštu, tiek naujienų eilutėje. Reklamuojant savo renginį, nėra daug ar per daug - viskas visada yra teisinga.

Jei tiesiog norite pabandyti ir atlikti bandomąjį internetinį seminarą - tada neturėtumėte investuoti didelių sumų. Iš principo galite gauti kviečiant savo draugus iš socialinių. tinklai - visiškai nemokama. Na, jei jau esate siekęs rimto įvykio, tada internetinis seminaras gali būti 15-20 tūkstančių rublių. Su tokia reklamos kompanija galite samdyti apie 100 žmonių. Ši suma bus atmesta, jei turite bent 4-5 paraiškų mokymui.

Kai kalbama apie tai, kad jums reikia investuoti į reklamą, daugelis pradeda piktintis. Kolegos, jei norite investuoti dvidešimt rublių ir surinkti į juos penkiasdešimt žmonių grupę, švelniai tariant, tai nerealu. Times, kai su vienu socialiniu skelbimu. Tinklaraštyje dalyvavo 200 žmonių, seniai praėję. Tai nėra liūdesio priežastis. Tai yra faktas, su kuriuo jūs galite ir turėtumėte dirbti - kiek galima labiau reklamuoti savo internetinį seminarą. Pavyzdžiui, JAV, pavyzdžiui, žmonės kviečiami nemokamai naudotis internetiniais įvykiais per atvirukus. Tai veikia labai gerai. Mes to dar nepriimame, bet tai nėra toli.

Taigi pabandyk viską. Išbandykite ir raskite geriausias reklamos ir dalyvių pritraukimo galimybes.

Na, mes surinkome žmones už internetinį seminarą. Dabar mes pradedame daryti informacinius biuletenius su žiniatinklio seminaro priminimu. Tai turi būti padaryta, kitaip 20 bus iš 500 registruotų. Visa kita bus paprasčiausiai pamirštama. Jei prieš Webinarį liko savaitė, sukurkite 6 raidžių seriją. Pirmasis laiškas yra penkias dienas iki žiniatinklio, antra - dvi dienos, trečias - per vieną dieną. Svetainės dienoje turėtų būti ne mažiau kaip trys raidės su priminimu ir nuorodą įeiti. Nebijokite susimąstyti dalyviams, niekas neišlasys visų jūsų laiškų, jie atvers daugiausiai 1-2 laiškus.

Pati internetinis seminaras turi būti sukurtas naudojant specialią technologiją. Įprasta mokymo pamoka čia nepasileis. Tinklavietėje turėtumėte pelningai pateikti ir parduoti savo mokymus. Kolegos, jei jus domina pardavimo internetinis seminaras, aš parašysiu apie tai atskirai.

Dabar pakalbėkime apie meistriškumo klasę. Tai yra neprivalomas elementas. Tai reikės tik tuo atveju, jei jūs laisvai vesite internetinį seminarą ir nepritraukite žmonių. Ši grandinė yra tokia pati kaip ir žiniatinklio seminare, išskyrus tai, kad jis bus "gyvas", o jam reikės salės.

"Live" meistriškumo klasė yra interaktyvi su dalyviais. Tai komandinis darbas ir energija. Jei žiniatinklyje ne visi gali suprasti, kas yra treneris, tuomet jūs "parodysite prekes pagal veidą". Mokymų dalyvių skaičius priklausys nuo to, kaip gerai. Taigi pažvelkite į atsakymą po žiniatinklio seminaro ir, jei reikia, atlikite meistriškumo kursą.

Svarbiausia yra tai, kad mokiniams už dalyvius reikia mokėti iš anksto. Tiek internetiniame, tiek magistro klasei. Priešingu atveju, treniruočių dieną bus lietus, o dalyviai bus tiesiog tingūs. Išankstinio mokėjimo suma mokymui yra griežtai individuali, išbandykite ir pasirinkite geriausias pasirinktis. Jei mes kalbėsime apie mane, tada aš nustatiau 1000 rublių sumą. Tai yra ta suma, kurią dalyviai gaila duoti ir nenori prarasti.

Mes atėjome prie svarbiausio dalyko - mokymui. Jei žmonės neatvyksta į žiniatinklio seminarą ir meistriškumą, tu darai kažką labai neteisingai. Tokiu atveju perkelkite mokymo datą ir vėl eikite per visą grandinę.

Temos "kaip padaryti milijoną per savaitę nedarant nieko tuo pačiu metu" nebėra įdomios. Net jei staiga nusprendėte išlaikyti tokį mokymą ir įdarbinti net 8 žmones, kategoriškai nerekomenduoju įsitraukti į jį. Ir tai yra keletas priežasčių:

  • Mes ne "išspausti" pinigų iš dalyvių, mes suteikiame vertę ir rezultatus. Ir už šiuos rezultatus žmonės nori mokėti.
  • Kokybė yra svarbiausias mūsų darbo elementas. Be to, jokios technologijos ir sistemos neveiks. Antrą kartą žmonės tiesiog neis ateis pas tave.
  • Pinigai yra gerai pastatyto darbo rezultatas. Jokio kito kelio.

Jei tiesiog pažeista nauja ir beprotiškai patraukli idėja, tu esi kaip Prometėjas. Kaip ir jis, jūs svajojat "atnešti žmones" ir visuotinę laimę. Prisimink, kaip jis baigė? Nepaprastas likimas. Taigi būk atsargus. Ir prieš investuodami laiką ir pinigus į temą, išbandykite. Patikrinkite potencialių dalyvių susidomėjimą. Ir tik tada, kai paaiškės, kad tema tikrai reikalinga, pradėkite dirbti.

Jei mes kalbame ne apie siauromis nišomis, bet apie visą mokymo rinką, yra keletas populiarių temų:

  • Verslo mokymai (pirmiausia mokymai, skirti padidinti pardavimus)
  • Vadovavimo ir lyderystės ugdymas (įskaitant derybas)
  • Asmeninio ugdymo mokymai

Taigi verta pradėti su jais mokymus. Išskirtiniai projektai įvyks vėliau, kai užsidirbate reputaciją ir pavadinimą.

Labai gerai dirbti su mokymo programa - ji turėtų būti parengta "nuo ir iki". Geriausi teorijos ir praktiniai užsiėmimai - dar kartą pratimai, atsiliepimai ir pratybos. Net jei esate savo dalyko ekspertas, tai nereiškia, kad atliksite kokybišką mokymą. Čia yra daug konkrečių momentų - reikia atsižvelgti į laiką, grupės dinamiką, pratybas reikia pasirinkti tam tikru būdu. Jei neturite pakankamai medžiagos, kad galėtumėte parengti gerą mokymą, galite įsigyti kokybiškų treniruočių pratybų ir parengtų mokymo programas www.trenerskaya.ru.

Mokymo rengime nėra smulkmenų. Yra daug taškų, kurie atrodo nereikšmingi ir iš tikrųjų yra labai svarbūs. Dabar tu tai žinai. Tikiuosi, kad šiame straipsnyje galėjau perduoti pagrindinius mokymo rengimo ir rengimo etapus.

Dabar laukiu jūsų "sėkmės istorijų". Parašykite mūsų grupės "Vkontakte" http://vk.com/trenerskayaru, kad nuo to jūs įdomu pastebėjote, kad pritaikėte. Ir svarbiausia, su kokiais rezultatais.

Sėkminga tau treniruotėms!

Liudmila Ratova
verslo treneris, rinkodaros ir reklamos direktorius
švietimo portalas ABC Finance.

Maria Podshivalova, treneris, psichologas, treneris, NLP meistras.
Knygos "Veikia ant grėblio su kliūtimis" autorius. Arba kaip pasakos pasidaryti. "
Projekto "Koučingas" metodistas. ru

Kai akivaizdu, kad tikslų neįmanoma pasiekti, tikslų nesprendžia, koreguoti praktinius veiksmus. (Konfucijus)

Ar jums patinka straipsnis?
Spustelėkite socialinių tinklų mygtukus ir bendrinkite su draugais ir kolegomis:

Rekomenduojame naudoti unikalias treniruotes instrukcijas, skirtas geriausiam treniruotės pratimui:

Spectacinis pratimas, tinka daugeliui mokymo temų. Atsižvelgiant tik 10-15 minučių pratyboms, treneris gali greitai pakelti grupės energijos lygį, įsimenant, kad atkreiptų dalyvių dėmesį į kitą temą ir padidintų dalyvių motyvaciją tolesniam mokymui.

Tyrimas aiškiai parodo dalyviams, kad galios poveikio metodai praranda rezultatus, tačiau mes dažnai elgiasi iš įpročio jėgos metodais.

Pratybas bus geras pamokas mini paskaitoms šiais klausimais: kaip dirbti su kliento prieštaravimais; kaip valdytojas dirba su darbuotojų pasipriešinimu; kaip elgtis konflikto situacijoje...

Mokymo instrukcijų apimtis: 8 puslapiai.

Premija! Pridedami garso įrašymo pratimai ir tinkama muzika.

Ryškus ir įsimintinas pratybas, kurios akivaizdžiai parodo treniruočių dalyviams gebėjimą derėtis ar užmegzti ryšius su pardavimais, taip pat parodo, kokie metodai ir metodai lemia sėkmingą pardavimą ir derybas, o atvirkščiai. Kuris - leidžia greitai susikurti kontaktą, o tai padėtų sustiprinti situaciją.

Pratimai "atvejis viešbutyje" puikiai tinka pardavimų apmokymams, deryboms, mokymui su pasitikėjimu elgesiu, mokymui įtakos.

Dėl neįprastos legendos, "Case in the hotel" pratybose padidėja dalyvių dalyvavimo lygis, grupės energija ir motyvacija tolesniam mokymui.

Puiki galimybė! Jūs mokate tik 1590 rublių. ir iš karto gauk 7 išskirtines pratybas deryboms rengti. Jūsų nauda bus 2840 rublių. (!)

Unikalios profesionalų rekomendacijos! Visi mūsų derybose vykstantys mokymai rengiami detaliojo treniruočių mokymo vadovo, kuriame yra daug unikalių patarimų ir rekomendacijų, instruktažo paslapčių ir "lustų", kurie leidžia jums atlikti pratimą geriausiu būdu ir didžiausiu rezultatu. Tai niekur kitur nebus!
Kiekvieno treniruotojo vadovo apimtis yra apie 10 puslapių.

Tai yra pelninga! Apsvarstykite galimybę parengti vieną pratimų vadovą: keli aukšto lygio profesionalūs instruktoriai dirbo daugiau nei 15 valandų! Perkant šį paketą, jūs gaunate kiekvieną iš 7 pratimų simboline kaina tik 227 rubliais!
Gauk geriausio ir nepamiršk savo derybų treniruočių!

Kaip užsidirbti pinigų mokymų organizavimui? Ką reikia žinoti naujokų treneriui?

Mokymų, seminarų ir kursų organizavimas yra puiki idėja uždirbti pinigus. Kai kuriais atvejais ji gali nereikalauti jokių investicijų, o pelnas gali būti didelis. Dėl darbo sudėtingumo šioje srityje skaitykite. Yra daug mokymų ir seminarų įvairiais klausimais. Dabar daugelis instruktorių pradėjo rengti internetinius seminarus, ty mokymus internetu. Tačiau dauguma instruktorių ir toliau rengia mokymus, o seminarai yra gyvi, nes ši forma yra veiksmingesnė dalijant žinias, įgūdžius ir patirtį. Organizuojant šį renginį, būtent pritraukti studentus į seminarą ar mokymą, reikia organizatoriaus. Kai kuriais etapais turėsite išleisti pinigus, pavyzdžiui, iš anksto sumokėjus už salės nuomą mokymui ar seminarui. Tačiau kartais šios išlaidos gali būti atidėtos iki pirmojo pelno.

1. Pirmiausia turite nuspręsti, kurio seminarą ir kokią temą norite organizuoti.

Temos skiriasi, autoriai, skaitantys tą patį dalykų rinkinį. Ideali alternatyva - kai jūs asmeniškai dalyvavote seminare ar mokymuose, kuriuos norite praleisti savo mieste. Arba bent jau susipažinę su kai kuriais trenerio darbais. Tai naudinga jums, pritraukdami lankytojus į mokymą. Tikrosios žmonių tiesioginės apžvalgos yra reikšmingesnės potencialiems klausytojams, nei kuriuose kur nors internete, o ne aišku, kam.

Svarbu! Mūsų patirtis rodo, kad realių žmonių vaizdo įrašų apžvalga apie mokymus ar seminarus, taip pat treneris žymiai (kartais konversija padidėja 1,5%) padidina registracijos atvejų skaičių įvykiui ir bilietų pardavimui. Todėl rekomenduojame pateikti realių dalyvių vaizdo įrašus apie pardavimo įvykių puslapius (žr. Pavyzdį).

2. Susisiekite su treneriu ir aptarkite įvykio datą bei sąlygas.

Kai kurie treneriai turi sumokėti tik dalyvavimą tam tikrame renginyje. Tai reiškia, kad jis sako, kad dalyviui turėtų dalyvauti nuo 8 iki 40 žmonių, mokestis už jo paslaugas bus 80 000 rublių, neatsižvelgiant į dalyvių skaičių. Kiti už kiekvieną klausytoją moka tam tikrą mokestį, o minimalus dalyvių skaičius. Kai kurie turi sumokėti už keliones, apgyvendinimą ir kai kurias kitas išlaidas.

3. Mokytojas suteiks Jums naudingos informacijos organizacijai.

Pavyzdžiui, ar būtina teikti nešiojamas ir už savo darbą projektorių, bet ar yra reikalavimas seminarų kambariai, kurie padalomąją medžiagą, kurią norite spausdinti ir duoti dalyvius, galbūt jis turi gatavus reklaminę medžiagą, ir jis duos patarimų apie tai, kas į taikinį auditorija ir kur geriau reklamuoti.

4. Sutinku su treneriu dėl visų sąlygų, galite tiesiogiai kreiptis į mokymo ar seminaro organizavimą.

Sužinokite patalpų (salių) nuomos sąlygas mokymui. Būtų pageidautina, kad jis būtų, pavyzdžiui, miesto centre, pavyzdžiui, kad dauguma dalyvių būtų patogu tai pasiekti. Nebrangi, jei yra netoli viešbučio, kuriame galite nuvykti į autobusą. Aptarkite technines problemas su patalpų savininkais, nesvarbu, ar jie gali pateikti flipchartą su užrašu ar lenta, projektoriumi ir ar bus prieiga prie interneto. Kambario užsakymo etape, greičiausiai, reikės atlikti išankstinį apmokėjimą. Bet jūs galite bandyti derėtis su savininku apie barterį, jei jis suinteresuotas seminaro tema. Ie jis aprūpina kambarį, o jo darbuotojas gali nemokamai mokytis. Arba galite pasirūpinti mokėjimu įvykio dieną.

Kaip pasirinkti tinkamą patalpą mokymams ir seminarui, taip pat nuomos patalpų katalogą, žr. Čia.rel = "nofollow" >>

5. Nedelsdami pradėti reklaminę kampaniją, kad būtų skatinami renginiai.

Daugeliu atvejų jūs galite saugiai pradėti reklaminę kampaniją jau mokymų patalpų paieškos etape.

Atsižvelgiant į mokymo temą ir tikslinę auditoriją, reklamos vieta ir būdas gali skirtis. Naudokite maksimalų mokamų ir nemokamų būdų skaičių.

Laisvas būdas: lankstinukų platinimas taško kaupimo vietose, skelbimų skelbimų lentose skelbimas internete ir įvairiose miesto institucijose, pritraukiant klausytojus per socialinius tinklus, komentarai specializuotuose forumuose ir tinklaraščiuose.

Mokėkite metodus: įvairūs žiniasklaidos (laikraščių, televizijos, laikraščiai, radijas), mokama reklama panašių pranešimus Seminaro svetainių (įskaitant temines forumai ir dienoraščius), reklamos įtraukimo į renginį teminis newsletterowi specializuotų svetainių (pvz The prenumerata mail ir tt), mokama reklama VK su HiConversion.ru paslauga (tai padeda efektyviai reklamuoti tikslines ir sutaupyti pinigų - mes rekomenduojame!).

Tai yra pagrindiniai reklamos būdai, galite naudoti bet kokius prieinamus jums.

6. Būtinai iš anksto sumokėkite iš tų, kurie nori dalyvauti mokyme ar seminare.

Praktika rodo, kad be išankstinio apmokėjimo asmuo lengvai pamiršta apie įvykį ir nebeatsako į skambučius kitą dieną, arba skubiai turi kitus planus. Net mažas išankstinis mokėjimas, ne mažiau kaip 1 000 rublių, padės atsikratyti tų, kurie neketino eiti į mokymą. Tada turėsite tikrą informaciją apie dalyvių skaičių.

Taigi daugelis trenerių ir mokymo įmonių parduoda pirmąją pamoką iš mėnesinių kursų palyginti nedideliu kiekiu, pavyzdžiui, už 1000 rublių, kad būtų lengviau žmogui priimti sprendimą pirkti mokymą. Kad šis mažas išankstinis mokėjimas tikrai garantuotų, kad asmuo dalyvauja mokymuose ar seminaruose, jis padeda patikrinti jo vertę ir priimti sprendimą įsigyti visą kursą ar visus mokymus.

Toks iš pirmo žvilgsnio "ilgas pardavimo taškas" yra efektyviausias pardavimo didėjimo požiūriu. Yra atvejų, kai bandomosios sesijos dalyvis pagal jo rezultatus perka bilietą į kitą mokymą ar tą patį mokymą, tačiau kitą datą ir laiką.

Su mūsų paslaugos www.seminargroup.ru galite sukurti įvykį ir konfigūruoti lankstų parduoti įvairių tipų su skirtingais Bilietų kainos: bilietų į pirmosios sesijos Žinoma, mokymo ar seminare kaip bilieto rimtumo patvirtinimas ir į visų jų išlaidų renginio sumos.

7. Norėdami paskatinti ankstyvą mokymų registravimą, galite skambinti keliais kainų lygiais.

Pavyzdžiui, jei mokate tiesiogiai mokymų dieną, kaina bus 10 000 rublių. Jei iš anksto sumokėsite už savaitę nuolaida bus 1 000 rublių. Ir sumokėjus išankstinį mokėjimą už mėnesį - 3 000 rublių. Taigi, jūs skubate žmones priimti sprendimą ir jūs nebijote renginio išvakarėse, bet ar jūs įdarbinote grupę.

Taip pat galite surengti kampaniją "Nukreipti draugą" ir nedideles nuolaidas, jei asmuo nesusijęs su vienu, bet su draugų ar kolegų grupe. Norėdami tai padaryti, galite naudoti reklaminių kodų sistemą, būtent po to, kai užsiregistravote arba įsigijote vieną bilietą, atsiųskite dalyviui nuolaidos reklamos kodą visiems vėlesniems bilietams.

8. Prieš renginio pradžią reikia parengti visas reikiamas medžiagas.

Kai kuriuose seminaruose reikia mokymo vadovų ir darbo knygų, kuriose yra daug naudingos informacijos. Tokie vadovai suteiks jums trenerį. Kalbant apie kitus, pakanka įsigyti nešiojamieji kompiuteriai ir rašikliai. Taip pat reikia elementų - ženkleliai dalyviams.

Žmonės galės lengviau bendrauti vieni su kitais, jei mokymas reiškia tam tikras grupines praktines užduotis.

Pasibaigus renginiui, dažniausiai reikia gauti atsiliepimus iš dalyvių. Tai reikalinga tiek treneriui, tiek jums, kaip organizatoriui. Tai padės jums atsižvelgti į bet kokius trūkumus, susijusius su šių įvykių organizavimu, taip pat surinkti dalyvių kontaktinius duomenis, kad pakviesti juos į kitus mokymus.

Taip pat galite paruošti klausimyną, kuriame draugams būtų įtrauktas klausimas apie mokymo rekomendaciją. Jame dalyviai galės palikti draugų, kurie gali būti suinteresuoti šio mokymo, kontaktus.

Rekomenduojame surinkti vaizdo įrašų apžvalgą iš patenkintų dalyvio dalyvių, o tuo labiau emocinis, prasmingas atsiliepimai bus geresni! Siekiant padidinti pasitikėjimą, pageidautina, kad vaizdo įrašų apžvalga: būtų dalyvio nuomonės (koks vardas, kur jis dirba / ką jis daro), atsako į klausimus: kodėl asmuo dalyvavo mokyme, kokias problemas jis išsprendė; teigiami atsiliepimai apie trenerį / mokytoją ir apie renginio organizavimą; ir pateikė rekomendaciją dalyvauti renginyje.

9. Kelios dienos prieš treniruotę įsitikinkite, kad susisiekite su visais dalyviais ir primenate apie artėjančius mokymus.

Mes visi esame užsiėmę žmonės, ir galime tiesiog pamiršti apie planuojamą renginį.

10. Tuo pačiu metu patartina organizuoti kavos pertraukas.

Kavos pertraukėlės padeda žmogui pereiti, atsigauti, įsisavinti naują informaciją ir padidinti cukraus kiekį kraujyje (todėl reikia saldumynų), o tai labai svarbu, kad smegenys galėtų dirbti!

Be to, mūsų patirtimi, kavos pertraukėlės sukuria atvirumo atmosferą, mažina įtampą ir prisideda prie verslo, o ne tik žmonių tarpusavio ryšių, o tai galiausiai daro įtaką mokymo / seminaro rezultatų pasitenkinimui.

Kad organizuotumėte kavos pertraukėlę, reikia šiek tiek: keletą virdulių, priklausomai nuo dalyvių skaičiaus, vienkartinių patiekalų, taip pat arbatos, kavos, cukraus ir galbūt kažko užkandžiai, pavyzdžiui, slapukus ir šokoladą.

11. Jei planuojama daug dalyvių, treniruočių dieną jums gali reikėti asistento.

Tai padės susitikti su dalyviais ir pažymėti atvykusius, padėti organizuoti kavos pertraukėlę ir nedelsiant išspręsti staigių nenugalimos jėgos aplinkybių.

Išvados:

Taigi, organizuojant mokymą ar seminarą gali prireikti nedidelių investicijų: išankstinio apmokėjimo ar pilno apmokėjimo už kambarį, galbūt mokesčio už viešbutį rezervavimą, jei mokate už trenerio apgyvendinimą, spausdinimo išdalinimo ir biuro įsigijimą, kavos pertraukėlių pirkimą, reklamos išlaidas. Bet visos šios išlaidos gali būti sumažintos arba sumažinamos, jei, pavyzdžiui, galite susitarti dėl barterio ar mokėjimo po patalpų mokymo ir reklamos. Jūs taip pat galite iš anksto apskaičiuoti savo pajamas iš mokymo.

Trenerio mokestis bus žinomas koordinavimo su juo etapu. Informacija apie išlaidas, susijusias su treniruoklių nuoma mokymo išlaidoms ir apskaičiuotomis reklamos išlaidomis, taip pat gali būti apskaičiuojama jau rengimo pradžioje, nagrinėjant salių nuomos rinkos pasiūlymus. Apytiksliai apskaičiuojamos raštinės reikmenų, atsiskaitymo ir kavos pertraukėlės išlaidos, atsižvelgiant į rinkos kainas. Apskaičiuokite, koks minimalus mokestis imamas iš kiekvieno dalyvio.

Taigi, jūs galite suprasti, kokį minimalų pelną gausite iš kiekvieno klausytojo. Padalinkite norimą mokestį į šio pelno sumą, ir sužinosite reikiamą dalyvių skaičių.

Mes taip pat rekomenduojame perskaityti straipsnį "7 verslo trenerio klaidos", kuris jums pasakys, ką apsvarstyti renkantis autobusą, taip pat bus naudingas pradedančiųjų treneriams.

Žurnalų rubrika

Valiutų kursai

Viskas apie tinkamą mokymų ar seminarų organizavimą patys

Kaip padaryti didelių pinigų be rimtų investicijų, žinoti patyrusius mokymų ar seminarų organizatorius. Tinkama organizacija ir kvalifikuota renginių organizacija duoda gerų finansinių privalumų. Kokios šios veiklos savybės? Visi verslo organizavimo niuansai nuo nulio, skaitykite apie crediti-bez-problem.ru

Tema - pagrindinė mokymo ar seminaro sudedamoji dalis

Žodis "mokymas" reiškia bet kurią grupių mokymo sistemą, kuri leidžia jums tobulėti bet kurioje srityje. Seminarai taip pat yra grupiniai mokymai, kuriuose rengiami pranešimai ir vyksta diskusijos. Abu renginiai vyksta specialistų tam tikroje srityje.

Viskas prasideda pasirinkus svarbiausias temas konkrečioje srityje:

  • Prekių skatinimas.
  • Verslo santykių etika.
  • Sveikatos skatinimas pagal specialų (autoriaus) metodą.

Pasauliniu aspektu yra tik trys pagrindinės temos:

  1. Įmonės kūrimas ir vystymasis yra asmeninis augimas.
  2. Kūno gerinimas.
  3. Santykiai (verslas, šeima).

Tiesą sakant, visi nori būti sveiki, finansiškai sėkmingi ir turėti stiprią šeimą. Kiekviena tema turi savo kelias nuorodas. Pavyzdžiui, asmeniniame augime: kaip pradėti verslą, pasirinkti verslo partnerius, galvoti apie sėkmės kelią ir pan.

Svarbiausia - sukurti visą programą (kalendorinį planą) įvairiuose seminaruose ar seminaruose, kurie kartais gali pasikeisti. Jei pakartosite tą patį mokymą, sunku ilgainiui likti versle. Štai kodėl reguliarūs atnaujinimai yra būtini.

Kur geriau rengti mokymus ar seminarus?

Trumpas treniruotes ir seminarus (paprastai jie trunka 1-2 dienas) užtikrina jų mobilumą - organizavimą įvairiuose miestuose. Šiuo atveju svarbu pasirinkti kambarį centrinėje miesto dalyje su patogiu susisiekimu, patogiu požiūriu ir prieiga. Tada visi dalyviai puikiai pasieks nustatytą valandą.

Plačiai naudojama gamtos studijų galimybė - sanatorijose ir kitose priemiesčių įstaigose, esančiose netoli miesto ribų. Organizuojant išvykimo mokymą, būtina pasirūpinti, kad studentai būtų vežami autobusu (kitomis priemonėmis), rezervuoti kambarius iš anksto ir apsvarstyti maistą.

Mes atkreipiame dėmesį į darbą su treneriu.

Glaudus ryšys su treneriu daugiausia lemia verslo sėkmę. Pavyzdžiui, renginio data potencialiems dalyviams bus paskelbta tik pasikonsultavus su treneriu.

Kiekvienas specialistas turi savo mokėjimo sąlygas:

  • Vienas iš jų pateikia minimalių ir maksimalių dalyvių sudėties reikalavimus ir nurodo fiksuotą mokesčio dydį. Jos vertė nebus priklausoma nuo viso klausytojų skaičiaus.
  • Kiti moka už kiekvieną mokymą lankantį asmenį.
  • Mokytojo kelionės išlaidos ir jo buvimas mokami atskirai.

Be to, treneris - organizatoriui naudingos informacijos sandėlis.

Jis tikrai sutelks dėmesį į šiuos niuansus:

  1. Sutelkti dėmesį į tikslinės auditorijos ir kosmoso poreikius.
  2. Pateikite išdalinimo pavyzdžius.
  3. Dalinkis esamos reklaminės brošiūros, brošiūros, plakatai.
  4. Konsultuos efektyviausius reklamos metodus.

Patalpų pasirinkimas mokymams ar seminarams

Kambario pasirinkimas nėra lengva užduotis. Idealus sprendimas yra išsinuomoti salę (klasę) šiuolaikiškame verslo centre, kuriame atsižvelgiama į 100 proc. Klientų interesus. Tačiau jo nuomos kaina yra tinkama, todėl klasių išlaidos padidėja.

Pagrindiniai reikalavimai treniruočių salėms:

  • Komfortas - optimalaus mikroklimato palaikymas bet kuriuo sezonu. Yra rūkymo kambarys ir kiti patogumai.
  • Svarbus aspektas - kėdžių patogumas. Sunku sėdėti ant kieto kėdės ilgą laiką.
  • Erdvumas, ty 30 žmonių kambarys, negali būti nuomojamas 40 studentų.
  • Trūksta papildomų elementų, kurie atitrauktų dėmesį nuo pamokų.

Iš anksto sprendžiame technines problemas

Šiandien net ir nuolatines paskaitas negalima perskaityti be skaidrių demonstravimo, jau nekalbant apie šiuolaikinius mokymus ir seminarus. Techniniai klausimai, susiję su patalpų parinkimu. Reikia iš anksto ištirti, ar yra lenta, projektorius ir prieiga prie interneto. Jei juos teikia nuomotojas, galite užsisakyti kambarį ir nerimauti dėl techninės pagalbos.

Seminaro ar mokymo propagavimas ir skatinimas

Kartu su patalpų paieška pradedama renginio reklama.

Yra daug būdų, kaip reklamuoti:

Top