logo

"Helix Laboratory Service" buvo įkurta 1998 m. Neseniai baigę biologijos fakulteto Sankt Peterburgo valstybinio universiteto ir Sankt Peterburgo karo medicinos akademijos. Jaunimas rėmėsi naujovišku medicinos verslo veikla. Per sudėtingus devyniasdešimtmečius jie užsibrėžė tikslą sukurti Rusijoje įmonę, atitinkančią geriausius užsienio modelius.

Helix užsiėmė moksliniais tyrimais. Sukurta naujų tipų vakcinos. Kaip planuota, laboratorijos diagnostika turėjo papildyti įmonės mokslinių tyrimų veiklą. Be to, tai leido tai, kad tuo metu buvo bloga įranga ir aukštas personalo profesionalumas. Laboratorijos tarnyba pradėjo atlikti polimerazės grandininės reakcijos (PGR) tyrimus Sankt Peterburgo medicinos įstaigose.

Dėl to Helix testai pasirodė esą labai populiarūs medicinos aplinkoje. Gana greitai, aukšto lygio tarnybos kompetencija laboratorinėje diagnostikoje buvo pripažinta specialistų. Diagnostikos kryptis įmonės darbe tapo vis svarbesnė; prasidėjo nauji laboratorinių tyrimų metodai, įrenginių parkas pradėjo plėstis.

2002 m. Helix tyrimų padalinys buvo atskirtas atskira kompanija. Bendradarbiaudama su vienu iš Švedijos universitetų, ji tęsė aktyvią mokslinių tyrimų veiklą, kuri vis dar vyksta. Pagrindinis laboratorijos tarnybos padalinys orientuotas į medicininių tyrimų atlikimą. Tačiau mokslinis požiūris, inovacijos ir dabar išlieka svarbiausios Helix vertybės.

Praėjus dvejiems metams, Sankt Peterburge atidarytas pirmasis "Helik" diagnostikos centras, kuriame laboratorinės diagnostikos paslaugos buvo siūlomos tiesiogiai piliečiams. Visi medicinos tyrimai, atlikti vakar mokslininkų ir pelnytų pripažinimo specialistų, tapo prieinami visiems. Pirmą kartą tais metais tokios sąvokos kaip komfortas ir patogumas pradėjo sieti su krauju, šlapimu ir išmatomis.

2007 m. Įvyko kokybinis "Helix" vystymosi laimėjimas. Centrinę laboratoriją ir diagnostikos centrų tinklą sujungia bendra informacinė sistema. Tais pačiais metais laboratorijos tarnyba pradėjo pritraukti lėšų naujiems centrams atidaryti pagal frančizės programą.

2009 m. Tinklo plėtra pasistūmėjo už Sankt Peterburgo ribų. Kompetencija, naujovės ir patogumas leido išplėsti "Helix" darbo modelį į kitus šalies regionus. Šiuo metu laboratorijos tarnyba jau turėjo galingą logistikos sistemą, užtikrinančią biologinių pavyzdžių pristatymą penkių laiko zonų teritorijoje. Sukurtas skambučių centras, kuris kasdien aptarnauja tūkstančius telefono skambučių iš visos Rusijos. Pacientams yra naujų tipų informacinės paslaugos.

2011 m. Jekaterinburge atidarytas naujas laboratorijos kompleksas. Klientai rytiniuose Rusijos regionuose pradėjo gauti patogesnes ir greitesnes paslaugas. Tais pačiais metais Šveicarijos audito įmonė SGS patvirtino "Helix" specialistų kompetenciją pagal ISO 9001: 2008 "Kokybės vadybos sistemų reikalavimus.", Tada gavo atitikties sertifikatą. GOST P ISO 15189-2009 (ISO 15189: 2007) "Medicinos laboratorijos. kokybei ir kompetencijai. " Laboratorinė tarnyba tapo pirmąja įstaiga, dirbančia laboratorinės diagnostikos srityje, kuri atliko tarptautinį šio lygio auditą.

2012 m. Maskvoje atidarytos pirmosios "Helix" centrai. Centrinė laboratorija Sankt Peterburge daugiau kaip tris kartus padidino savo teritoriją; Labai atnaujinta įranga ir informacinės sistemos. "Helix" šiandien turi viską, kad suteiktų žmonėms aukščiausios kokybės laboratorinės diagnostikos paslaugas bet kokia apimtimi.

Kompetencija, inovacijos ir patogumas buvo tokios vertybės, kurios paskatino pirmosios "Helix" laboratorijos sukūrimą tolimoje devintajame dešimtmetyje. Tie patys principai apibrėžia dabartinę "Helix Laboratory Service", didelės, modernios, aukštųjų technologijų medicinos įmonės, veidą.

Šiuo metu, be to, Sankt Peterburge ir Leningrado regione, Maskva, Jekaterinburge ir regionuose, diagnostikos centrų ir laboratorijų prekių yra tokių Rusijos miestų, kaip Novgorodas, Vladikaukazas, Vologda, baisi, Derbent, Kaliningrade, Alytus, Kurskas, Lipeckas Novorosijskas, Norilskas, Ozersk, Penzos, Pskovas, Riazanės, Saratovo, Smolensko, Sosnogorsk Syktyvkaras, Tverė, Togliatti, Tulis.

Franch medicinos laboratorija "Helix"

Visų medicinos paslaugų kokybė yra svarbiausias prioritetas daugeliui rusų. Ši sritis suteikia daugiau nei tvirtą pelną, net jei tai ne apie didelius medicinos centrus, kuriuose dirba daug įvairių gydytojų, o apie mokslinių tyrimų laboratorijas. Jei Jus domina šis verslas, turėtumėte neabejotinai apsvarstyti galimybę bendradarbiauti su laboratorijos tarnyba HELIX, kuri turi puikią reputaciją ne tik tarp šalies įmonių ir privačių klientų, bet taip pat bendradarbiauja su tarptautinėmis kompanijomis.

Franšizės aprašymas

Ką kompanija siūlo?

  • Įvežimo mokestis - nuo 50 iki 90 tūkst. Rublių;
  • Autorinės atlygis - 2% (mokama nuo ketvirto mėnesio po laboratorijos atidarymo);
  • Bendra pradinių investicijų suma yra nuo 700 tūkst. Iki 3,8 mln. Rublių;
  • Pasiūlymai ir akcijos - franšizės gavėjai, atveriantys kelias laboratorijas, reklamos kampanijoms kasmet gauna iki 3 milijonų rublių; Dalyvavimas skatinimo programoje kasmet sudaro iki 2,5 mln. rublių.

Franšizės aprašymas, paslaugos

Ką gauna verslininkas, kuris bendradarbiauja su HELIX laboratorijos tarnyba?

  • Asmeninių vadybininkų paslaugos;
  • Efektyvi programinės įrangos kompanija;
  • Pagalba visam bendradarbiavimui, galimybė pradėti verslą net be medicininio išsilavinimo;
  • Lanksti kainų politika, kurioje atsižvelgiama į specifinius konkretaus regiono ypatumus;
  • Galimybė dalyvauti specialioje skatinimo programoje;
  • Verslo plėtros planas;
  • Prieiga prie skambučių centro ir oficialios svetainės;
  • "Franchiser" patirtis ir išsamios instrukcijos, kaip organizuoti ir valdyti verslą;
  • Plataus masto federalinės reklamos kampanijos.

Jei rimtai galvojatės pradėti verslą, rekomenduojame perskaityti straipsnį "Kaip atidaryti privačią medicinos kliniką"

Apie įmonę

Laboratorinė tarnyba "HELIX" yra kompanija, kuri jau 20 metų yra viena iš savo srities lyderių Rusijos Federacijoje. Šiandien šios laboratorijos atlieka tyrimus kelioms tūkstančioms skirtingoms institucijoms visoje Rusijoje. Kiekvieną mėnesį bendrovė vykdo daugiau nei pusantro milijono tyrimų, tik didindama savo klientų skaičių.

Koks yra "HELIX" laboratorijos tarnybos sėkmės paslaptis?

  • Aukštos kokybės paslaugos. Dėl naujausių technologijų ir griežtos kontrolės sistemos visi tyrimai yra labai tikslūs. Jie atlieka specialų trijų lygių testą ir gauna patvirtinimą iš gydytojų. Tai buvo ši laboratorija, kuri buvo pasirinkta dirbti 2014 m. Parolimpinėse ir olimpinėse žaidynėse, taip pat dalyvavo tarptautiniame projekte, nustatančiame ribas ir pamatines vertes.
  • Geriausia įranga iš patikimiausių pasaulio gamintojų.
  • 18 metų patirtis.
  • Tarptautinių audito firmų pripažinimas.
  • Pasiekiama unikali programinė įranga, leidžianti automatizuoti veiklą.
  • Klientų aptarnavimas ir franšizės per parą per oficialią svetainę ir klientų aptarnavimą.

Kodėl gydytojai ir pacientai pasirenka HELIX?

  • Kiekvienas rezultatas yra dvigubas brūkšninis kodavimas ir keletas kontrolės procedūrų;
  • Bendrovės specialistai nesiekia teikti papildomų paslaugų ir griežtai laikytis visų gydytojų reikalavimų;
  • Visapusiškos tyrimo programos yra didelės paklausos;
  • Aukštas tyrimų rodiklis;
  • Iš asmeninės sąskaitos dėl kompiuterio ir telefono buvimą - kiekvieno gydytojo naudoti sisteminį duomenų bazę kiekvienam savo pacientams, ir net sukurti savo analizės sistemas;
  • Klientas gali kreiptis į bendrovės specialistus per oficialią svetainę, skambučių centrą ir kokybės kontrolės skyrių;
  • Bendrovės klientas gali tikėtis gauti tam tikrų tyrimų rezultatus tą pačią dieną;
  • Gebėjimas skambinti mobiliuoju telefonu namuose;
  • Asmeninė sąskaita, kurioje kiekvienas klientas gali analizuoti savo rezultatus;

Privalumai

Kokie pagrindiniai bendradarbiavimo su "Helix" laboratorijų paslaugomis partneriams privalumai?

  1. Bendrovė turi partnerių programą, kuri sumažina išlaidas;
  2. Komercinės koncesijos sutartis visiškai garantuoja franšizės gavėjų indėlių saugumą;
  3. Norėdami pradėti bendradarbiauti, jums nereikia turėti specializuoto medicininio išsilavinimo - po sutarties pasirašymo kiekvienas partneris lydi personalo vadovas, kuris padeda organizuoti veiklą teisingai;
  4. HELIX siūlo gerai išvystytą verslo plėtros programą;
  5. Įmonė yra suinteresuota partnerio sėkme ir siūlo palankias finansines sąlygas.
  6. Jeigu franšizės nori organizuoti papildomą suvartojamų gydytojų, pristatyti papildomas procedūras, pavyzdžiui, ultragarso, jam nereikia pirkti naują frančizę arba mokėti papildomą įmonę. Be to, jis gali tikėtis 100% pajamų, o tai, žinoma, daro verslą dar pelningesnę.
  7. "HELIX" vielos didelio masto reklamos kampanijos, skatinančios prekės ženklo žinomumą ir taip padidinti franšizės gavėjų skaičių;
  8. Bendrovė turi gerai apgalvotą kainų politiką, kuri visada atsižvelgia į konkretaus regiono ypatumus.

Reikalavimai

HELIX laboratorijos patalpos turi atitikti šias sąlygas:

  • Sienelių gylis yra ne mažesnis kaip vienas metras;
  • Lubos nuo 2,6 metrų;
  • Vonios buvimas (arba galimybė jį montuoti);
  • Atskira ginekologijos įstaiga iš 18 kvadratinių metrų;
  • Atskiras 18 kvadratinių metrų ultragarsu kabinetas;
  • Atskiras gydymo kambarys nuo 12 kvadratinių metrų;
  • Langas kiekviename biure;
  • Gera dirbtinė šviesa;
  • Plytelių grindys;
  • Personalo kambarys (apie 12 kvadratinių metrų);
  • Administracinė zona (registrai);
  • Atskiras įėjimas, rampų įrengimo galimybė;
  • Laisva patekimo į patalpas;
  • Vieta pirmame aukšte (pirmoji namo linija);
  • Ženklo tvirtinimo galimybė;
  • Ventiliacijos sistema;
  • Internetas su geru greičiu;
  • Įėjimas negali būti prijungtas prie įėjimo;
  • Pagrindinių ryšių sistemų buvimas;
  • Gaisro signalizacijos buvimas.

Medicinos laboratorijos franšizės: rinkos apžvalga

Labiausiai sparčiai besivystantis segmentas tarp medicinos frančizių yra medicinos laboratorijų franšizė. Kiekvienais metais privačios bendrovės užima vis didesnę rinkos dalį vyriausybės institucijose. Visoje šalyje vis auga aukštos kokybės laboratorijų paslaugų paklausa, kartu didėja pasiūlymų dėl franšizės verslo atidarymo skaičius.

Statistika rodo, kad dauguma mūsų piliečių ligos atveju kreipiasi pagalbos į valstybines medicinos įstaigas. Pasak VTsIOM, tai yra 60% respondentų. Tačiau dauguma jų (65%) valstybinėse ligoninėse ir klinikose teikia kokybiškas paslaugas kaip mažas. Pasak gyventojų, namų ūkio sveikatos priežiūra taip pat kyla dėl medicinos personalo nekompetencijos ir blogos darbo organizavimo: ilgos eilutės ir sunkumai registruojant gydytojus. Tokiomis sąlygomis daugelis nori sumokėti gerų pinigų už paslaugų kokybę privačioms įstaigoms. Tokių žmonių procentas vis dar mažas ir sudaro 8 proc., Bet šis skaičius kasmet didėja.

Daugiausia privataus verslo sėkmingai teikia specializuotas paslaugas. Vienas iš sparčiausiai augančių rinkos segmentų yra privačios medicinos laboratorijos paslaugos. Palyginti su valstybe, jie gauna daugiau analizių tipų (daugiau nei 1000 tipų), paslaugų lygį ir turi lankstesnį grafiką. Kreipdamiesi į privačią laboratoriją, pacientas nerodo eilių ir ligoninių neramumų, o patalpose jis mato pastovią tvarką ir tvarkingumą. Jei reikia, privatūs laboratorijos gali atlikti paslaugas palikti namus ir už analizės atgal į departamento rezultatus nėra būtina, jie gali būti siunčiami elektroniniu paštu, SMS ar paštu į savo asmeninę sąskaitą svetainėje. Dėl jų judumo ir žinias apie gyventojų poreikius, privačios įmonės vis dažniau atlieka viešųjų medicinos įstaigų užsakovą.

Klinikinių ir diagnostikos centrų tinklai auga dėl jų taškų sukūrimo ir franšizės schemos. Franšizės darbo populiarumas tokioje, atrodytų, labai specializuotoje srityje aiškinamas gana paprasta. Ši sritis yra pelninga, o iš franšizės gavėjo nereikia daug. Gavęs tam tikrus franšizės davėjo įrenginius ir algoritmus, jis organizuoja analizių rinkinį ir užtikrina jų saugumą, perduoda jas kurjerių tarnybai. Tai savo ruožtu suteikia biomaterialą centrinei tyrimų laboratorijai. Po to franšizės gavėjui paliekamas rezultatas ir klientas. Pajamos iš laboratorinių tyrimų franšizės ir franšizės gavėjų dažniausiai pasidalijamos tarpusavyje. Tos pačios lėšos, kurios buvo gautos iš medžiagos paėmimo, franšizės gavėjas išlaiko save. Be to, jis gali uždirbti už papildomų paslaugų teikimą, pavyzdžiui, gydytojų priėmimu, konsultacijomis ar ultragarsu arba EKG.

Prieš pasirinkdami franšizę

Pirmas dalykas, kurį reikia padaryti, norint sėkmingai pasirinkti medicinos laboratorijos frančizę, yra patobulinti potencialaus kliento batus. Akivaizdu, kad dauguma jų norėtų, kad būtų galima patikėti įstaigai. Jis bus įsikūręs netoli gyvenamosios vietos, turi patogų darbo grafiką, priimtinas kainas, aukštą aptarnavimo kokybę ir užsakymų vykdymo greitį. Žinoma, pasitikėjimas gaunamas laikui bėgant, tačiau, kadangi verslininkas pradeda savo franšizės verslą, svarbu, kad jo pasirinktas prekės ženklas būtų žinomas visuomenei ir būtų gerbiamas regione. Nežinomo pasirinkimas, net jei reklamuojamas prekės ženklas "kažkur ten", gali nepasiekti pageidaujamo klientų srauto.

Franšizės ir tiekėjai

Antrasis veiksnys yra vieta. Medicinos centras turėtų apimti kuo daugiau potencialių klientų. Kad laboratorija būtų tobula, miega tankiai apgyvendintose vietovėse. Dažnai franšizės reikalauja, kad taškas būtų šalia viešojo transporto, o pageidautina - pirmoje eilėje.

Kalbant apie paslaugų kokybę ir kainų politiką, čia sąlygos priklauso nuo konkretaus pasiūlymo. Atkreipkite dėmesį į atstumą tarp atviros laboratorijos ir pačios laboratorijos. Kuo toliau yra franšizės gavėjo biuro centrinė "analizės įmonė", tuo brangesnė galutinė paslaugų kaina kainuoja klientams, ir tuo ilgiau jie tikisi rezultatų.

Čia povandeninis akmuo paslėptas Rusijos sveikatos priežiūros realybėje. Labai dažnai privačiose laboratorijose klientai nesirengia dėl didžiulio kainų sąrašo, tačiau dėl ilgų užsakymo įvykdymo terminų. Iš anksto užsiregistravę konkrečiam gydytojui valstybinėje klinikoje (ir dažnai pacientai turi laukti savo eilės pagal paskirtį savaites), jie nori gauti bandymų rezultatus iki konkrečios datos. Jei iki to laiko rezultatas nebuvo gautas, atitinkamai vizito daktaras datos pasikeitė. Pacientas praranda savo vietą eilėje ir nustato visą kaltinimą laboratorijoje, kuri per nustatytą laikotarpį neatitinka užsakymo.

Tinklo tankis tam tikrame regione yra daugiausia dėl to, kad jo laboratorijos yra arti. Vietinių franšizės asmenų skaičius skiriasi. Tai gali būti vienas pagrindinių tyrimų centras (CMD franšizė, "Gemotest") ar keletas skirtingų regionų laboratorijų (Helix, INVITRO).

Darbo pasiūlymai ir formos

Šiuo metu daugybė pasiūlymų dėl laboratorijų skyrių atidarymo franšizės sąlygomis yra didelis. Rusijos rinkoje yra tiek galingi, jau įrodyti veikėjai, kuriuose naudojami tinklai daugelyje šalies miestų ir už jos ribų, taip pat nauji žaidėjai, kurių pozicijos tam tikruose regionuose yra stiprios.

Pramonės lyderis ir vienas iš laboratorijos diagnostikos rinkos pionierių yra nepriklausoma laboratorija INVITRO. Bendrovėje yra daugiau kaip 700 biurams, iš kurių 412 yra franšizės sistemos. Tarp kitų pagrindinių franšizės taip pat galima pavadinti federaliniu tinklu "Hemotest", "CITILAB", "Helix", CMD ir KDL. Be to, frančizės pasiūlymai taip pat yra iš tinklų, veikiančių tam tikrose šalies dalyse. Tai apima, pvz., "Diagnostikos centras" Mokslas ", kurio veikla daugiausia vyko Rusijos pietuose ir" Medicinos centras "iš Saratovo srities.

Atkuriant medicinos centrą, franšizės gavėjai gali pasirinkti sau tam tikrą darbo formą. Kaip jau minėta, jūs galite uždirbti ne tik analizių tvoros šioje srityje, bet taip pat ir papildomas paslaugas, pavyzdžiui, konsultavimo urologas, ginekologas, echoskopija, EKG ir kt. Priklausomai nuo to, franšizės davėjas gali sukurti nedidelį laboratorijos centrą ar biurą, arba išplėstinį laboratorijų skyrių, kuriame yra daugiau biurų ir darbuotojų. Visų pirma tokius variantų schemas siūlo tinklai "INVITRO", "Gemotest" ir kt., Kurie nedelsiant nurodo investicijų sumą, kuri bus reikalinga kiekvienai pasirinkčiai.

Be to, kai kuriuose tinkluose yra speciali franšizių gradacija, skirta franšizės gavėjams iš didelių ir mažų miestų. Kuo mažesni gyventojai gyvena franšizės gavėjo teritorijoje, tuo mažesnė vienkartinės išmokos suma, kurią jis sumoka franšizės davėjui, o kartais ir lengvesnės autorinių atlyginimų sąlygos. Panašios schemos naudojamos laboratorijose INVITRO, Gemotest, Helix, CMD. Labiausiai lengvos sąlygos galioja gyvenvietėms, kuriose gyvena 10-50 tūkstančių žmonių, o tai yra brangiausia - miestuose, kuriuose gyvena daugiau nei 500 tūkstančių gyventojų ir milijonai miestų. CMD ir INVITRO tinklai taip pat išskiria Maskvą ir Maskvos sritį kaip specialią kategoriją.

Rinkoje yra ir kitų frančizės koncepcijų. Pavyzdžiui, bendrovė "Helix" siūlo investicijoms investicijų be papildomų kontrolės diagnostikos centras (buveinė atidaro tašką ir jį valdyti, o franšizės gavėjas gauna mėnesinį pajamų), taip pat įvairinti savo veiklos verslo koncepcija schemą. Be to, įvairios nuolaidos bendrovėms taikomos tiems franšizės gavėjams, kurie atidaro antrąjį, trečiąjį ir vėlesnius punktus.

Palyginkite rezultatus

Pasak franšizės, vidutiniškai, norint atidaryti medicinos centrą, neatsižvelgiant į vienkartinę sumą, jums reikės apie 2 mln. Rublių. Pradinės investicijos dydis, priklausomai nuo pasirinkto darbo formato (priėmimo ar diagnostikos centro) ir teritorijos, prasideda nuo 650-800 tūkst. Rublių ir siekia 3,5-5 mln. Rublių. Šio rodiklio mažiausios kainos variantus siūlo INVITRO tinklas - investicijos iš INVITRO-Gorodok programos nuo 650 tūkst. Rublių. Toliau pasiūlymus iš laboratorijos "Helix" (minimali suma 700 tūkst. Rublių), Saratovas tinklas "Medicinos Di centras" (800 tūkstančiai žmonių. Rublių) ir "Hemotest" (850 tūkstančiai žmonių. Rublių programą miestuose su mažiau kaip 50 tūkstančių gyventojų. Žmogus ) Brangiausias pasirodymas "diagnostikos centro" Mokslas "(iki 5 mln. Rublių), taip pat frančizės" ir invitro standarto Helix į Maskvą (iki 3,5 mln. Rublių).

Vienkartinės sumos rinkos laboratorinių frančizių vidurkis yra apie 150 tūkstančių rublių ir svyruoja nuo 50 iki 500 tūkstančių rublių. Daugiausia prekės bendrovė prašo invitro (programa "invitro-standartas" Maskvoje), mažiausias įnašas - (. Franšizės miestų su mažiau nei 50 tūkstančių gyventojų) bendrovė "Hemotest". Kalbant apie autorinius atlyginimus, yra įvairių variantų. Kai kurios bendrovės moka fiksuotą mėnesinį mokestį, antrasis nustato atsiskaitymo mokestį kaip laboratorinių paslaugų pajamų procentinę dalį, o kiti skaičiuojami nuo bendro franšizės gavėjo pajamų. Reikėtų nepamiršti, kad dažniausiai franšizės teikėjai savo laboratorijų skyriams suteikia laisvę uždirbti už biomedžiagų ir papildomų paslaugų priėmimą, jų dalį gaunant iš laboratorinių paslaugų pajamų. Todėl potencialus franšizės turėtojas turėtų dar kartą išsiaiškinti, kurie autoriniai atlyginimai bus renkami iš. Taip pat verta teigti, kad medicinos laboratorijų praktikoje yra bendras pavyzdys, kaip franšizės gavėjui suteikti galimybę "atsistoti", todėl atlyginimai mokami tik nuo tam tikro darbo mėnesio.

DIDMETINIŲ MEDICININIŲ LABORATORIJŲ FRANCHIZĖS

Franšizės ir tiekėjai

Kitas vienodai svarbus rodiklis yra grąžinimo į atsipirkimo laikotarpis laikotarpis. Paprastai tai vyksta laboratorijose 20-21 mėnesio darbo metu. Šis rodiklis yra labiausiai neapibrėžtas ir, kaip žinoma, priklauso nuo daugelio veiksnių, į kuriuos atsižvelgiama verslo plane ir priklauso nuo abiejų šalių pastangų. Paprastai bendradarbiaujant franšizės davėjas franšizės davėjui pateikia grąžinimo į atsipirkimą skaičiavimą, atsižvelgdamas į jo vietą ir suinteresuotas, kad jo nurodytas laikas būtų patvirtinamas.

Atradimo slenkstis

Pradedant verslą, franšizės gavėjai, kaip įprasta, numato pagrindines problemas. Prieš kreipdamiesi į licenciją verslininkas turės visiškai ištaisyti pasirinktas patalpas, gauti sanitarijos-epidemiologinį pažymėjimą, užsakyti baldus, įrangą ir reikmenis bei išspręsti daugybę kitų organizacinių klausimų. Jei mes kalbame apie diagnostikos centro atidarymą, tai geriausiu atveju viskas užtruks ne mažiau kaip pusantro mėnesio.

Franšizininkai nustato specialius reikalavimus patalpose. Dažnai juos lemia teisiniai reikalavimai. Laboratorinio diagnostinio centro patalpa turi būti izoliuota ir turėti atskirą įėjimą, ypač gyvenamuosiuose pastatuose (neturėtų būti bendras įėjimas su įėjimu). Grindys, sienos ir lubos turi būti pagamintos iš plaunamų medžiagų. Taip pat reikalaujama, kad būtų natūralaus apšvietimo, ryšių, gaisro signalizacijos ar galimybės ją įrengti. Rūsio patalpose neleidžiama sienelės gylis didesnis nei 1 metras. Kartais frančizorius reikalauja telefono ir didelės spartos interneto.

Apskritai kambaryje turėtų būti 50-60 kvadratinių metrų plotas. metrų ir aukščiau. Kartais pasiūlymų franšizės teikėjai iš karto nustato minimalų plotą konkrečioms spintelėms. Pavyzdžiui, minimalus gydymo patalpos plotas yra 12 kvadratinių metrų. Ginekologijos biuro skaitikliai - 18 kvadratinių metrų. metrų, ultragarso diagnostikos kambarys - 18 kvadratinių metrų. metrų, kambariai darbuotojams - ne mažiau kaip 12 kvadratinių metrų. metrai Registro dydis nėra aiškiai nurodytas.

Savo ruožtu franšizės teikia partnerius su vartojimo reikmenimis, kompensuoja pristatymo išlaidas, teikia informaciją ir reklaminę paramą, taip pat padeda gauti licenciją.

Remiantis INVITRO laboratorijos skaičiavimais, 80 kvadratinių metrų ploto kambaryje atidaroma gydymo patalpa su ginekologo kabinetu. metrų, nes pradinių lėšų reikės 1 625 000 rublių. Iš jų 400 tūkst. Rubliai bus išleisti remontui, 360 tūkstančių nuomos mokesčiu už 3 mėnesius, 250 tūkstančių rublių vienkartine mokesčiu, 80 tūkst. Už išlaidas, kad surastų kambarį, 15 tūkstančių rublių. - už teisinę registraciją ir 220 tūkst. rublių eis į darbo užmokesčio fondą.

Franšizės ir tiekėjai

Kaip pabrėžia franšizės gavėja, klasikinė atvėrimo problema yra kliūčių, susijusių su patalpų taisymu ir licencijavimo problemomis, susijusiomis su nuolatiniu delsimu atidaryti datas. Be to, sunku pritraukti klientus per pirmuosius darbo mėnesius. Žmonėms reikia laiko pradėti pasitikėjimą nauja medicinos įranga, todėl dažnai reikia specialių programų, kad pritrauktų klientus.

ASMENS KONTROLĖ

Nepriklausomai nuo to, kaip tinklas teigia, kaip "jiems nerūpi", kokio pobūdžio išsilavinimas ir kokia patirtis turi potencialūs franšizės gavėjai - jie rūpinasi. Nesvarbu, kaip lengva dirbti, franšizės turėtojas turės dirbti sveikatos srityje, spręsti paprastus žmones, jų sveikatą ir netgi gyvenimą. O jei pats franšizės gavėjas yra atleidžiamas medicinoje (nors jis tikrai laukiamas), tada personalas nėra atleistas.

Paprastai privataus medicina, be jos pranašumų, pirmiausia kelia profesionalumą, už kurį ji paima pinigus. Tačiau, jei paprašysite atsiliepimų apie privačias laboratorines patalpas, vienas iš dažniausiai pasitaikančių skundų bus darbuotojų nepakankamumas. Klasinis tokio skundo pavyzdys yra tai, kad atliekant kraujo tyrimus darbuotojai negalėjo patekti į paciento veną su švirkštu ir sėkmingai nutraukė nelaimingą ranką. Dėl to, sumokėjus gerus pinigus, nepasitenkinimas klientas ne tik lieka be analizės, bet ir pasakoja apie viską, kas atsitiko su visais jo draugais ir artimaisiais, ir ragino jį niekada aplankyti šią laboratoriją. Todėl darbuotojų atrankos procedūra, verslininkas turėtų būti traktuojamas atsargiai ir kruopščiai. Laimei pats franšizės davėjas randa jam pagalbą šiuo klausimu. Skirtingai nuo kitų franšizių rūšių, reikia mokytis ne tik vadovo, bet ir darbuotojų.

Norėdami atidaryti laboratorijos patalpą, jums reikės 4 žmonių: 2 slaugytojai ir 1 konsultantas, 1 administratorius. Norėdami atidaryti filialą, papildomai reikės samdyti reikiamų referalų gydytojus. Per stažuotę mokymo centre darbuotojai mokomi visko, su kuriuo jis turi susidurti. Darbuotojai mokomi bendrauti su pacientais, dažnai praktikuojami mokymų formoje, kaip sakoma "sunkiomis bylomis" (kai pacientas elgiasi netinkamai ar nevykdydamas). Įvairūs aukštesniojo lygio mokymo kursai ir testai yra viduje arba nuotoliniu būdu. Be to, kai kuriose įmonėse yra net periodinės vertinimo sistemos, kurių rezultatai sprendžia, ar darbuotojui gali būti leista dirbti. Pavyzdžiui, bendrovėje "Gemotest" darbuotojai turi būti sertifikuoti kas 6 mėnesius. Laboratorijos bando palaikyti ryšius su savo partneriais konsultacijų, reguliarų tinklo atstovų, profesionalių forumų ir kitų vidinių korporacinių ryšių metodų rinkimo forma. Ypatingą dėmesį skiria paslaugų kokybės kontrolei. Kai kuriuose tinkluose netgi naudojama darbuotojų vaizdo stebėjimo sistema. Be to, laboratorijos dažnai organizuoja vienkartinius skambučių centrus, teikiančius klientams nemokamas konsultacijas laboratorinės diagnostikos klausimais.

Helix, laboratorijos tarnyba

1 rekomenduojame dirbti įmonėje.

12 nerekomenduojame įmonės užimtumo.

Biuro nuotrauka

Vilkite nuotraukas į šį langą arba pasirinkite failus.

Helix atsiliepimai, laboratorijos paslaugos

Laboratorijos asistentas

Argumentai "už": prieš atidarant filialą Maskvoje ir pasikeitus aukštesniam valdymui, viskas buvo labai verta. Boss neprašė neįmanomo, buvo žmogiško požiūrio, puiki komanda ir geri pajamos. Bendrovė stengėsi išlaikyti veidą, organizuoti korporatyvines vakarėlius, išduoti premijas, net vieną kartą padidinus darbo užmokestį.

Kas gali būti tobulinama: viskas pasikeitė, kai laboratorija atidarė Maskvoje, o Sankt Peterburgo personalas staiga tapo nereikalingas, jie pradėjo mažėti (su nežmoniškomis apkrovomis kiekvienam). Maskva nesugebėjo susidoroti su savo apimtimi (ir ką mes turėtume tikėtis iš laboratorijos, kuri yra savaitė?). Čia organizuojamas darbas tiesiog išnyko, o galva, užuot pradėdama savo tiesiogines pareigas, rašė šmeižtą savo darbuotojams. Laimei, jis greitai paprašė iš jo vietos. Aukštesnės valdžios atstovai tikėjo, kad tūkstančiai testų, kurie kiekvieną dieną atvyksta į Sankt Peterburgą, nieko nebuvo, ir viskas kažkaip išspręsta, o darbuotojai nieko nedaro. Maskvos testai nebuvo atlikti per savaitę, nors biomaterialą taip pat negalima laikyti šaldytuve. Dėl tokio valdymo rezultatų visi Maskvos tyrimai grįžo į Sankt Peterburgą. Atsižvelgiant į tai, kad žmonės sumažėjo. Tie darbuotojai, kuriems pasisekė likti dabar, dirba vietoje 2/2, 3/1, 4/1 ir net gerų septynių dienų 12 valandų. Pavojingose ​​darbo sąlygose, kai iš principo neįmanoma praleisti daugiau nei 7 valandas per parą. Ir darbo savaitę, kuri turėtų būti 40 valandų. LCA - negirdėjo, nemokamas maistas - apie ką tu kalbi? Žmonės, kurie nori išeiti, ne tik nesibaigia, bet ir maloniai palyda prie išėjimo, manydami, kad likusieji vis dar imsis papildomų pamainų. Laboratorijoje saugos reikalavimai nėra patenkinti, netgi ne siela! Kranas įsukamas į spintelę, po juo net nėra nutekėjimo. Labai skirtingi grybai iš nagų tiriami ant stalų be ultravioletinių spindulių. Ir tai yra laboratorijoje, kuri pozicijas kaip viena iš labiausiai išsivysčiusių šalyje. Laboratorijų vadovai yra patys geri žmonės, kurie bando paklusti darbuotojams, tačiau jų viršininkai yra nekompetentingi feodalistai.

Vadybininkas

Argumentai "užsiėmimai": "Darbas" Helix "sukuria darbuotoją nekompetentingą, tingią ir neatsakingą. Kai kurie jau yra panašūs. Rinkodaros ir reklamos vadovai vargu ar supranta, kad prekiauja daugiau nei paprastu pardavėju, negali susieti dviejų žodžių su dviem svarbiais įmonės žodžiais ir deleguoja teisę kalbėti departamento darbuotojams, kad jie nepatektų į veidą. Keletas kartų per savaitę svarbu gerti darbe, gerti gėrimą "stresas bendraujant su lyderiu". Nėra ryšių su kitais departamentais, užduotis pradedama dėl sunkumo ar skiriami iš pavaldinių, atsakingų už jų sprendimą, o rezultatas niekam netrukdo. Neaišku tik kas nors iš bendrovės, kaip ji įsikūrė, sklinda gandai, kad glaudi draugystė su vadovybe leidžia jai elgtis tokiu būdu. Likusiose padaliniuose - galima dirbti, stabiliai ir pilnai užmokestis rinkos lygiu, tačiau nėra profesinio ir karjeros augimo.

Ką galima tobulinti: verslo sąlygos - organizuoti gamtos keliones, mokymus ir kt.

Biuro darbuotojas

Ką galima pagerinti: Sharashkin biuras Vrut iš personalchikov, baigiant vadovais. Jau interviu pradedi pakabinti makaronus, darbas yra įdomus, mokėjimas yra tinkamas, personalas yra draugiškas. Ne! Nuobodus ir monotoniškas darbas! Jei norite sėdėti visą dieną ir pažvelgti į monitorių, nieko nedarant tai yra vieta tau. Atlyginimas, netikėkite tuo, kas yra pažadėta pokalbyje. Ši suma niekas negauna. KPI egzistuoja tik žodžiais. Kolektyvas yra garsų ir gyvatės ženklas, kurių kiekvienas pakeis kitą galimybę. Dalis linijų vadovų yra kažkas! Jie visai nesupranta savo kryptį ir susitikimuose, kuriuose sprendžiami strateginiai klausimai, vilkantys įprastus specialistus, už kurių nugarą galite paslėpti, kai jūs nežinote atsakymų į klausimus. Jie gali užsidegti vieną dieną, jei esate stipri specialistas arba nepatraukliu kam nors. Aš nerekomendu dirbti šiame "sharashkina biure".

skyriaus vadovas

Argumentai "už": reikia darbo ir zp laiku

Ką galima pagerinti: atvira lyderystė atrodo reali situacija. Aš dirbu kompanijoje keletą metų. Deja, bendrovė virsta prapūsti burbulu. Pagrindinė priežastis yra tai, kad steigėjas ir generalinis direktorius, kuris ilgą laiką buvo bendrovės variklis, išėjo į pensiją. Tiesą sakant, visa institucija perduodama anksčiau komerciniam direktoriui. Ji išrado naują postą sau ", generalinio direktoriaus pavaduotojas komercijos ir veiklos klausimais".. Ir tada gen.dir už ką. Toks tokios pozicijos faktas sako, kad bendrovė turi rimtų problemų. Tiesą sakant, niekas nesupranta, kas už ką atsako. Be to, visa tai, išskirtinė, visiškai nepakeliama rūkymas. Tai suteikia bendrovei visiško įtarimo ir baimės atleisti atmosferą. Atleidimas iš darbo įmonėje vykdomas nuolat, apyvarta yra didžiulė. Žmonės atleidžiami iš labiausiai keistų motyvų pašalinti nepageidaujamus. Ir tai vyksta komerciniame vienete ir laboratorijų kompleksuose. Naujiems žmonėms pritaria tik vienas kriterijus - asmeninis lojalumas. Po dvejų metų ji samdė ir atleido tris vyriausiasis gydytojus, tris logistikos direktorius, pakeitė visus mažmeninės prekybos ir verslo sektorių departamentų vadovus, siekdama kontroliuoti tik visus informacijos srautus. Be to, yra sukurtas mitas apie sėkmingą kompaniją, o iš tikrųjų bendrovė užsiima paskolomis, nuolatos nesumokėjus tiekėjams. Reagentai yra nepakankamai nuolat, kaip nuolatiniai numatymai. Išlaidų tiekimas nuolat kyla dėl nesėkmių dėl skolų. Franšizė visiškai nepatenkinta reklamos palaikymo lygiu, bet visa informacija yra užblokuojama mažmeninės prekybos lygiu, o akcininkai yra jų svajonėse. Kadangi visi bijo, tiesiog niekas negali atidaryti tiesos. Visi koridoriuose šnibžda. Jie sako, kad labai kietas temperamentas, tuo daugiau jie tiesiog bijo pasakyti, kaip visi savo versle

galva

Argumentai "už": iš naudos buvo žmonių, kurie kovojo už mintis, dabar tik pinigai ir verslas pacientų sveikatai.

Kas gali būti tobulinama: viskas slypi dideliomis intrigomis ir bandoma parduoti prastos kokybės produktą pagal gražią "modernios ir pažangios laboratorijos" etiketę. Pačios instrukcijos nėra išbandytos jo laboratorijoje. Viskas priklauso nuo "mokslinių tyrimų" pardavimų padidėjimo pacientams. Tiesą sakant, niekas nieko nekontroliuoja, sugriovė ir chaosas. Yra keletas įprastų vadybininkų, pirmojo gesinimo vadovų, ir jie nusivylę įmonės kokybe ir tikslais. Analizavimui ir bendradarbiavimui nerekomenduoju. Įmonė "Muilo burbulas"

Klientų aptarnavimo vadybininkas

Argumentai "už": tam tikra disciplina. Bandoma dirbti kinų stiliumi

Ką galima pagerinti: pirmiausia - tai nustos meluoti. Interviu sakoma, kad tvarkaraštis yra 2/2 arba 5/2, kad būtų galima pasirinkti. Tiesą sakant, tik 2/2 ir ne 5/2. Kviečiamas mokytis 5 dienas, 8 valandas. Ir viskas gerai, kad 8, jūs sužinosite daugiau, bet nėra mokymų. Visi yra tokie užsiėmę, kad niekas negalės su jumis elgtis. Nedelsiant sodinami skambučiai. Nors aš nuėjau į gautuosius. Jie jums duoda standartinę kalbą, ir atsakydami į atsakymus, kai kurie klausimai krenta, jūs negalite atsakyti dėl to, kad dar nėra raštingumo. Niekas negali užduoti klausimo, viskas yra ant vamzdelių. Aš suprantu, kad darbo apimtis yra didelė, bet be iš tikrųjų nieko aiškinanti, visiško darbo negalima mesti naujo. Jūs būsite kaip kariuomenėje. Negalima tik pakilti ir eiti į tualetą, arba išpilti vandens iš aušintuvo. Jūs turite paprašyti leidimo. Pietūs jūs paskiriate generalinį direktorių. Jei rūkote - mesti rūkyti, turite paprašyti atostogų. Ir net jei atsikrausite, turėtumėte ieškoti tos pačios rūkalių, kurie rūkasi. Be perėjimo, niekur negalima eiti, bet jums net nebus suteikta laikina. Ir tas, kuris taip pat eina rūkyti, galite laukti valandą ir dar daugiau. Geriau neimti telefono iš maišelio - gerai, nėra žinoma, kiek. Pagal rankas, kaip sakoma, kas mėnesį mokama 22 tūkstančiai 5000 įmokų, bet jūs galite jį prarasti, dėl ko jos nebuvo paaiškintos. Darbo krūvio ir darbo užmokesčio santykis yra baisus. 12 valandų sėdėti kaip robotas su tokia apkrova. Ir aš nesakau, kad jei jūs einate be patirties, turite būti pasirengę medicininei analizės terminologijai. Nenoriu kreiptis į juos dirbti kontaktų centre. Taip pat nežinoma, ar jie priima jus po mokymo, tai yra stažuotė. Galite atsisakyti ir praleisite laiką.

Pozicija nenurodyta

Argumentai "už": aš neturėjau laiko įvertinti nuopelnų.

Ką galima pagerinti: pilnas šiukšlių dėžė. Pateikiau atnaujinimą. Aš pakvietėu Eicharą ir aptariau su manimi pagrindinius užimtumo klausimus. Aptariama mano studijų in absentia kitame mieste tempas, vadybininkas sakė, kad tai nėra problema. Pasakęs interviu, viskas yra nuostabu. Treniruočių tema vėl iškilo, pakartojo, kad jie buvo paleisti į sesiją, buvo sumokėtas darbas ir tt Po pokalbio jie pradėjo parodyti man laboratoriją ir darbo pareigas, o paskui atskleidė tam tikrą "Madžezelio" tipą ir pareiškia: "Ar žinote, kad jie neleidžia dalyvauti sesijoje? Darbuotojai, kurie studijuoja pagal susirašinėjimą, dirba tik ne visą darbo dieną". Atsiprasau, kas? Aš atsakau, kad prieš penkias minutes man buvo pateikta visiškai kitokia informacija. Darbuotojas sakė, kad "tema su sesijomis prasideda nuo 2020 m.", Ir tikriausiai uždaryti ją savo akimis, nes jis iškart pasakė: "Aš nesiliuosi". Trumpai tariant, studentų korespondentai, praeina, net nesirūpina tinkamai pateikti informaciją. Praleiskite tik laiką, pinigus ir nervus.

Pozicija nenurodyta

Ką galima pagerinti: norėčiau palikti atsiliepimus apie "Helix" laboratoriją Maskvoje. Laboratorijos pradžioje galiu tik pasakyti gerus žodžius. Gydytojai ir laboratorijų valdytojai yra labai kompetentingi. 2017 m. Gegužės mėn. Jie įtvirtino priešanalizių vadovą - asmenį, kuris neturi išsilavinimo ir jokios vadybininko savybės, anksčiau ten buvo registruotojas, kuris nuolat atnaujino viską, negalėjo prisiminti jokios informacijos, buvo su manija, kad ji viską pakeitė, kai padarė klaidų ir niekada nepripažino savo klaidų tikriausiai žmogus turi psichinius sutrikimus. Jos bendravimas su darbuotojais vyksta aukštyn kojomis, kviečiant visus "kvailus", nors ji nėra toli. Jis jaučiasi kaip asmuo, kuris tarnavo zonoje pagal jos žodyną. Labai gaila, kad tokie žmonės palieka gerus darbuotojus, ir apskritai gėda, kad tas žmogus nukreipia, ar netgi gėda tokį žmogų. Aš pirmiausia kreipiuosi į asmenį, kuris paskyrė galvą po pokalbio su jais keletą dienų, pirmiausia turėjote sužinoti ir sužinoti, kaip šis asmuo dirba. Visi dirba, o pati ji nieko nežino apie kompiuterius, netgi protingas žmogus negali nieko daryti. Jokio darbuotojo nelaiko, registratūroms ir gydytojams nėra klausimų, tai taip pat nenaudinga. nežinau. Helixo gėda yra gėda, kuri sugriauna viską, ką turi padaryti pernelyg didelis darbas. Jei nematote sau, kreipkitės į darbuotojus, kurie dirba su juo, paskelbia anoniminį balsavimą, pasigailėkite darbuotojų, kurie vis dar lieka ten!

"Shift" palydovas

Argumentai "už": buvo labai gera komanda

Ką galima pagerinti: noriu palikti peržiūrą ir taip perspėti žmones nenutikti dirbti "Helix" laboratorijoje (Maskvos laiku)! Kadangi, jei ne, tu netinka, tada tu išgyvensi! Ji dirbo 4 metus bendrovėje, nuo pirmųjų mėnesių, kai laboratorija pradėjo veikti. Viskas buvo gerai, puiki komanda, pradedant nuo vadovų iki slaugytojų. Tačiau 2017 m. Gegužės mėn. Tam tikra vieta buvo priskirta preanalizės vadovo postui, po kurio prasidėjo masiniai atleidimai, paliko senus, vertingus darbuotojus. Jos vadovas nebuvo priežastis atleisti iš darbo, ji nesuprato darbo reikšmės, ji nežinojo, kaip atsakyti į prašymą, ji negalėjo kontroliuoti darbo eigos, atsakė į personalo klausimus, ji negalėjo suformuluoti atsakymo; Apskritai, moteris, kuri tik atgauna laiką. Jis susierzinęs su tuo pačiu biuru dirbančiu asmeniu, ji nežino, ką daryti ir negalės susidoroti su savo pareigomis, ir nuolat atitraukia pareigūnus pamainoms, kad jai padėtų ir atliktų darbą, o jei nepadėsite, visa tai eina į aukštesnio rango vadovą. Imtis veiksmų. Bendrovė sugriovė ir gėda, kol ji yra vietoje. Tai daro žalą tik bendrovei ir darbuotojams. Atidaryk savo akis galiausiai, nes ji yra žmogus ir darbuotojas...

Vaistininkas

Argumentai "už": geros klinikos, bet be galvos!

Kas gali būti tobulinama: ne taip seniai buvo įvesta naujas lyderis MSC, baisi moteris, visiškai nekompetentinga, nuolatinis įžeidimas į darbuotojus, nervingas, baisus, randus.

Pozicija nenurodyta

Argumentai "už": nenustatyta

Ką galima pagerinti: atlyginimai yra pilki, vokuose, bonusai niekam nesumokami (tik žada), planuojami kosminiai planai. Apie "Heliks" darbo užmokesčio indeksavimą negirdėjo, atlyginimas yra mažas, geriausiu atveju atlyginimas. Visi įprasti darbuotojai seniai pabėgo, o likę - galvoti apie tai, kaip pabėgti. Žodžiai apie karjeros augimą lieka žodžiais, tai tik tas dalykas, kurį galite motyvuoti. Darbuotojai - tai patrankinis pašaras, naudojamas kuo visai, o tada pašalinamas. Beje, darbas dviem yra norma, dėl apyvartos, atvirų "skylių" problema visada aktuali - visiško personalo stoka.

DC administratorius

Argumentai "už": įprastas darbo užmokestis (laiku!), Gera komanda, karjeros augimo galimybė (aš pats to nenaudoju, bet žinau kolegas)

Ką galima pagerinti: sunku išmokti medicinos, o kartais ir pavargę, kai yra daug klientų

Pozicija nenurodyta

Ką galima pagerinti: po šio pragaro, bet koks darbas atrodys kaip rojus! Jei esate pasirengęs dirbti iki 9 iki 10 val., O tuo metu, kai gaunate 40-50 tūkst., Iš kurių balta dalis yra šiek tiek daugiau nei 50 proc., Kompetentingo specialisto (rinkodaros) darbui, tuomet jūs turėtumėte būti departamento "Helix". 2 metus dirbdamas, aš palikau savo sveikatą, nervus, visą savo jėgą ten. Ar kas nors panaši į tai? Ne, jie sakė, kad blogai dirbu (aš iš karto pakeitiau tris žmones, nes apyvarta buvo bauginanti ir visi važiuoja). Personalo skyriuje vilioja, sako pasakojimai.

Pozicija nenurodyta

Argumentai "už": netoli metro

Ką galima pagerinti: - atlyginimas nėra indeksuojamas; - atlyginimas nėra proporcingas apkrovai; - valdžios institucijos yra nepakankamos; - bendrovėje nėra "kombinacijos", "pakaitalo" - atlyginimas yra toks pat, kaip ir praėjusį stažuotoją, kuris įsidarbino vakar, kad darbuotojas po metų darbo tik meluoja kad lengva grįžti, iš tikrųjų jiems lengviau mokyti naują žmogų, o ne sugrąžinti seną darbuotoją

laboratorija

Ką galima pagerinti: "Helix" reklama - tai techniškai pažangi įmonė. Tiesą sakant, nieko normalus organizacijoje neveikia, viskas daroma "daugiau, daugiau mesti". Darbuotojai kaip patrankos pašarai, neatitinka Darbo kodekso, darbo režimo. Laboratoriniai padėjėjai dirba septynias dienas per savaitę baisiomis sąlygomis, kokybė yra lygi nuliui, pagrindinis dalykas yra persekioti daugiau biomedžiagų, rezultatų tikslumas tokiais kiekiais niekam netrukdo. Galva neslėpia pačios valdžios, kad svarbiausia yra tik apimtis. Tuo pačiu metu intymiais pokalbiais jis pripažįsta, kad tai yra neteisinga, viskas nuo vadovavimo yra tik dėl pinigų, nėra jokių Hipokratų idėjų. Jei norėtumėte, kad tau būtų nehumaniškos sąlygos Helix.

admin

Ką galima pagerinti: aš ieškojau darbo kaip klinikos administratorius, vadinamas Helix, labai mandagūs mergina paklausė, ko aš tikėjausi iš darbo, kas man svarbu darbe ir kokie mano lūkesčiai. Aš iškart paskelbiau, kad gausiu 165 rublių per valandą, 2/2 grafikas - nuo 8 iki 20 val. Viskas skambėjo labai gerai). Mes susitarėme susitikti, laiške išsiųstas laiškas su išsamiu maršruto žemėlapiu ir telefono numeriu, į kurį turėčiau skambinti, kai tik atvyksiu). Čia X diena, atvykusi šiek tiek anksčiau, aš lėtai vaikščiojo į paskirtą vietą, labai graži Petrogradka pavasarį, taip pat saulėtas oras). Prieš penkias minutes iki pokalbio, aš renku Olgos telefoną, kuris turėtų leisti man, nes ši įstaiga yra gamykloje, ir aš turiu eiti per kontrolinį tašką, apie kurį mane įspėjo. Aš kviečiu vieną kartą, atsakymo nėra, aš vėl skambinu. Taigi aš pakvietėu 20 minučių.
Niekas manęs neatsakė. Nuostabus požiūris į potencialius kolegos. Natūralu, kad praėjo per kontrolinį tašką ir paprašė kokios nors Olgos (aš nežinau pavardės), aš to nepadariau. Ir aš grįžau. Iš metro aš vėl rinkau numerį, jis daugiau neatsakė, bet buvo užsiėmęs. Po poros minučių aš vėl įdarbino, vėl užsiėmęs. Sprendžiant ne prarasti daugiau laiko, o sugadinti jau sugadintą nuotaiką, aš nuėjau į metro. Ir kažkur pora stočių, aš staiga gaudavau skambutį iš "Helix" ir fiksuotojo ryšio), tikriausiai draudžiama naudoti mobilųjį telefoną, kad nebūtų sumokėti pinigai, ir jis veikia tik įeinantiems skambučiams. Bet šį kartą aš neatsakiau! Aš nenorėjau klausytis jokios nesąmonės mano gynyboje! Gerbiamas Helix, jei pakviete į pokalbį, tada bent jau atsakykite į skambučius, kad pusę valandos neturėtumėte stovėti prie įėjimo!

Pozicija nenurodyta

Argumentai "už": biuras prie metro

Kas gali būti patobulintas: galva yra visiškai nekompetentinga žmogiškųjų išteklių srityje.
Jis nesupranta žmonių, nemėgsta žmonių.
Jis blogai elgiasi su savo darbuotojais, nesupranta.
Nuolat ieškote pakaitos, ką nenuspėjote, kas tai yra ir ką jūs nusipelnėte
Metai darbo kompanijoje, aš konkrečiai nurodau Netiesa.

Pozicija nenurodyta

Ką galima pagerinti: niekada neduok čia, kad atliktumėte testavimą. Aš patikrino tai savo pačių patirtimi - aš daviau klinikinį kraujo tyrimą - jie parašė, kad viskas gerai, visi rodikliai buvo tobulas, hemoglobinas 126, nors aš neturėjau daugiau nei 110-115, taigi iš karto suvokiau sugavimą. Perduodamas ligoninėje susipažinęs - mažas hemoglobino kiekis, formulė perėjimas į kairę, ūminis uždegiminis procesas.
Susipažinusi mergina neseniai buvo patikrinta nėštumo metu - manoma, kad vaikas buvo išsiunčiamas į abortą. Įteikė kitoje klinikoje - viskas gerai! Aš beveik nužudau vaiką. NENAUDOKITE ten niekada

Pozicija nenurodyta

Argumentai "už": atlyginimas vokuose, bet nepaisant to, jis beveik visuomet pateikiamas laiku.
Patogi biuro vieta, netoli metro (Petrodzeradskos).

Ką galima patobulinti: apskritai įmonė yra ne bloga tam tikrų žmonių sandėlyje, todėl bandysiu parašyti objektyviai, kad visi skaitantys galėtų nuspręsti, ar eiti čia dirbti, ar ne.
Pagrindinis dalykas yra tai, kad viskas yra labai priklausoma nuo to, kurią vienetą esate įsikūrusi ir kas yra šio vieneto vadovas.
Įmonę galima suskirstyti į tris dalis. Pirmasis yra vadinamasis "mažmeninė prekyba" - tai yra "Helix" medicinos centrai ir viskas, kas susiję su jais. Jame taip pat yra reklamos skyrius ir mokymo centras. Tai labiausiai "pažengęs" bendrovės padalinys. Direktorius turi gerą požiūrį į savo darbuotojus ir nori juos mokyti ir tobulinti. Čia treniruotės vyksta žmonėms, jiems nuolat mokoma, kiekvienas atlieka kai kuriuos projektus, o apskritai gyvenimas yra viskas. Gimtadieniai švenčiami, organizuojamos korporacinės partijos (beje, kituose departamentuose ir apskritai apskritai bendrovių nėra). Minusas - mažmeninės prekybos žmonėms tikrai reikia plūgas - niekas nelieka laiko dirbti - atvyksta į virtuvę mažmeninės prekybos aukšte 9 val., Galite pamatyti daugybę darbo žmonių. Režisierius yra labai sunki moteris (ir, beje, ir kitiems vienetams), gali būti lengvai atleista dėl nepakankamos užduoties, taigi visi žmonės plūdo be žvilgsnio. Bet tada jūs bent jau gausite gerą požiūrį ir premijas už veiklos rezultatus ir tobulinimą. Tai geriau nei sėdėti pelkėje (bent jau man).
Antroji bendrovės dalis yra vidutinio lygio skyriai. Tai yra tie departamentai, kur niekas iš tikrųjų nevyksta, visi tik dirba (paprastai būtent nuo 9:30 iki 18), niekas nenori šokinėti aukščiau nei jų galvos, o lyderiai nereikalauja daug. Žmonės ateina pasėdėti savo laiką ir išeiti iš karto, kai vakare prasideda 6 valandos. Tai yra, pavyzdžiui, apskaita, laboratorija, IT.
Trečioji dalis yra pelkė (į kurią į ją įtraukiau, įskaitant mane), kur apskritai nėra vystymosi, mokymas, komandinis darbas. Vadybininkas gali pasirodyti ne kelias dienas iš eilės, darbuotojai taip pat patenka į "lankstų tvarkaraštį", dažnai būna atvejų, kai kolegos klysta dėl tinkamo klausimo. Apskritai, kiekvienas žmogus už save ir ypač ypač nesvarbu, kas vyksta, pagrindinis atlyginimas yra mokamas ir gerai. Savo saugumo sumetimais lyderis stengiasi atvirai praleisti silpnus žmones, o Dievas draudžia parodyti save protingesni arba rizikuoti pasiūlyti kažką naujo - jie tuoj pat atsikratys tavęs. Beje, "Helix" yra ne tiek daug tokių padalinių, nesu garsiuosi, jūs atvyksite į pokalbį ir jūs iš karto suprasite viską bendraudami su vadovybe.
Tačiau apskritai bendrovėje didžiausia problema yra informacinė. Tai reiškia, kad vienas vienetas nežino, ką daro kitas, niekas nesusijęs su kitais ir dažnai atlieka tam tikrą darbą, kurį vėliau sužinosite, kad niekas jo nieko nereikia. Galva (bent mano mintis) nepateikia jokios informacijos, net nežinote, kas vyksta jūsų departamente, o ne kaimyniniuose. Regionų žmonės niekada nebuvo laboratorijoje ir nežino, kas tai yra, jie mano, kad tai yra vienas kambarys, kuriame atliekami visi bandymai.
Apskritai, kai atvykstate į vidurinę dalį arba prie pelkės, gausite jausmą, kad kompanija yra labai maža, viskas daroma ant kelio ir niekam nieko nereikia, išskyrus intrigas ir garsus. Tada atsiveria nuostabus pasaulis, vadinamas "mažmenine prekyba", ir jūs suprantate, kaip tai vyksta, ten žmonės gyvena skirtingai po vienu stogu - trumpai tariant, viskas priklauso nuo galvos, ko jis daro savo darbuotojams. Ir sunku tiems žmonėms, kurie atvyko iš didelių kompanijų, kur viskas aišku, ką daryti.

Pozicija nenurodyta

Ką galima pagerinti: jei nori dirbti įprastai ir užsidirbti pinigų, nesikreipkite į Heliks.
Bardakas pilnas. Aš dirbo Maskvos komercinio skyriaus vadovu. Visas lyderis sėdi Sankt Peterburge ir akivaizdžiai nežino, kas vyksta vietoje. Direktorius Andreichukas Maskvoje neatvyksta ir nežino, kas čia vyksta. Ir Maskvoje yra "galva" Filippovos Claudijos, kuri yra galva - tai vienas vardas. Į biurą jis atrodo geriausiu 11 val., Jis visai ne moko, neina į klientus, tik užrakina savo biurą ir nuolat eina pietums ir gėrė kavą su filialo direktoriumi. Su juo neįmanoma išspręsti vieno klausimo - visų "taip-taip-taip", galų gale niekas nėra išspręsta. Pardavimų planai gali būti siunčiami tiek mėnesio pabaigoje, tiek viduryje, todėl planai yra mažai įdomūs darbuotojams, tiek darbui, tiek darbui. Visi Claudijos darbuotojai nieko nedaro, jie iš karto man pasakė, kad nekreipti dėmesio ir pasirodyti rečiau biure. Tačiau ant dujų ir automobilio galite paprašyti bet kokio kiekio - ji to nesupranta ir bijo prieštarauti. Jūs atėjai dirbti ir palikti sau, kaip norite, ir jūs suprasite, ką daryti. Darbo užmokestis vokuose, dažnai atidėtas. Vadovai, pažvelgdami į Claudia, taip pat pageidauja eiti savo verslą darbo metu - jie palieka biurą ir išsprendžia savo problemas. Jie visi surinko savo klientų bazę, kuri kažkaip dirba ir sėdi be apkrovos. Visa tai Claudia nuolat valdo dėl to, kaip gerai ji dirba ir daug uždirba bendrovei. Sąžiningai, aš dirbu anksčiau kitoje laboratorijoje, ir žinau, kad "Heliks" gali uždirbti dešimt kartų daugiau tyrimų iš Maskvos, tai būtų įprastas vadybininkas. Aš atėjau į Heliksą, tikėdamasi užsidirbti pinigų pardavimuose, tačiau čia tikrai neveiks. Biuro atmosfera taip pat yra baisi - visi įtrūkimai į aukštus tonus, nuolat šaukia vienas ant kito, nuolatiniai laboratorijos skandalai ir Claudia šnibždesys bei jų filialo direktorius. Vietoj to, kad kažkaip koreguoti darbą. Kiekvienas sėdi vienas ant kito galvos, netvarka, visur yra keletas dėžių, baisus, purvinas tualetas. Laboratorija nuolat atideda analizę, o kas yra kraujas klientui, yra vadybininkas! Na, čia ten daug problemų - lyderiai nuolat keičiasi.
Apskritai čia dirba tik tie žmonės, kurie čia viską patenkina, galite užsidirbti be pinigų, neatvykstant į biurą, darydami savo daiktus ir mokėdami už automobilį. Jei jums patinka intrigos, garsai ir nieko nedaryti, tu tikrai esi čia, ir jei nori gerai uždirbti ir turėti karjerą, pabėgti nuo čia.

"Helix" nuo 1998 m. Dirba laboratorinės diagnostikos srityje. "Helix", atliekanti 5 mln. Medicininių tyrimų 26 Rusijos regionuose, yra viena didžiausių medicinos laboratorijų Rusijoje. Daugiau nei 500 valstybinių ir privačių gydymo įstaigų bendradarbiauja su "Helix".

Top