logo

Darbdavio ir darbuotojo darbo santykių formos gali būti įvairios. Tarp jų yra ir personalo įdarbinimo paslaugų teikimas, kuris nėra labai paplitęs vidaus praktikoje, bet vis labiau populiarėja, nepaisant kai kurių 2016 m. Nustatytų apribojimų ir draudimų.

Pažvelkime, kas yra "outstaffing", nes darbdaviui galima bendrauti su darbuotojais, kokie yra šios santykių formos privalumai ir trūkumai, kokie niuansai yra taikomi įvairiems veiklos tipams. Taip pat bus pateiktos rekomendacijos dėl sutarties išstūmimo iš darbo.

Kas yra "outstaffing"?

Terminas yra anglų kalbos žodis "outstaffing", kuris reiškia "iš valstybės", "už valstybę". Jos tiesioginė prasmė yra pašalinti darbuotojus už valstybės ribų, kitaip tariant, išstūmimo - galimybė išlaikyti ankstesnį faktiškai dirbančių darbuotojų skaičių, kartu mažinant oficialius darbuotojus.

"Outstaffing" esmė yra oficialus darbdavio funkcijų perkėlimas į kitą, "outstaffing" įmonę, o iš tikrųjų jie ir toliau vykdo savo ankstesnes darbo funkcijas tose pačiose darbo vietose. Kadangi darbdavys pasikeitė, visi jo pareigos perduodamos tarpininkaujančiai stambiamuoju kompanijai, pavyzdžiui:

  • personalo atranka;
  • laiko stebėjimas;
  • visų su darbuotojais susijusių darbo dokumentų tvarkymas;
  • atlyginimų, premijų, kitų mokėjimų kaupimas;
  • mokesčių ir socialinių mokesčių pašalinimas;
  • sąveika su reguliavimo institucijomis ir kt.

Darbuotojų "perkėlimas" į tokią "nuomos sutartį" yra sudarytas remiantis sudaryta fakso sutartimi.

"Outstaffing" santykių sinonimas yra pasiskolintas darbas.

PASTABA! "Outstaffing" principas panašus į užsakomųjų paslaugų pozicijas visiškai priešingai: pirmojoje vietoje darbuotojai dirba toje pačioje vietoje ir yra išvardyti kitoje, o antra, personalo darbuotojų funkcijas vykdo trečiosios šalys. Skirtumas taip pat yra trumpalaikis "outstaffing", palyginti su pastoviu užsakomųjų santykių pagrindu.

Kai "outstaffing" yra tinkamas

Darbuotojų atėmimas iš personalo būtų tinkamas taikyti situacijose, kai konfliktuojama dėl darbuotojų įdarbinimo teisėtumo ir neįmanoma išplėsti bendrovės darbuotojų. Tokios situacijos gali atsirasti dėl tokių veiksnių kaip:

  • poreikis taupyti darbo užmokesčio fondą, mokesčių išlaidas, sąmoningas socialinių paketų teikimas;
  • darbdavys negali prisiimti visiškos atsakomybės už savo personalo finansines, apskaitos ir dokumentines paslaugas;
  • noras sumažinti biuro darbo ir apskaitos naštą;
  • darbo jėgos migrantai yra pagrindinė darbo jėga, tačiau neįmanoma stebėti jų oficialios registracijos dokumentų;
  • būtina atsisakyti atsakomybės už savo kadrus ir tikrinti valstybines institucijas;
  • sezoninių darbuotojų samdymas ar bandymas;
  • noras įdarbinti specialistą iš kito regiono be specialios atstovybės (filialo) atidarymo;
  • poreikis padidinti darbuotojų skaičių, tačiau negalėjimas išplėsti valstybės dėl supaprastintos mokesčių sistemos (STS) ribų.

Kas labiausiai tikėtina išstudijuoti

Darbdaviai nenori priimti valstybės, tačiau jie džiaugiasi, kad naudoja tam tikro darbuotojo kontingento funkcijas. Dažniausiai "outstaffing" "klientai" yra:

  • dirba pagal laikinąją darbo sutartį;
  • amatininkai;
  • paslaugų darbuotojai;
  • darbo migrantai ir tt

Statybų veikloje vyrauja darbuotojų atranka, surinkimo, išardymo, remonto ir valymo paslaugos. Dažnai tai naudojama prekybos srityje, vairuojant transporto priemones, atliekant darbus, kuriems nėra reikalingos aukštos kvalifikacijos, ypač populiarios tarp migruojančių darbuotojų.

Be žemos kvalifikacijos darbuotojų, labai patogu atvykti į užsieniečių darbuotojus. Teisinė darbo santykių su kitos valstybės piliečių registracija yra gana sudėtinga procedūra, reikalaujanti patikrinti daugybę dokumentų ir išsamių imigracijos įstatymų žinių. Būtina atsižvelgti ne tik į būtinų formų, leidimų ir licencijų prieinamumą, bet ir apie jų galiojimo sąlygas, taip pat laiku pranešti būtinas institucijas. Ir net jei nedidelis sankcijų pažeidimas gali būti labai rimtas. Darbdaviai gali tikėtis:

  • nelegalių imigrantų baudos;
  • migracijos tarnybų patikrinimai;
  • organizacijos veiklos sustabdymas ir kt.

Jis lengvai to išvengia, pasinaudodamas "outstaffer" organizacijos paslaugomis, kurios prisiima visą šią riziką ir sunkumus.

Išstojimo paslaugos teikimo būdai

Paimkite personalą (arba naudokite laisvai samdomų vertėjų) dviem pagrindiniais būdais, kurie vienodai galioja ir "outstaffing":

  1. Atleidimo iš darbo darbuotojas oficialiai įdarbina darbuotojus, kurių pagrindinė įmonė yra tinkamai atleista. Dirbant paslaugų teikėjo įmonėje darbuotojai nekeičia įprastos darbo veiklos, toliau dirba ten ir taip pat kaip ir prieš atleidimą iš darbo. Paslaugų teikėjo bendrovė ir šaltinio organizacija apibrėžia savo santykius pagal "outstaffing" sutartį.
  2. "Bodishoping" - šaltinio įmonė susisiekia su paslaugų teikėju ieškant "laisvai samdomų" darbuotojų, turinčių reikiamų savybių, o "outstaffer" ieško reikalingų darbuotojų arba suteikia jiems savo bazę.

Išstūmimo pranašumai ir trūkumai

Ši pažangi valdymo technologija turi tiek teigiamus aspektus. Tai yra keletas skirtingų dalyvaujančių šalių spąstų.

Išmokos darbdaviui

Darbdaviui labiausiai akivaizdu, kad "outstaffing" privalumai ir piniginė nauda yra akivaizdūs.

  1. Iškraunant savo apskaitos ir personalo darbuotojus, daugiausia laiko reikalaujanti personalo apskaitos našta perkeliama į trečiosios šalies organizaciją.
  2. Lengvas ir nerizikingas dizainas užsienio darbuotojams.
  3. Gebėjimas padidinti darbuotojų skaičių ir kartu išlaikyti supaprastintos apmokestinimo sistemos reikalavimų laikymąsi.
  4. Sumažintos atlyginimų ir komisinių, susijusių su atlyginimais, mokėjimo išlaidos.
  5. Mokesčių santaupos - mokėjimas seniūnijoje patenka į "išlaidų" kategoriją, kuri mažina pajamų mokesčio bazę.

Suvartojimai darbdaviui

Yra keletas "outstaffing" funkcijų, į kurias reikia atsižvelgti, ir jie yra susiję su darbdavių rizika. Didžiausia nelaimė, kurią darbdavys gali tikėtis, yra susisiekti su neteisėtu outstaffer firmu. Jei valstybinė akreditacija nėra tinkamai patikrinta ir vykdoma stambaus mokymosi paslauga, iš tikrųjų gali paaiškėti, kad darbuotojai vis dar yra mokesčių specialistų atžvilgiu, o stažuotojų sutartis negalioja. Todėl visos sankcijos už neteisėtai dirbančius žmones ir neapskaičiuojamus mokesčius, taip pat galimas imigracijos įstatymų pažeidimas nukris darbdaviui.

Todėl prieš sudarant sutartį svarbu patikrinti būsimą "outstaffer" pagal esminius kriterijus:

  • valstybinė akreditacija, nustatyto pavyzdžio pažymėjimas;
  • ilgiau, daugiau nei metus, buvimas kaip juridinis asmuo;
  • laiku sudaryti darbo sutartis su visais darbuotojais (galite patikrinti per 3 dienas);
  • preliminarų "outstaffing" sutarties tyrimą, kurį bendrovė iš anksto pateikia;
  • stebėti kitų klientų, personalo narių, partnerių atsiliepimus.

Išėjimo užmokesčio draudimas: mitai ir tiesa

2016 m. Įsigaliojo federalinio įstatymo Nr. 116 d. 05/05/2014 pakeitimai, kuriuos kai kurie vartotojai neteisingai pavadino "Draudimo pašalinimo iš įstatymo" įstatymu.

Užimtas darbas Rusijos Federacijoje nėra visiškai draudžiamas. Pagal šį teisės aktą, pasiskolinta darbo jėga buvo formaliai apibrėžta ir reguliuojama. Taigi, anksčiau spontaniškai atlikta veikla gavo reguliavimo sistemą ir, žinoma, kai kuriuos apribojimus. Šio dokumento tekstas yra taisyklių, pagal kurias aukcionai gali teisėtai teikti savo paslaugas, apibrėžia procedūrą ir dokumentinę paramą neįgaliesiems, taip pat nurodo atvejus, kai tokia santykių forma yra nepriimtina.

Atitinkami pakeitimai buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekse (atsirado naujas straipsnis 53.1).

"Atistaffing 2017": taisyklės ir apribojimai

  1. Tik 2 kategorijų paslaugų teikėjai turi teisę teikti stažuočių paslaugas:
    • asmenys, sudarę akcininkų sutartį su pradine įmone (susijusiomis);
    • privačios įdarbinimo agentūros su valstybine akreditacija.

DĖMESIO! Anksčiau bet kuri organizacija turėjo teisę išstumti.

  • "Išnuomoto" darbuotojo atlyginimas negali būti mažesnis nei tas, kuris yra oficialiai įdarbintas seniūnijų firmoje panašiose pareigose.
  • Jei yra pavojingų ir pavojingų darbo funkcijų rūšių, papildomas darbuotojas turi tokią pačią kompensaciją kaip ir įprasta tvarka.
  • Išvažiavimas negali perduoti daugiau kaip dešimtosios valstybės.
  • Užimtas darbas neturėtų trukti ilgiau nei 9 mėnesius.
  • Apribojimai šiuolaikiniuose namuose "outstaffing" yra susiję su tokios veiklos uždraudimu tokiose situacijose:

    • dirbti su I arba II pavojingumo klase, 3 ar 4 kenksmingumo laipsniu;
    • ekspeditorių veikla;
    • įgulos laivuose;
    • užimtumas, siekiant dalyvauti streikoje;
    • už darbus nenaudojant;
    • ieškant įmonės bankroto ar likvidavimo procese;
    • su ne visą darbo dieną.

    Aukciono sutartis

    Oficialus "outstaffing" registravimas numato privalomą sutarties sudarymą: šaltinio organizacijos valdymas jį baigia su "outstaffer" įmone ir, savo ruožtu, sudaro sutartis su priimtais darbuotojais.

    Atsižvelgdami į įstatymų pakeitimus, turėjome atlikti tam tikrus standartinės sutarties formos pakeitimus. Sutartinių santykių dalykas yra suteikti darbuotojams nurodytas charakteristikas ir reikiamu kiekiu.

    Sutartyje turi būti ši informacija:

    • kokia paskirtis yra darbuotojams;
    • darbuotojų kvalifikacijos ir kiekybiniai reikalavimai;
    • darbuotojų siuntimo terminai;
    • paskirties vieta (realios darbo vietos);
    • mokėjimo už stažuotes sąlygos;
    • sutarties sąlygos;
    • šalių garantijos;
    • papildomos sąlygos (jei yra);
    • abiejų firmų duomenys.

    Sutarties priedėlyje gali būti rodomi sąrašai darbuotojų, perkeliami darbo tipai, tarifų grafikas.

    OKVED outstaffing

    "Outstaffing" yra plačiai naudojamas būdas svertoti darbo jėgas visame pasaulyje, kai dalis bendrovės darbuotojų yra išimta iš savo darbuotojų ir užsiima darbu išorėje esančioje įmonėje. Tarp šių bendrovių sudaryta sutartis, pagal kurią darbuotojai ir toliau atlieka savo pareigas senoje darbo vietoje, o visus klausimus, susijusius su jų įdarbinimu, mokesčių lengvatomis ir darbo užmokesčiu, sprendžia "outstaffer" įmonė, kuri iš esmės vykdo rangovo funkciją.

    Tokia kompanija yra "jūsų darbuotojai". Galite užsisakyti iš mūsų teikiamas paslaugas iš palankių sąlygų, optimizuokite savo įmonės išlaidas ir teisinę riziką, susijusią su personalo klausimais.

    Kitų metų pokyčiai

    Nuo 2016 m. Sausio 1 d. Įsigalioja Įstatymas Nr. 116-FZ, kuris smarkiai riboja bendrovių, teikiančių stažuotes paslaugas, ratą ir draudžia naudoti agentūros darbą, išskyrus kai kurias išimtis. Tuo pat metu yra paskelbta keletas naujų taisyklių, reglamentuojančių tokią poziciją rinkoje.

    Remiantis galiojančiais teisės aktais, "outstaffing" paslaugas gali teikti įmonės, kurių veikla yra susijusi su "Personalo paslaugomis", ir OKVED 74.50.2. 2016 m. Įstatymų pakeitimai pirmiausia turi įtakos šiai daliai.

    Įmonės, kurios ateityje nori turėti tokias paslaugas, turėtų pakeisti savo veiklos pobūdį į naujai įvestą "Įdarbinimo paslaugų teikimą". Tuo pačiu metu jų OKVED turės numerį 74.50.01 ir jiems reikės išlaikyti specialią akreditaciją.

    Be to, jiems bus pateikti keli nauji reikalavimai, tarp jų įstatinis kapitalas yra 1 mln. Rublių. ir dar daugiau, išorės skolos trūkumas ir pan.

    Pokyčiai daro įtaką kitoms "outstaffing" sritims:

      • algos lygis;
      • personalo aprūpinimo apribojimai;
      • sudaryti naują sutartį pagal įstatymų nustatytą formą;
      • išplėsti klientų įmonės ir kitų darbuotojų atsakomybę už darbą.

      Apskritai, įstatymų pakeitimai neturi jokių "baisių" naujovių, tačiau jūs turite būti pasiruošę jiems. Įmonės "Jūsų darbuotojai" visada laikosi dabartinių pokyčių ir naujovių, nes jie visiškai atitinka visus reikalavimus.

      Aušros vilkimas 2016 m.: kaip tai bus

      2016 m. Sausio mėn. Įstatymai bus priimti, kad įteisintų "outstaffing". Pakeitimai turės įtakos visiems dalyviams, dalyvaujantiems procese: paslaugų teikėjai, šios paslaugos vartotojai, taip pat darbuotojai, kurie yra atleisti iš personalo. Detaliau apie būsimus "outstaffing" pokyčius nuo 2016 m. Mes pasakysime šiame straipsnyje.

      Kokia yra "outstaffing" paslauga dabar?

      Organizacija, kuri užsako paslaugą, priskiriama darbuotojų darbuotojams, įdarbindama jas trečiojoje įmonėje per "outstaffing" sutartį. Be to, organizacija, teikianti paslaugą, formaliai perduoda personalą, taip pat už jas moka mokesčius, apmokestina atlyginimus, taigi klientui palengvina gyvenimą, pašalindamas šias pareigas iš jo.

      "Outstaffing" paslauga Sankt Peterburge yra labai populiari, tačiau šiandien nėra įstatymų, reglamentuojančių tai, nors tai netrukdo daugeliui organizacijų pateikti ją vidaus rinkoje.

      Kaip tai veikia?

      Išeinantis asmuo įdarbina darbuotojus į pensiją, tada siunčia juos kliento darbo vietoms pagal sutartis

      Ooo outstaffing. "Outstaffing" sutartis yra paslaugų teikimo sutartis (pagal 2004 m. Balandžio 12 d. FAS nutarimą Nr. A56-20964 / 03), kurią reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso 39 skyrius, pagal kurį bendrovė perduoda savo darbuotojus už atlyginimą už kliento užduotis. Nors 2004 m. FAS pripažino šio susitarimo teisėtumą, mokesčių administratoriai neįprasta, kad jie skirtų mokestinę sukčiavimą "sistemai" arba bandytų pripažinti fiktyvia sutartimi, nurodydami faktą, kad gyvenančių žmonių nuomojimas yra neteisėtas. Teismas atsako į tai taip: "outstaffing" sutarties objektas yra ne darbuotojai, o jų teikimo paslaugos. Kalbant apie mokesčius, išstūmimo metu niekas jų neišlaiko - jiems moka tie, kuriems ji yra skirta, ty organizacija, teikianti personalo teikimo paslaugą, nes šių mokesčių suma yra įtraukta į kliento mokamą sąskaitą.

      Būsimi įstatymų leidybos pakeitimai: išsiuntimas 2016 m

      2016 m. Sausio m ÷ n. Mūsų šalyje bus priimti nauji teis ÷ s aktai, taip pat bus pakeisti kai kurie seni, taigi 2016 m. "Outstaffing" bus reguliuojama valstyb ÷ s.

      Įstatymas Nr. 116-ФЗ "Dėl tam tikrų Rusijos Federacijos įstatymų pakeitimų", kuris įsigalioja pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 56.1 straipsnį, įveda tokią sąvoką kaip "pasiskolinta darbas", draudžianti ją, išskyrus kai kuriuos atvejus. "Užimtas darbas" yra nauja koncepcija, o tai reiškia darbuotojo atliktą darbą, suderintą su oficialiu darbdaviu, bet kurį valdo asmuo, kuris nėra šio darbuotojo darbdavys.

      Dabar leidžiama teikti papildomą darbą tik dviem atvejais:

      • 1. Organizacija siunčia laikinus darbuotojus į teismus. Asmuo, kuris yra susijęs su siunčiančia organizacija, jei tarp šalių sudarytas akcininkų sutartis;
      • 2. jur. asmuo turi specialią akreditaciją ir gali veikti kaip privataus įdarbinimo agentūra ir perkelti darbuotojo darbą pagal personalo paskyrimą ar išstojimo į darbo rinką sutartis.

      Tai organizacija, priklausanti antrojo tipo, kuri bus pažįstama "outstaffer" arba, kaip šiandien sakoma, "privačios įdarbinimo agentūra".

      Tapti "privačia įdarbinimo agentūra", teis. asmuo turi atitikti šias sąlygas:

      • turėti įstatinį kapitalą 1 mln. rublių;
      • generalinis direktorius turi būti sertifikuotas specialistas užimtumo ir personalo valdymo srityse, taip pat turėti patirties šioje srityje daugiau nei trejus metus;
      • neturi tokios organizacijos generalinio direktoriaus nuosprendžių;
      • neturi jokių skolų dėl mokesčių mokėjimo ir kitų įmokų į iždo Rusijos Federacijos.

      Be to, kad griežti neregistruotų bendrovių akreditavimo reikalavimai, 2016 m. Bus nustatytos ne mažiau griežtos taisyklės, susijusios su pačių darbuotojų aprūpinimu.

      • Apribojimai, susiję su personalo aprūpinimu keliomis kategorijomis (12 skyriaus 18.1 straipsnis, iš dalies pakeistas 2016 m.). Taigi šiame straipsnyje aiškiai nurodomi atvejai, kai personalo teikimas yra draudžiamas:
        • pakeičiant įtakingus įmonės darbuotojus su įdarbintais darbuotojais iš išorės;
        • priimančiosios organizacijos prastovos ar bankroto atveju;
        • kai darbuotojas pakeičiamas jų oficialiu atsisakymu iš darbo. Pavyzdžiui, dėl ilgų vėlavimų mokant atlyginimus.
      • Atlyginimų išmokų apribojimai. (Rusijos Federacijos darbo kodekso 341.1 straipsnis, iš dalies pakeistas 2016 m.). Už darbo užmokesčius dirbantiems darbuotojams už valstybės ribų, t. Y. pagal "outstaffing" sutartį ji neturėtų labai skirtis nuo toje pačioje kvalifikacijoje dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio.
      • Darbuotojai, siunčiami į klientų vietas, turi duoti sutikimą (Darbo kodekso 18.1 straipsnio 2 punktas, Rusijos Federacijos darbo kodekso 341.2 straipsnis, iš dalies pakeistas 2016 m.). Šis įrašas gali būti pateiktas tokio darbuotojo darbo sutartyje arba atskirame dokumente, patvirtintame darbuotojo parašu.
      • Dabar stambioms įmonėms yra įpareigotas įrašyti darbuotojo darbaknygę, siunčiamą apie kiekvieną objektą, į kurį toks darbuotojas yra išsiųstas. (Rusijos darbo kodekso 341.2 straipsnis, iš dalies pakeistas 2016 m.).
      • Atsakomybę už perduotą personalą dabar apmoka ne tik išeivis, bet ir gaunanti šalis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 345.1 straipsnis). Gaunančioji šalis bus apmokestinta papildoma atsakomybe, o jei avansas nevykdys savo įsipareigojimų, jis bus atsakingas už atlyginimą, atostogų išmokas ir darbuotojui mokamą kompensaciją. Atsakomybė už tokius pažeidimus yra numatyta 7 str. 5.27 Administracinis kodas.

      Taip pat "OKVED" bus įvesta organizacijoms, užsiimančioms "outstaffing": 74.50.01 "Paslaugų teikimas darbo jėgos samdymui".

      Visi įstatymų pakeitimai, susiję su "outstaffing" 2016 m., To nedraudžia, tačiau, priešingai, jį įteisina. Taigi akredituotos organizacijos galės tęsti veiklą, susijusią su stambiomis ir užsakomosiomis paslaugomis. Vienintelis skirtumas yra tas, kad tokios organizacijos turės prisiimti didelę atsakomybę tiek valstybei, tiek darbuotojui, perduotam stažuotojui.

      Iš esmės, darbo schema nepasikeis ir atrodys taip pat, kaip ir anksčiau: darbo sutartis tarp darbuotojo ir outstafferio, ir sutartis dėl personalo teikimo tiesiogiai tarp kliento ir atlikėjo.

      Kur užsisakyti "outstaffing" 2016 m.?

      Iki 2016 m. Sausio mėn. Bendrovė perduos akreditaciją ir oficialiai įgyja privataus įdarbinimo agentūros statusą, o tai leis mums visiškai ir be jokių apribojimų teikti stažuočių paslaugas 2016 m.

      Tačiau šiandien galite įvertinti mūsų paslaugų kokybę.

      Mes esame taip įsitikinę savo darbu ir darbdavių "outstaffing" privalumais, kad mes siūlome galimybę išbandyti mūsų paslaugą nemokamai!

      "Test-drive outstaffing" - tai galimybė pirmąjį ketvirtį įvertinti visą paslaugų naudą savo patirtimi visiškai nemokamai!

      Kodėl gi ne pabandyti?

      Čia galite sužinoti daugiau apie "Test-drive outstaffing".

      Daugiau informacijos apie "Austaffing" paslaugą 2016 m. Telefonu: +7 (812) 243-13-07.

      Klasė OKVED 78 - Įdarbinimo ir įdarbinimo veikla

      "OKVED 78" klasė, įtraukta į 2018 m. All-Russian ekonominės veiklos rūšių klasifikatorių, apima:

      • išsaugoti laisvų darbo vietų sąrašą, paraiškas ar skelbti kandidatų, kurie nėra užimtumo biuro darbuotojai, paraiškas;
      • klientų įmonių aprūpinimas personalu ribotą laiką ir veikla, siekiant užtikrinti kitus klientų prašymus dėl darbo išteklių
      • laisvų darbo vietų paieška ir atranka, įskaitant teatrų įdarbinimo agentūrų veiklą.

      Ši grupė neapima:

      • privataus teatro ir meno agentūrų bei įdarbinimo agentų veikla, žr. OKVED kodą 74.90

      "OKVED 78" klasė nurodo "OKVED-2" skyrių "N skyrius - Administracinė veikla ir susijusios papildomos paslaugos".

      OKVED 78 klasėje yra šie kodai su išsamiu veiklos pobūdžio ir dekodavimo aprašymu:

      Įdarbinimo agentūrų veikla

      Įdarbinimo agentūrų veikla

      Ši grupė apima:

      - išlaikyti laisvų darbo vietų ir apeliacijų sąrašą, taip pat skelbti paraiškas iš kandidatų, kurie nėra įdarbinimo tarnybos darbuotojai

      Ši grupė apima:

      - personalo paieška, kandidatų atranka ir užimtumo veikla, įskaitant paskyrimą į pareigas;

      - liejimo agentūrų, tokių kaip teatro agentūros, veikimas;

      - darbo biržų veikimas "On-line" režimu informacinių ir ryšių tinkluose internete

      Ši grupė neapima:

      - privataus teatro ir meno agentūrų bei įdarbinimo agentų veikla, žr. OKVED kodą 74.90

      Laikinoji įdarbinimo agentūrų veikla

      Laikinoji įdarbinimo agentūrų veikla

      Ši grupė apima:

      - laikinojo darbo įdarbinimas, sutartinių įdarbintų įmonių teikimas, daugiausia laikinas darbas.

      Tačiau šioje grupėje priklausančios bendrovės neužtikrina klientų darbo vietoje pateiktų darbuotojų.

      Kita personalo įdarbinimo veikla

      Kita personalo įdarbinimo veikla

      Ši grupė apima:

      - įdarbinimo veikla kliento įmonėje

      Šios grupės įmonės atstovauja darbdaviui dėl įdarbinimo, mokesčių mokėjimo ir kitų finansinių ir personalo politikos klausimų, tačiau jie nėra atsakingi už darbuotojų valdymą. Paprastai darbo jėga atrenkama į nuolatinę ar laikiną darbo vietą, o šios grupės priskirtos įmonės teikia įvairias personalo valdymo paslaugas.

      Ši grupė neapima:

      - darbo jėgos atrankos funkcijų teikimas kartu su dabartinio verslo valdymu; žr. atitinkamos įmonės veiklos grupes;

      - darbuotojų atranka laikinam darbuotojų pakeitimui arba kliento personalo išplėtimas, žr. OKVED kodą 78.20

      Registruodamiesi LLC ar individualiu verslininku, taip pat atlikdami įmonės verslo pakeitimus, turite pasirinkti reikiamus OKVED kodus kataloge ir nurodyti juos programoje.

      OKVED žinynuose visi kodai yra išvardyti dekoduojant, todėl galėsite juos tiksliai pasirinkti.

      Atkreipkite dėmesį, kad jūsų pasirinktų OKVED kodų skaičius neribojamas, tačiau iš jų turite pasirinkti vieną pagrindinę, pagal kurią gaunamų pajamų procentas turėtų būti ne mažesnis kaip 60% pagrindinės šios veiklos pajamų sumos.

      Paraiškose dėl registracijos, kai atliekami pakeitimai ir kituose dokumentuose, būtina nurodyti kodus, kuriuose yra bent keturi skaitmenys kodo (klasių ir poklasių neturėtų būti nurodomi).

      Veiklos kodeksų klasifikatoriuje (OKVED) yra kodai, pagal kuriuos jūsų veikla bus įpareigota turėti licencijuoto statuso, ir jums reikės gauti atitinkamą licenciją. Todėl, renkant OKVED kodus, registruodamiesi įmonę, nepamirškite pamatyti licencijuojamos veiklos sąrašo.

      Skaitykite internetu "Išsiuntimo paslaugos, užsakomųjų paslaugų teikimas, personalo nuoma: naujos technologijos versle"

      Įdarbinimas iš užsienio, užsakomųjų paslaugų teikimas, personalo nuoma: naujos verslo technologijos. Paprasti žodžiai apie sudėtingus dalykus.

      Federalinis įstatymas - federalinis įstatymas

      Rusijos Federacijos civilinis kodeksas - Rusijos Federacijos civilinis kodeksas

      NK RF - Mokesčių kodeksas Rusijos Federacijos

      Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas - Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas

      Administracinių teisės pažeidimų kodeksas Rusijos Federacijos - Rusijos Federacijos administracinių teisės pažeidimų kodeksas

      APC RF - Arbitražo proceso kodeksas Rusijos Federacijos

      Darbo kodeksas Rusijos Federacijos - Darbo kodeksas Rusijos Federacijos

      Rusijos mokesčių ir muitų ministerija - Rusijos Federacijos mokesčių ministerija

      Federalinė mokesčių tarnyba Rusijoje - Federalinė mokesčių tarnyba

      TIN - mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris

      PVM - pridėtinės vertės mokestis

      PBU - apskaitos taisyklės

      EDMS - Elektroninė dokumentų valdymo sistema

      EDS - skaitmeninis parašas

      CRM - santykių su klientais sistema

      PR - viešieji ryšiai

      OKVED - Visuomeninė ekonominės veiklos klasifikacija

      Šiandien daugelyje išsivysčiusių šalių darbuotojų atranka, išperkamoji nuoma ir užsakomųjų paslaugų užsakymas laikomas būtina darbo rinkos dalimi, prisidedant prie didesnio gamybos pelningumo ir konkurencingumo bei užimtumo išlaikymo ir didinimo. Ekonominės krizės sąlygomis tokie darbo išteklių pritraukimo būdai taip pat yra organizacijų sąnaudų mažinimo mechanizmai.

      Kas tai yra personalo perleidimas, išperkamoji nuoma ir užsakomųjų paslaugų teikimas, kaip jie skiriasi viena nuo kitos, ką jie gali suteikti įmonėms naujoms ir naudingoms, kokia yra jų naudojimo rizika, ar tai yra verslo ir valstybės socialinės partnerystės elementai, ar priešingai, trukdo valstybei jo kovą su nedarbu ir daug daugiau, jūs sužinosite, kai skaitote šią knygą.

      Rašydamas knygą buvo naudojamos autoriaus žinios ir praktinė patirtis šioje srityje, periodinė ir mokslinė literatūra, taip pat kita viešai prieinama informacija. Pateikti realūs sudėtingų situacijų pavyzdžiai, apibūdintos problemos, formuluojami autoriaus užduodami klausimai darbo metu ir seminarai įvairiausiomis temomis, susijusiomis su nagrinėjamomis problemomis.

      1. Išnešimieji, lizingo (nuomos) ir užsakomųjų paslaugų darbuotojai: trys viename

      Pagrindinės sąvokos: koks skirtumas

      Pirmiausia norėčiau išnagrinėti pagrindines sąvokas, kurios bus aptartos knygoje - "outstaffing", "personalo nuoma", kuri taip pat vadinama nuoma, ir personalo užsakymas. Tiesą sakant, skaitant periodinę literatūrą ir įvairius ekonominius bei vadybinius leidinius, aš netikėtai atradau, kad daugelis autorių painioja šias sąvokas, naudodamos juos kaip sinonimus. Tuo tarpu tai visiškai netiesa, nors jų bendrieji bruožai yra neabejotinai matomi. Tačiau tai negalėjo būti kitaip, nes visos trys šios sąvokos "dirba" su tuo pačiu "subjektu" - darbine gyventojų dalimi, žmonėmis.

      Galite rasti pirmiau pateiktų sąvokų apibrėžimus nedideliu terminų ir apibrėžčių žodynu, pateiktu knygos pabaigoje. Tačiau aš juos grąžinsiu ir tik skaitytojo patogumui.

      Personalo išstūmimas yra personalo darbuotojų pašalinimo paslauga, vėliau ją pritraukiant pagal civilinės teisės sutartį ("outstaffing" sutartis);

      personalo nuoma (nuoma) - tai paslauga, skirta personalui teikti ilgalaikiams ir trumpalaikiams projektams;

      Personalo užsakomųjų paslaugų teikimas yra įmonės funkcijos perdavimas išorės teikėjui, kuris turi reikiamą personalą, kad jį atliktų.

      Kaip matote, linija tarp šių sąvokų yra plona, ​​tačiau ji yra. Ir todėl tai turi būti apsvarstyta. Be to, šis nedidelis skirtumas lemia didelius darbuotojų pritraukimo metodų ir tokio naudojimo pasekmių (pvz., Skirtingų sutarčių formų, skirtingų mokesčių ir kitų rizikos rūšių, skirtingo "priestavimo laipsnio" su Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kt.) Naudojimo būdų naudojimą. Visi šie skirtumai, taip pat bendrieji bruožai, išsamiau aptariami kituose šios knygos skyriuose. Čia pateikiame tik šių sąvokų lyginamąją charakteristiką (1 lentelė): [1]

      1 lentelė. Nuolatinio darbo, nuomos (nuomos) ir personalo užsakomųjų paslaugų sąvokų palyginamoji lentelė.

      * Užsakomosios paslaugos - kompanija - užsakomųjų paslaugų tiekėjas.

      Ir dabar norėčiau suteikti įmonę, kuri nusprendė savo veikloje naudoti personalą pagal "outstaffing", "lizingo" arba "outsourcing", kai kuriuos naudingus patarimus.

      - Prieš priimdama galutinį sprendimą ir pradedant "pertvarkymo" procedūrą, būtina nuspręsti, kas tiksliai bus optimaliai jūsų kompanijai - personalo išstudijimas, išperkamoji nuoma ar užsakymas.

      - Jei vis dar kyla pagunda bandyti sujungti personalo perleidimą, išperkamąją nuomą ar užsakomųjų paslaugų teikimą vienoje sutartyje, tai turėtų būti atsisakyta, nes rizika susipainioti ir padidinti riziką yra per didelė.

      - Prieš pasirenkant, būtina atidžiai ištirti jūsų įmonės veiklą, kad priimtas sprendimas galų gale būtų optimalus.

      - Jei psichologinis darbuotojų patogumas nėra tuščias garsas jums, pakvieskite atlikti tyrimą ir vėliau pertvarkyti išorės konsultantų veiklą. Remiantis praktika, galima teigti, kad darbuotojai lengviau suvokia "gyvenimo pasikeitimus", jei bent oficialus jų šaltinis yra nepažįstamas, o ne "gimtoji" gaires. Yra toks psichologinis reiškinys.

      Žinoma, nagrinėjamos sąvokos neatrodo iškart. Iš pradžių darbdaviai tiesiog suprato, kad nereikia samdyti visų darbuotojų, kurių darbas jums gali būti naudingas, prisijungti prie jūsų darbuotojų, o įdarbinimo agentūros ir kiti suinteresuoti darbo rinkos dalyviai suprato, kad galite uždirbti pinigus.

      "Darbo skolinimo" atsiradimo ir formavimo istorija yra tokia.

      Šio reiškinio atsiradimas buvo Amerikos profesinės sąjungos, kurios dirbo pramonės šakose, kuriose darbo jėgos paklausa buvo sezoninė: vaisių rinkimas, žemės ūkio darbas ir kt. 1920-1930 m. Darbuotojai, dirbę tokiu darbu, nuolatos klajojo iš valstybės į valstiją ieškodami darbo.

      Tikriausiai tarp sezoninių darbuotojų interesus ginančių profesinės sąjungos darbuotojų buvo aktyvus gyvenimo būdas. Jie pasiūlė taip: jie sudarė susitarimus su ūkininkais ir gamyklų savininkais, laiku aprūpindavę jiems darbo jėgą ir uždirbdami pinigus. "Mirusio" sezono metu jie sumokėjo darbo užmokestį savo darbuotojams. Taigi "du kiškiai buvo nužudyti vienu metu": darbuotojų gyvenimas įgijo tikrumą: nors jie vis dar keliavo visoje šalyje savo furgonuose, dabar jie žinojo, kur, kodėl ir už kokius pinigus jie eina, ir jie taip pat prarado savo baimę mirti nuo bado "negyvame sezone".

      Savo ruožtu ūkininkai ir augalų savininkai buvo įsitikinę, kad jie dirbs tinkamu laiku ir tinkamu dydžiu. Ši nauja įdarbinimo sistema atnešė naudos JAV ekonomikai, kuri tapo labiau apibrėžta, stabili ir skaidri, o tai reiškia, kad visuomenės gerovė pagerėjo.

      Pirmasis įdarbinimo agentūros prototipas buvo "Workman Diversified Enterprises", įkurtas 1928 m. "Sam Workman" Čikagoje. Būtent tai buvo talentingų amerikiečių įmonė, kuri mums davė kino teatruose ir literatūroje pakartotinai keliaujančius pardavėjus: pigų kostiumą, blogas cigaretes, ieškomą išvaizdą. Ir Samas Workman verslo esmė buvo tokia: jis pasamdė bedarbius be kvalifikacijos, apsirengęs juos tų pačių pigių kostiumai, mokoma įgūdžių pardavėjas ir išsiuntė "lauke" suprasti nelikvidų produktus, kad susitarimai su gamintojais Vorkmanom atidavė jį. Ir vėl buvo pasiekti du tikslai: žmonės turėjo darbą, o prekių gamintojai turėjo pardavėjų. Dėl to Sam Workman tapo milijonu.

      Tačiau didelė iniciatyva beveik mirė 1930-aisiais, per Didžiosios depresijos. Siekdama susidoroti su nedarbu, Franklino Rouzvelto vyriausybė beveik visiškai monopolizavo darbo rinką. Sąžiningai, dabar šis sprendimas man neatrodo tinkamas. Galų gale, jei yra ryšys tarp darbuotojo ir darbdavio ir ryšys, ekonomiškai suinteresuotas rezultatu, tada žmogus negali likti vienas su savo nelaime - darbo stoka. Yra tas, kuris gali paskatinti žmones dirbti, yra taip pat įdomu, kaip rasti darbą patiems žmonėms.

      Su visomis savo galimybėmis valstybė mano daug platesnes kategorijas negu vieno žmogaus gyvenimas. Tai kalbama apie nedarbą procentais, o ne žmonėse.

      Nedidelis pasitraukimas (šiandien, Rusija)

      Didžioji depresija daug mokė pasauliui. Ir šiandien, kai ekonominė krizė vėl yra kieme, ji galės išmokti iš patyrę pamoką. Mano nuomone, nereikia vadovautis principu "nutekėjimo išgelbėjimas yra skandinimo darbas". Negalima taip pat palikti žmones su savo nelaimėmis. Valstybės manymu, verta manyti, kad ji yra atsakinga už viską, surengdama savo sparną visus tuos, kurie prarado savo darbą.

      Tai yra keletas priežasčių:

      - yra didelė pagunda išspręsti vidaus problemas pigios darbo sąskaita, kuri neišvengiamai paveiks bendrą darbinės visuomenės dalies profesionalumą;

      - nepaisant to, kad pagal Rusijos Federacijos Konstituciją darbas yra laisvas, o valstybei dirbantiems žmonėms "bandymų skaičius" yra ribotas, o tai tampa išpuoliu prieš asmens ir piliečio teises ir laisves;

      Užsakomosios paslaugos ir outstaffing

      Užsakomosios paslaugos ir outstaffing

      Susijusios publikacijos

      Užsakomosios paslaugos ir "outstaffing" iš esmės reiškia tokį reiškinį, kaip trečiosios šalies darbuotojų darbo kokybę. Koks skirtumas tarp užsakomųjų paslaugų ir outstaffing? Koks yra užsienio darbuotojų išstojimą įprastiniams darbdaviams?

      Personalo išstudijimas: koncepcija

      Išsiuntimas yra suprantama kaip procedūra, kai įmonė savo darbuotojus pašalina iš valstybės, tai yra, jie fiziškai perduodami kitam darbdaviui, tačiau tuo pačiu metu ir toliau elgiasi su buvusia organizacija.

      Privalumus, kuriuos bendrovė gauna tuo pačiu metu, galima pamatyti tokiu pavyzdžiu, kaip užsienio piliečių išstojimas. Įmonė, kurioje dirbs tokie darbuotojai, nereikia mokytis visų imigracijos įstatymų detalių ir reikalavimų, kurių pažeidimas gali sukelti rimtų baudų. Darbuotojai yra samdomi ir juos teikia įmonė, kuri specializuojasi šioje srityje ir tuo pačiu metu turi licenciją stambioms įmonėms.

      Užsakomosios paslaugos: koncepcija

      Paprastais žodžiais "užsakomųjų paslaugų" sąvokos apibrėžimas, mes galime pasakyti, kad tai apima trečiųjų šalių darbuotojus tam tikroms užduotims atlikti su garantuotu rezultatu, neįtraukiant jų į savo darbuotojus. Pavyzdys yra toks darbas:

      • Atlieka logistines funkcijas;
      • Apskaitos ir personalo įrašai bet kuriai bendrovei;
      • Reklaminė veikla;
      • Kompiuterio ir biuro įrangą trečiajai šaliai.

      Iš tikrųjų, viena bendrovė sudaro sutartį su kita, kad jos darbuotojai už tai atliks keletą nuolatinių darbo vietų.

      Šie darbuotojai nėra nuolatiniai kliento svetainėje, jie atrodo, kad jie atlieka tik tam tikrą darbą arba gali tai padaryti visai kitur.

      Outsourcing and outstaffing: skirtumas

      Koks skirtumas tarp užsakomųjų paslaugų ir outstaffing? 1 lentelėje aiškiai parodyti visi skirtumai ir sutapimai.

      Aukcionai 2018 m.: "Išnuomotų" darbuotojų darbo pranašumai ir apribojimai

      Руфина Хакимова
      1C-WiseAdvice užmokesčio projektų vadovas

      Tai galima sutaupyti laiko ir pinigų, ir pagerinti verslo efektyvumą, atsižvelgiant personalas Outstaffing - kai bendrovė prisiima reikiamą personalą savo "Nuoma" dėl laiko, be plėsti personalą, o ne pakrovimo nereikalingų rūpesčių savo vyriausiajam įgaliotiniui ir apskaita. Šioje byloje darbuotojai pagal darbo sutartį įdarbina kita įmonė - įdarbinimo agentūra (pagal įstatymą "privačios įdarbinimo agentūra") ir išnuomoja jas kitoms įmonėms.

      Yra keletas priežasčių, kodėl bendrovė naudinga "nuomojamų" darbuotojų darbą:

      • Sumažinti apskaitos ir personalo paslaugų naštą

      Darbo užmokesčio mokėjimas "darbo užmokesčio" mokesčių apskaičiavimo ir mokėjimo naudą ir atostogas, rengimo ir pristatymo "algos atskaitomybę TLPS, FPT ir rpf užsiima įdarbinimo agentūra. Jis pažeidimų atveju sumokės baudas ir baudas, taip pat visus papildomus mokesčius. Bendrovė pati nepasiduos visoms šioms problemoms.

      Įmonėje nereikia įtraukti į šį apskaitininkų ir personalo personalo paslaugas. Ji tiesiog sumoka fiksuotą sumą už kiekvieną darbuotoją.

      • Darbuotojų keitimas nėra problema.

      Kalbant apie "outstaffing", agentūra atlieka darbuotojų atranką ir keitimą ("nuomojamo" darbuotojo atostogų ar ligos laikotarpiu). Neįgalinti darbuotojų atleidimo ir atleidimo iš darbo nėra būtina.

      • Išspręsta užsieniečių įdarbinimo problema

      Užsieniečius samdo specialios taisyklės (daugiau apie tai straipsnyje "Kaip kreiptis dėl užsieniečio darbuotojo: nuoseklus nurodymas"). Pažeidimas gali būti reikšmingas baudas. Pagal "outstaffing" sutartį, agentūra patikrins užsieniečių dokumentus ir informuos Vidaus reikalų ministeriją apie darbuotojų samdymą iš užsienio.

      • Mažiau darbo patikrinimų ir pretenzijų

      Agentūroje bus atliekami darbo patikrinimai, susiję su laikinaisiais darbuotojais, nes su darbuotojais jie vykdo darbo sutartis su darbuotojais, dirbančiais nefunkcinėse sąlygose. Tai reiškia, kad visi klausimai, susiję su darbo santykių formalizavimu, bus skirti agentūrai, o "Trudovikų" prašymu turės pateikti dokumentus ir paaiškinimus.

      • Sumažėjusi kvietimo atlyginimo komisijai rizika IFTS

      Jie yra kviečiami į darbo užmokesčio komisinius, jei bendrovės darbo užmokestis yra žemesnis nei regiono pramonės vidurkis. Tokiu atveju, jei mažai apmokamų darbuotojų dirbs už darbuotojų, vidutinis darbo užmokestis įmonėje Buda aukščiau, todėl kvietimas Komisijai pagal atlyginimo vargu (daugiau informacijos apie tai, kas yra kviečiami į naująją Komisiją apie darbo užmokesčio ir įmokų, pamatyti leidinį "Mokesčių yra Komisijos dėl įmokų ir gyventojų pajamų mokesčio: kam pakviesti ir kaip parengti ").

      Išsiuntimas uždraustas, bet jūs galite jį naudoti

      Iki 2016 Darbo kodekse nebuvo tokio dalyko, kaip "darbo agentūra", todėl teisėkūros lygiu, jis nėra reglamentuotas ir darbo Outstaffing - buvo atvirai bejėgis kategorijų darbuotojams. Pavyzdžiui, priimančioji šalis bet kuriuo metu gali atsisakyti įdarbinti darbuotoją tokiu būdu - nepateikus motyvų ir nedarant išeitinių išmokų. Tuo pačiu metu pats darbuotojas, pasamdytas pagal "outstaffing" susitarimą, atsidūrė labai ribojančiose pozicijose: viena organizacija jį samdo, o jis dirba kitoje. Šiuo atveju faktinis darbdavys neprisiima jokios atsakomybės.

      Siekiant ištaisyti šią padėtį ir apsaugoti "pasiskolino" darbuotojų darbo kodekso interesai buvo papildytas 56,1 straipsnyje, kuris davė daug agentūra darbo apibrėžimą - tai darbas apie naudai ir pagal kitos įmonės kryptimi darbdavio nurodymu - ir uždraudė jo naudojimą. Tačiau nedviprasmiškas personalo nuomos draudimas neįvedė naujo straipsnio.

      Gebėjimas nukreipti darbuotojus į kitą darbdavį yra iki šios dienos. Tačiau už tai būtina laikytis tam tikrų sąlygų, kurios išdėstytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 53.1 skyriuje.

      Laikinieji darbuotojai: kas ir kokiais atvejais?

      Darbuotojai kitam darbdaviui gali būti laikinai laikomi ne ilgiau kaip 9 mėnesius. Leidžiama tik tais atvejais, kai:

      1. Sąmoningas laikinas darbas, susijęs su gaminių ar paslaugų plėtra.
      2. Laikinai neveikiančio darbuotojo pakeitimas.
      3. Paslaugos ir pagalba piliečių namų ūkiui valdyti.

      Be to, įdarbinimo agentūra gali sudaryti darbo sutartį su nuostata dėl laikino įdarbinimo tiems, kurie neketina dirbti visam laikui. Tai yra:

      • dieniniai studentai;
      • vieniši ir dideli tėvai, augantys nepilnamečius vaikus;
      • asmenys, paleisti iš pataisos įstaigų.

      Jiems leidžiama siųsti priimančiąją įmonę tais atvejais, kai pagal Darbo kodeksą galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

      Laikina pagalba yra griežtai draudžiama, jei:

      • strikingų darbuotojų pakeitimas;
      • atlikti darbą laisvalaikio atveju, bankroto procedūrų įgyvendinimą, darbo ne visą darbo dieną įdiegimą, siekiant išsaugoti darbo vietas, atsižvelgiant į masinio darbuotojų atleidimo grėsmę;
      • darbuotojų, kurie atsisakė atlikti savo pareigas, pakeitimas, taip pat dėl ​​daugiau kaip 15 dienų darbo užmokesčio atidėjimo;
      • tam tikrų tipų darbų atlikimas I ir II klasių pavojingumo klasėse (tokių darbų sąrašas buvo patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 858n, Rostekhnadzor Nr. 455, 2005 11 11);
      • darbas lauke, kurio darbo sąlygos priskiriamos trečiajam ar ketvirtajam pavojui arba ypač pavojingoms darbo sąlygoms;
      • darbuotojų, kurių buvimas yra licencijos gavimo sąlyga, narystės SRO sąlyga arba leidimo atvykti į tam tikros rūšies darbą išdavimas, pakeitimas;
      • laivų ir mišrių laivų (upių ir jūrų) laivybos įgulos narių darbo atlikimas.

      Kaip matote, galima samdyti laisvai samdomas vertėjas, tačiau taikant daugybę apribojimų.

      Tuo pat metu įmonėms, teikiančioms personalą, buvo nustatyti griežti reikalavimai.

      Kas gali suteikti darbuotojams

      Ne kiekviena įmonė gali dalyvauti "outstaffing". Nuoma personalui gali suteikti tik tas privačias agentūras, kurios išlaikė specialią akreditaciją Rostrudoje ir atitinka šias sąlygas:

      • įstatinis kapitalas - ne mažiau kaip 1 mln. rublių;
      • Nėra mokesčių ir įmokų įsiskolinimų;
      • agentūros valdymas turi aukštąjį išsilavinimą ir darbo patirtį užimtumo srityje mažiausiai 2 metus per pastaruosius 3 metus;
      • valdytojas neturi nuteisimo už nusikaltimus asmeniui ar ekonomikoje;
      • mokesčių mokėjimas pagal bendrą mokesčių sistemą (nes jiems draudžiami specialieji režimai).

      Akredituotų agentūrų sąrašas paskelbtas "Rostrud" svetainėje skyriuje "Viešieji duomenys"> "Akredituotų privačių įdarbinimo agentūrų registras".

      Be darbo agentūrų, kai kurios organizacijos taip pat gali teikti laikinus darbuotojus. Pavyzdžiui, dukterinės įmonės ar bendrovės, priklausančios akcininkų sutarčiai, pagrindinė organizacija yra viena kitos.

      Kas yra atsakingas už personalą

      Kadangi pagrindinė Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimo priežastis buvo apsaugoti darbuotojų interesus, jai tenka didesnė atsakomybė už priimančiosios bendrovės nuomojamus darbuotojus:

      1. Būtina su darbuotoju sudaryti specialų susitarimą su pagrindine darbo sutartimi, kuriame nurodomi visi gaunančiosios šalies duomenys (iki 2016 m. Tokio reikalavimo nebuvo).
      2. "Pagyvenusių" darbuotojų įdarbinimas neturėtų būti mažesnis už visą darbo dieną dirbančius darbuotojus, turinčius panašias pareigybes ir kvalifikacijas. Nepaisant to, kad atlyginimą moka agentūra, o ne gaunančioji šalis, darbo užmokesčio dydis tiesiogiai turi įtakos teikiamo darbuotojo išlaidoms, todėl su darbuotojais nesusijusių darbuotojų atlyginimas neveiks.
      3. Jei darbuotojai dalyvauja pavojingų ir pavojingų darbų, įnašai taip pat bus daugiau, tai reiškia, kad agentūra "įkeis" šiuos įnašus į numatyto darbuotojo išlaidas.
      4. Nelaimingus atsitikimus darbe tiria tikrasis darbdavys, o ne agentūra.
      5. Atsakomybė už atlyginimų nemokėjimą "išnuomotam" darbuotojui tenka tiek darbdaviams, tiek tiesiogiai, tiek agentūrai. Numatyta, kad jų atlyginimą moka "pirminis" darbdavys. Bet jei dėl kokios nors priežasties jis negali sumokėti darbuotojų, jie gali reikalauti iš tos bendrovės, kurioje jie tiesiogiai dirbo, mokėjimo.

      Akivaizdu, kad priėmus Darbo kodekso pakeitimus, buvo sunkiau sudaryti sutartis dėl išsikišimų. Kai kurios įmonės buvo priverstos visiškai atsisakyti.

      Outsourcing, o ne outstaffing

      Kai kuriais atvejais patartina perduoti užsakomųjų paslaugų užsakymą vietoj "outstaffing" sutarties. Nors "outstaffing" dažnai yra painiojamas su užsakomųjų paslaugų teikimu, tai yra visiškai skirtingos sąvokos. Ir užsakomųjų paslaugų mūsų šalyje dar nebuvo taikomos tokios griežtos persekiojimo.

      Uždarbis yra darbuotojų nuoma, o užsakomųjų paslaugų teikimas yra specifinių paslaugų teikimas.

      Pateiksime paprastą pavyzdį. Įmonėje nėra visą darbo dieną dirbančio buhalterio. Ir darbuotojas už šią pareigybę pateikė agentūra. Šiuo atveju mes kalbame apie "outstaffing". Tačiau toks buhalteris galės dirbti ne ilgiau kaip 9 mėnesius.

      Kitas dalykas yra užsakomųjų paslaugų teikimas - tai yra, jei įmonė perduoda apskaitą visai ar atskiroms jos skyriams, pavyzdžiui, darbo užmokesčio fondui, išorinei profesinei organizacijai. Tuo pačiu metu sudaromas reguliarus mokamų paslaugų susitarimas, kuriame taikomos civilinės teisės normų, o ne darbo teisės normos.

      Norint palyginti vizualiai, pateikiame nedidelę lentelę.

      Gloss Legal Center

      Išstūmimo problemos: paslaugų teikėjo registracija (registracija) socialinio draudimo fonde.

      Paprastųjų paslaugų sutartis (personalo paslaugų teikimo sutartis) paprastai reiškia, kad egzistuoja dvi šalys: teikėjas (atlikėjas) ir gavėjas (klientas). Kartu su teikėju atsiranda darbo santykiai su darbuotojais. Nėra tiesioginių sutartinių santykių tarp personalo ir gavėjo, t. Y. gavėjas neturi įstatyme numatytų įpareigojimų darbdaviui, atsižvelgiant į numatytus darbuotojus. Visų pirma gavėjas neturi pareigos mokėti draudimo įmokų už privalomą socialinį draudimą nuo nelaimingų atsitikimų. Šis įpareigojimas kyla iš paslaugų teikėjo, kaip tiesiogiai teikto personalo darbdavys.

      Paslaugų teikėjas, kuris yra juridinis asmuo, kuris pagal darbo sutartį (sutartį) samdo asmenis, veikia kaip privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudikas - 3 straipsnio 7 punktas ir Federalinio įstatymo 5 straipsnio 1 dalis 1998 m. liepos 24 d. Nr. 125-FZ "Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų" (toliau - 1998 m. liepos 24 d. federalinis įstatymas Nr. 125-ФЗ)

      Pagal 1998 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 6 straipsnį apdraustojo (šiuo atveju teikėjo) registravimas atliekamas Rusijos Federacijos FSS vykdomosiose institucijose remiantis informacija, kurią pateikia federalinė vykdomoji įstaiga, vykdanti juridinę asmenų valstybinę registraciją (šiuo metu mokesčių inspekcija).

      Tokios informacijos teikimo tvarka nustatoma Bendrojo juridinio asmens valstybinio registro elgesio taisyklių 19 taisyklėje ir jame esančios informacijos (patvirtintos Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 m. Birželio 19 d. Nutarimu Nr. 438) 19 taisyklės. Tokia informacija pateikiama per 5 darbo dienas nuo juridinio asmens valstybinės registracijos datos (pasikeitusios Jungtinis juridinių asmenų registras), įskaitant Rusijos Federacijos FSS regionines įstaigas. Be kita ko, tarp šios informacijos kodai perduodami pagal Visuomeninio klasifikatoriaus ekonominės veiklos rūšis (OKVED) - p pastraipos 1 punkto 1 priedėlio Nr. 2 Taisyklės dėl vieningo valstybinio registro juridinių asmenų elgesio.

      Jei paslaugų teikėjas yra profesionalus personalo rinkos dalyvis, personalo aprūpinimas personalu priklauso pagrindinei ar vienai pagrindinei veiklai. Registruodamiesi organizaciją, būtina nurodyti tokias veiklos rūšis ir OKVED kodus, kurie bus laikomi pagrindine veikla organizacijai.

      Artimiausi personalo paslaugų teikimo ypatumai yra OKVED 74.50.1 (74.50 grupė) kodas - paslaugų teikimas darbo jėgos įdarbinimui. 74.50 grupei priskiriamas, be kita ko, laikino darbo samdymas: sutartis sudarančioms įmonėms suteikiant samdomą darbą, visų pirma laikinąjį darbą, agentūra, kuri jiems moka atlyginimą už savo darbą. Akivaizdu, kad OKVED nėra kodo, artimiausio sutarties teikimo darbuotojams, nei kodas 74.50.1.

      Turėdamas informacijos apie OKVED organizacijai priskirtus kodus, Socialinio draudimo fondo regioninis skyrius nustato profesinės rizikos klasę, nustatydamas privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifą (Rusijos Federacijos socialinės apsaugos fondo vykdomųjų organų darbo organizavimo tvarkos 10 punktas asmenys kaip draudikai, remdamiesi informacija, pateikta Jungtiniame valstybiniame juridinių asmenų registre (patvirtinta tanovlenii socialinio draudimo fondo Kovo 23, 2004 N 27). Informacija apie paskirto klasės profesinės rizikos perduodama organizacijos, atsižvelgiant į draudimo įmokų suma įspėjimo.

      Pagal profesinės rizikos klasę 1998 m. Liepos 24 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ supranta, kokio dydžio yra profesinių sužalojimų, profesinės ligos ir draudimo draudimo išlaidos, kurias sudaro draudėjų ekonominės veiklos rūšys.

      Kaip nurodyta 1998 m. Liepos 24 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 21 straipsnyje, draudimo tarifai, t. Y. draudimo įmokos norma pagal sukauptą darbo užmokestį, yra diferencijuota pagal profesinės rizikos klases ir kasmet nustatoma atskirame federaliniame įstatyme. Tokio federalinio įstatymo projektą kasmet pateikia Rusijos Federacijos Vyriausybė Rusijos Federacijos Federalinės asamblėjos Valstybinei Dūmai.

      Pavyzdžiui, 2005 m. Gruodžio 22 d. Federalinis įstatymas Nr. 179-ФЗ "Dėl draudimo privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų 2006 metais" (toliau - 2005 m. Gruodžio 22 d. Federalinis įstatymas № 179- Federalinis įstatymas) nustato 32 profesinės rizikos klases ir atitinkamus tarifus kiekvienai klasei. 1 klasė turi žemiausią draudimo normos vertę, 32 klasė yra mažiausia draudimo tarifo vertė.

      Ekonominės veiklos rūšių klasifikacija pagal profesinių rizikos klases (patvirtinta 2006 m. Sausio 10 d. Rusijos Federacijos Sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymu Nr. 8) klasifikuojama kaip OVERVED 74.50 kaip 1 profesinės rizikos klasė, t. Y. į klasę, kuriai būdingas žemiausias draudimo tarifas.

      Taigi, neatsižvelgiant į gavėjų veiklos specifiką, paslaugų teikėjo veikla visada turėtų būti priskiriama 1 profesinės rizikos grupei, o draudimo įmokos turėtų būti apskaičiuojamos pagal mažiausią draudimo tarifą.

      Pavyzdžiui, paslaugų teikėjas, kuris 2006 m. Darbuotojus įdarbina pagal susitarimą dėl personalo teikimo statybos darbų organizacijoje, bus priskiriamas 1 profesinės rizikos grupei ir sumokės draudimo įmokas 0,2 (2005 m. Gruodžio 22 d. Federalinis įstatymas). №179-ФЗ).

      Tuo pačiu metu, jei tie patys darbuotojai turės tiesioginius darbo santykius su statybos organizacija (gavėju), tada statybos organizacija veiktų kaip draudikas prieš juos. Kadangi viena iš pagrindinių statybos organizacijos veiklos gali būti "Pastatų ir statinių statyba" (kodas pagal OKVED 45.2), tokiai organizacijai bus priskirta profesinės rizikos klasė 8, o draudimo įmokos bus mokamos 0,9 proc.

      Taigi teisės aktai dėl socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų neleidžia sudaryti vienodų sąlygų darbdaviui, kuris pradeda tiesioginius darbo santykius su darbuotojais ir paslaugų teikėju, teikiančiu darbuotojus pagal personalo įdarbinimo sutartį. Akivaizdu, kad esamos draudimo įmokų mokėjimo sąlygos yra naudingesnės paslaugų teikėjui nei tiesioginiam darbdaviui.

      Tačiau šios aplinkybės nepažeidžia pačių darbuotojų teisių, nes draudimo išmokos nepriklauso nuo darbdaviui priskirtos profesinės rizikos kategorijos (žr. 1998 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo Nr. 125-FZ 11 straipsnio 12 dalį, 2006 m. gruodžio 19 d. Federalinio įstatymo 15 straipsnį Nr. 234- Federalinis įstatymas "Dėl Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo 2007 m.").

      Šiame straipsnyje išdėstytas išvadas patvirtina teisminė praktika, kuri, deja, vis dar nėra daug. Konkrečiai, 2006 m. Kovo 27 d. FAS DH nutarime N 54545/2005-C8 teismas nurodė: "Teismai taip pat nustatė, kad Organizacijos veikla yra personalo atranka ir aprūpinimas šia paslauga. staklių gamybos veikla, nes pati įmonė tokios veiklos nevykdo ". Remiantis tuo, teismas per neteisėtus FSS veiksmus pakeičia profesinės rizikos klasę.

      Vis dėlto Audito bendrovės "Credere" vadovaujančio partnerio Margarita Shchurina nuomone "ši rezoliucija neturėtų būti laikoma galutiniu mokėjimo įmokų klausimo sprendimu, o tik kaip sprendimas dėl konkretaus ieškinio".

    Top