logo

Praktiškai visose įmonėse daugiausia uždirba pardavimų ir ryšių su klientais vadybininkai, nes jie tiesiogiai teikia pelną įmonei. Tačiau, atsižvelgiant į tai, kad dabar bet kurioje organizacijoje svarbiausias turtas yra personalas, pagrindinis elementas yra žmogiškųjų išteklių departamentas.

Norint dirbti sau ir turėti žymiai didesnes pajamas, daugelis žmonių siekia atidaryti savo įdarbinimo agentūrą. Dėl to kyla tam tikrų pavojų ir sunkumų, į kuriuos reikia atsižvelgti norint pasiekti norimą rezultatą.

Verslo pranašumai ir trūkumai

Pirmas ir gana visuotinis Rusijos sunkumas verslininkui, norinčiam atidaryti tokią įmonę, yra tai, kad ne visi darbdaviai nori investuoti papildomų pinigų, kad galėtų sumokėti už tokios įmonės paslaugas. Vietoj to, jie nori dirbti per savo personalo valdymo skyrių.

Antroji problema yra ta, kad tos kompanijos, kurios vis dar supranta, kad privalo dirbti su personalo įmonėmis, yra daugiausia didelės ir jau turi partnerių šioje srityje. Galiausiai trečia problema yra aukštas konkurencijos lygis šioje rinkoje.

Galima pabrėžti šiuos privalumus:

  • Mažas atsipirkimo laikotarpis.
  • Didelė pelno marža.
  • Nereikia didelės pradinės investicijos.
  • Rinka nėra labai priklausoma nuo sezoniškumo.
  • Galimybė kurti partnerystes su savo klientais ieškant aukštos kvalifikacijos personalo.
  • Tai, kad darbdaviai ir darbuotojai yra suinteresuoti šia verslo forma, nes paieška atliekama konfidencialiai.
  • Lengva organizuoti tokį verslą.
  • Mažos sąnaudos eksploatacijos metu.
  • Beveik visiškas patekimo į rinką kliūčių nebuvimas (tai yra tiek naujos bendrovės pranašumas, tiek trūkumas, nes dėl jų nebuvimo konkurencija gali smarkiai padidėti per trumpą laiką).
  • Gebėjimas pasirinkti skirtingus veiklos vykdymo formatus.

Registracijos forma veikla

Kad oficialiai pradėtumėte dirbti, agentūra turi būti įregistruota. Taigi, pageidautina registruoti juridinį asmenį - ribotos atsakomybės bendrovę. Taip pat leidžiama įregistruoti individualų verslininką nesant plėtros planų. Šiuo atveju bendrovė gali turėti tik vieną steigėją.

Registracija turi būti vykdoma tiek mokesčių inspekcijoje, tiek ir papildomuose biudžetuose. Todėl savininkas turės sumokėti valstybinį mokestį. Neseniai gauti licenciją nereikalinga.

Be to, juridinis asmuo turi turėti sąskaitą banke. Registruodamiesi, patartina pasirinkti supaprastintą mokesčių sistemą taip, kad mokestis būtų mokamas iš grynojo pelno. Tai yra naudinga, nes tokioje įmonėje veiklos vykdymo išlaidos yra minimalios.

Agentūrų tipai ir tipiškos paslaugos

Yra 2 didelės kompanijų kategorijos:

  • kurie užsiima personalo paieška konkrečiai pozicijai;
  • kurie padeda darbuotojams rasti darbą (ty jie ieško laisvo asmens, o ne laisvos darbo vietos).

Antrasis tipas uždirba dėl žmonių, kurie nori dirbti, įmokų: tai gali būti arba fiksuota suma, skirta informacijai apie įmones, ieškančias atitinkamo profilio specialisto, arba mokestis už prieigą prie duomenų bazės tam tikrą laiką. Galiausiai trečioji galimybė yra gauti pinigus iš asmens po jo įdarbinimo vidutinio mėnesio darbo užmokesčio sumos.

Tarp bendrovių, kurios pasirenka personalą bet kuriai pozicijai, yra šie tipai:

  • Headhunting Agency. Kalbėdamas pažodžiui, tokios bendrovės užsiima "galvos medžioklės". Šio tipo funkcija dirba su didelėmis įmonėmis. Kai tai atsitinka, tai ne tik nemokamo specialisto paieška, bet imamasi veiksmų, kad jis būtų perkeltas iš vienos įmonės į kitą.
  • Specializuotos įdarbinimo agentūros. Tai yra bendrovės, užsiimančios viena konkrečia sritimi. Tai gali būti darbuotojų samdymas tik vienai organizacijai arba įdarbinimas tik tam tikroms pareigybėms (pvz., Sandėlio darbuotojams) arba darbuotojų paieška konkrečioje srityje, ar tai būtų farmacijos produktai ar maisto pramonė.
  • Reguliarios įdarbinimo bendrovės. Pagal savo schemą jie yra panašūs į tas įmones, kurios ieškojo laisvų darbo vietų asmeniui. Mokestis už jų paslaugas skiriasi nuo 1-2 iki 4 rasto darbuotojo atlyginimų.

Tarp paslaugų galima nustatyti:

  • Reguliarių darbuotojų įdarbinimas.
  • Išskirtinis įmonės vadovo įdarbinimas.
  • Įdarbinimas pagal konkrečius reikalavimus.
  • Rinkos tyrimai (pavyzdžiui, su atlyginimais susiję duomenys).
  • Vertinimo centras (personalo kompetencijos ir motyvacijos stebėsena).

Galite sužinoti, kaip atidaryti tokią organizaciją be priedų šiame vaizdo įraše:

Patalpų pasirinkimas ir būtinos įrangos pirkimas

Panašiai paprasta atidaryti agentūrą: galite pasirinkti vietą pagal nuomos kainą. Taip pat svarbu suprasti, kad biuras turėtų būti įsikūręs geroje transporto prieinamoje vietoje. Patogi prieiga turėtų būti organizuota. Taip pat pageidautina, kad jis būtų arčiau miesto centro vietose, kuriose yra didelis eismas.

Reikalavimai biurui kaip tokiai nėra. Tačiau zonavimas turi būti atliekamas: visų pirma, jums reikia kambario, kuriame bus atliekami individualūs pokalbiai.

Agentūrai nereikalinga specializuota įranga. Pakanka kiekvienai darbo vietai įrengti standartinę įrangos komplektą - kompiuterį, telefoną, kopijuokliu, skaitytuvu, spausdintuvu (pastarosios 3 pozicijos gali būti ne kiekvienam darbuotojui, o vienam kiekiui visame biure). Be to, reikia organizuoti prieigą prie interneto.

Jei jus domina kaip atidaryti kepinių parduotuvę, perskaitykite šią medžiagą.

Įmonės darbuotojai

Iš pradžių pakanka samdyti 2 darbuotojus, kurie užsiims personalo paieška ir skambučiais. Be to, kompanijai reikės vadovų, turinčių gerą išsilavinimą ir patirtį žmogiškųjų išteklių valdymo srityje. Šie du veiksniai užtikrins jų gebėjimą trumpam nustatyti galimo darbuotojo stipriąsias ir silpnąsias puses, taip pat suprasti, ar jis tinka laisvai darbo vietoje.

Dėl ataskaitų kokybės bus nustatyta tokių paslaugų paklausa. Tik šie darbuotojai gaus fiksuotą atlyginimą. Likę rėmeliai, kaip taisyklė, gauna tam tikrą procentą iš darbuotojo paieškos ir samdos.

Mažai bendrovei nėra svarbu turėti tokių specialistų kaip buhalteris, advokatas ar sistemos administratorius. Pakanka samdyti advokatą ir administratorių tik tada, kai jie yra reikalingi. Buhalteris gali dirbti ne visą darbo dieną 1-2 dienas per savaitę arba ataskaitinio laikotarpio pabaigoje. Tai žymiai sumažins išlaidas.

Ieškokite klientų-darbdavių, sukurkite potencialių darbuotojų bazę

Mūsų šalyje, pradiniame etape, rasti klientų yra gana sunku. Taip yra todėl, kad daugelis Rusijos kompanijų (ypač mažųjų ir vidutinių) nepakankamai įvertina tokių paslaugų apmokėjimo lygį ir rimtai nepriima agentūros darbo. Dėl to jie gauna ne reikalingą rezultatą, o didelė tikimybė, kad jie daugiau nebesinaudoja tokiomis paslaugomis.

Norint įveikti panašią situaciją, pirmojoje stadijoje būtina skambinti didelėmis įmonėmis ir pasiūlyti jiems naujos agentūros paslaugas pigių kainų. Nepaisant to, kad dauguma jų turi nuolatinius partnerius, daugelis sutinka su tokiais pasiūlymais.

Be to, galite ieškoti klientų per įvairias įdarbinimo vietas ir ieškoti laisvų darbo vietų: vidutinės įmonės, kurios per šias paslaugas ieškodamos, paprastai neturi nuolatinio partnerio tarp darbuotojų organizacijų.

Galiausiai agentūrai gali tekti bendrovių, kurios tik įeina į rinką arba rimtai plečia veiklos sritį ar buvimo vietą. Šiuo atveju darbdaviai supranta, kad nepriklausomai personalo paieškai reikės daug laiko ir pinigų, todėl kreiptis į įdarbinimo organizacijas.

Išlaidos, apytikslis pelnas ir atsipirkimo laikotarpis

Įdarbinimo agentūra yra tokio pobūdžio verslas, kurio nereikia daug investuoti. Brangiausia dalis moka nuomos mokesčius už biurą kelis mėnesius iš anksto. Priklausomai nuo jo dydžio, verslininkas turės sumokėti 25-50 tūkstančių per mėnesį.

Kitas ne mažiau reikšmingas sąnaudų elementas yra reklama (20-30 tūkstančių per mėnesį). Ji turėtų būti pateikiama specializuotuose portaluose, taip pat laisvose, didelės apimties leidiniuose. Tik šiuo atveju bus galima greitai pritraukti klientus.

Tarp kitų išlaidų yra:

  • Parengimas reikiamų dokumentų ir registracija - 10-20 tūkstančių rublių.
  • Remonto biuro įgyvendinimas - apie 150 tūkst. Rublių, priklausomai nuo pasirinkto interjero ir kambario dydžio.
  • Būtinos įrangos įsigijimas yra apie 35-40 tūkst. Rublių, atsižvelgiant į vieną darbo vietą (1-2 spausdintuvų, skaitytuvų ir kopijuoklio pirkimo atveju visam biurui).
  • Interneto ryšys - 2-4 tūkst. Rublių.

Atsipirkimo laikotarpis yra nuo 2 iki 4 mėnesių, kurių užsakymo vertė yra 25-30 tūkstančių rublių. Šiuo atveju mėnesinis grynasis pelnas bus apie 100-250 tūkst. Rublių, priklausomai nuo užsakymų ir darbuotojų skaičiaus. Verslo pelningumas yra apie 10-15%.

Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą: verslo planą

Kartais labai sunku rasti įdomų darbą su tinkamu darbo užmokesčiu, tada darbdavys yra nepatikimas, tada atlyginimas yra per mažas. Tačiau darbdaviams ieškoti vertingų kandidatų pozicijai yra ne mažiau sunku. Kartais mažame versle ar firmoje nėra personalo departamento. Todėl jie neturi žmonių, turinčių reikiamų įgūdžių, kad įdarbintų kvalifikuotus darbuotojus. Todėl verslas, leidžiantis sumažinti darbdavį ir darbuotoją, bus gana populiarus.

Šiandien yra keletas įdarbinimo agentūrų tipų

Įdarbinimo agentūros

Tokios agentūros dirba ieškodamos įmonių ir firmų pavedimų. Todėl darbdavys sumoka pinigus. Ši forma yra patogi tiek darbdaviams, tiek darbo ieškantiems asmenims. Pateikęs paraišką įdarbinimo agentūrai, darbdavys tikisi kompetentingos tinkamo personalo atrankos.

Darbo agentūros

Bedarbiai paprastai kreipiasi į tokius biurus, kad agentūra galėtų rasti jiems tinkamą laisvą darbo vietą. Pareiškėjo mokamos paslaugos.

Darbuotojų paieškos ir darbo paieškos derinimas

Šis tipas yra labiausiai paplitęs. Tokioje įmonėje sukuriama pareiškėjų ir darbdavių duomenų bazė. Jie gali dirbti darbuotojo prašymu ir darbdavių prašymu.

Headhunters

Tai yra specialios agentūros, kurios skatina aukštos kvalifikacijos darbuotojus iš vienos įmonės į kitą. Tokių paslaugų teikimas yra susijęs su tam tikrais sunkumais. Aukštos kvalifikacijos darbuotojų paieška yra sudėtinga dėl to, kad jie paprastai jau dirba, jų yra labai mažai, todėl reikia dėti daug pastangų, kad jie pasikeistų.

Ką reikia atidaryti

Apsvarstykite, ką reikia padaryti, kad pakartotinai atvertų įdarbinimo agentūrą. Štai pagrindiniai veiksmai prieš pradedant verslą:

  • vykdyti nuosavybės teisės dokumentus;
  • pasiimti kambarį;
  • pirkimo įranga;
  • parengti verslo planą.

Dokumentai

Pirmiausia turite užsiregistruoti mokesčiu. Registracija gali būti atliekama kaip individualus verslininkas (IP), ir jūs galite užregistruoti ribotos atsakomybės bendrovę (LLC). Norėdami tapti individualiu verslininku ir sumokėti vieną mokestį, turite pasirinkti Visuomeninių ekonominės veiklos rūšių klasifikatoriaus (OKVED) kodus.

Toliau pateikiami OKVED kodai, kurie turi būti nustatyti, norint atvykti įdarbinimo agentūrą:

  • įdarbinimo paslaugų teikimas 74.50.1;
  • įdarbinimo paslaugos 74.50.2.

Kambarys

Galite pradėti paimti kambarį. Pagrindiniai atrankos kriterijai:

  • geriau pasirinkti vietą miesto centre, toje vietoje, kur yra geros eismo sankirtos ir kur lengvai pasieksite;
  • reikalinga maža erdvė, pakanka 8-12 kvadratinių metrų. m
  • geriau būtų rasti vietą biurų pastatuose, kur yra daugybė kitų biurų, bet jokiu būdu ne prekybos centre.

Įranga

Pavyzdžių įrangos sąrašas:

  • kompiuteris;
  • spausdintuvas ir geresnis daugiafunkcinis įrenginys, kuris sujungia spausdintuvo, skaitytuvo ir kopijuoklio funkcijas;
  • mobilusis telefonas.

Galbūt, jei nuomos nėra, jums reikės stalo ir kai kurių kėdžių.

Verslo planas

Numatomas įdarbinimo agentūros atidarymo arba verslo plano, skirto įdarbinimo agentūrai, sąrašas:

  • kambarių nuoma 5000 rublių per mėnesį;
  • įranga 40.000 rublių;
  • reklama 5000-15000 RUB. / mėn.;
  • ryšių paslaugos 5000 RUB. / mėn.

Pajamos gaunamos:

  • atnaujinti rašyti 250-500 rub. / gabalas
  • sutartys su pareiškėjais 20-50% jų būsimo darbo užmokesčio;
  • sutartys su darbdaviais 20-50% darbuotojo atlyginimo.

Kaip matyti iš pirmiau minėto plano, iš pradžių pajamos bus mažos, greičiausiai jie nebus. Per pirmuosius du ar du mėnesius gali būti jokių finansinių pajamų.

Galite sutaupyti pradines išlaidas, jei perkelsite biuro įrangą iš namų. Skelbimai gali būti pateikiami ne tik mokamiems leidimams, bet ir nemokamoms interneto svetainėms bei laikraščiams. Išnuomojant kambarį galite sutaupyti pinigų, atidarydami namų verslą.

Kadangi šis verslas yra atstovaujamas paslaugų teikimo segmente, jis netrukus bus atsipirkęs. Labiausiai tikėtina, kad ne anksčiau kaip po šešis mėnesius ar net metus, kai bus gauta pakankamai klientų ir reputacijos.

Darbo pradžia

Norėdami suprasti, kaip atverti įdarbinimo agentūrą nuo nulio, apsvarstykite jos darbo schemą. Norint pradėti dirbti, būtina turėti darbdavių ir būsimų darbuotojų duomenų bazę. Norint surinkti šiuos duomenis, turite sunkiai dirbti.

Pirmiausia turite paskambinti kuo daugiau įmonių, firmų ir įmonių, ir paaiškinti, kas jūs esate, paprašykite informacijos apie jų laisvas darbo vietas. Čia svarbu prisiminti, kad bent kartą per 1-2 savaites būtina pakartoti telefono skambučius, kad būtų žinoma apie naujas laisvas darbo vietas. Tada surenkate informaciją apie laisvas darbo vietas, kurių reikia ieškoti darbuotojams. Norėdami tai padaryti, galite pateikti skelbimus vietiniuose laikraščiuose, nurodydami turimas laisvas darbo vietas ir įregistruodamos įdarbinimo agentūros telefono numerį.

Tada, kai turėsite darbdavių ir pareiškėjų duomenis, turėtumėte atlikti atranką darbuotojams, turimoms laisvoms darbo vietoms, palyginti tuos ir kitus reikalavimus ir galimybes. Mes sudarome sutartis su pareiškėjais už agentavimo paslaugų mokėjimą nuo 20 iki 50% pirmojo mokamo atlyginimo.

Pareiškėjams, jūs galite pasiūlyti papildomą paslaugą - žinoma, mokymosi pagrindu parengti CV.

Praėjus šešiems mėnesiams ar metams, kai turite gerą reputaciją tarp pareiškėjų ir darbdavių, galite pabandyti sudaryti su įmonėmis sutartį dėl darbuotojų atrankos už mokamą mokestį. Pagal šią schemą, įdarbinimo agentūros dirba.

Labai svarbu užtikrinti, kad pareiškėjai pateiktų patikimą informaciją apie save, kad kai jie būtų siūlomi kaip darbuotojai, vėliau nėra aišku, kad jie neturi išsilavinimo ar pakankamai darbo patirties. Taip pat patartina patikrinti darbdavius. Pavyzdžiui, kokia forma jie moka atlyginimą. Jei darbo užmokestis iš dalies apmokamas voke, pareiškėjas turėtų tai žinoti. Be to, ši atlyginimo forma gali smarkiai paveikti jūsų agentūros paslaugų mokėjimą, nes jūsų mokestis nustatomas atsižvelgiant į atlyginimo dalis.

Stiprybės ir silpnybės

Nepaisant to, kad atrodo paprastumas tokio tipo versle, čia yra daug niuansų. Šiuo atveju agentūros reputacija yra labai svarbi. Todėl norint gauti deramas pajamas pirmiausia reikia pasitikėti iš klientų. Be to, tokioje veikloje neturėsite stabilių ir pasyvių pajamų. Turės daug darbo dėl rezultato ir patikimumo.

Neabejotinas pranašumas yra mažos pradinės investicijos. Iš pradžių galite išsiversti be samdomo personalo ir padaryti viską patys. Toks veiklos rūšis, jei pageidaujama, gali būti organizuojamas net namuose, tokiu būdu taupant kambario nuomą.

Prieš pradedant panašią veiklą, turite susipažinti su potencialiais konkurentais ir ištirti šių paslaugų poreikį jūsų vietovėje. Galų gale, kol pasieksite pasitikėjimo savimi, kad galėtumėte konkuruoti su tais, kurie jau seniai buvo rinkoje, bus labai sunku. Ir, žinoma, patirtis personalo atrankos srityje yra pageidautina.

Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą iš pradžių?

Naujai atverti įdarbinimo agentūrą yra puiki galimybė pagaliau palikti neapykantą ir prisijungti prie sėkmingų verslininkų gretų. Padėtis darbo rinkoje rodo pakartotinį pareiškėjų skaičiaus perteklių, palyginti su laisvų darbo vietų skaičiumi. Atsižvelgiant į didelę konkurenciją vienam darbui, daugelis įmonių, norinčių sutaupyti laiko, nervų ir pinigų, teikia pirmenybę darbuotojo paieškai specializuotoms personalo organizacijoms.

Ką įdarbinimo agentūra?

Įdarbinimo agentūra už atlygį yra susijusi su personalo pasirinkimu įmonės klientui ir ieškovų tinkamų laisvų darbo vietų paieška. Darbo metu agentūra, be savo pagrindinės užduoties, atlieka daugybę antrinių funkcijų, įskaitant regiono ar profesinės srities darbo rinkos analizę ir formuoja savo kandidatų duomenų bazę. Dažnai įdarbinimo agentūra taip pat teikia savo klientams aukštesniojo išsilavinimo ir perkvalifikavimo paslaugas, rengia mokymo seminarus.

Įdarbintojai nurodo tris pagrindines agentūros darbo sritis.

Įdarbinimas

Organizacija ieško darbuotojų daugumoje organizacijų, pradedant nuo mažų įmonių iki didelių gamyklų ir ūkių. Įdarbinimo įmonės pajamos - tai procentinė dalis, kurią perkančioji organizacija sumoka uždarbintam asmeniui.

Specializacija

Bendrovės specialistai ieško tik nustatyto profilio darbuotojų. Pavyzdžiui, grožio industrijos specialistų atrankos agentūra nebus ieškoma IT specialisto. Reikėtų suprasti, kad įmonės darbuotojai turi būti šios srities specialistai. Mokėjimas už įdarbinimą darbuotoją labai specializuota organizacija yra didesnis nei reguliariai įdarbinimo agentūra, tačiau atsakomybė už klientą už kiekvieną rekomenduojamą darbuotoją yra didelė.

Headhunting

Personalo agentūrų elitas, darbuotojai, kurie pagal kliento nurodymus "medžioja" aukštos kvalifikacijos ir patyrusiems įvairių profesionalių sektorių specialistams, vilioja juos iš savo buvusios darbo vietos į kliento įmonę. "Headhunters" yra brangiausi personalo specialistai.

Visų pirma šis projektas tinka buvusiems personalo darbuotojams, privatiems įdarbintojams, kurie supranta įdarbinimo metodus ir metodus. Pasirinkdami savo įdarbinimo agentūros kryptį, apsvarstykite darbo rinkos ypatumus jūsų regione.

Taigi, ko jums reikia, kad atidarytumėte įdarbinimo agentūrą?

Kur pradėti?

Jūs jau turite idėją, todėl turėtumėte pradėti nuo verslo plano. Internetas turi daugybę nuorodų į įdarbinimo agentūrų parengtus verslo planus, tačiau mes nepateiksime jums parengto sprendimo. Savarankiškai sukurtas verslo planas leis jums pamatyti projekto pranašumus ir trūkumus, apskaičiuoti išlaidas ir nustatyti veiksmų tvarką. Suplanuotame projekte turėtų būti pateikiama išsami instrukcija, kaip atverti įdarbinimo agentūrą, kurioje yra šie pagrindiniai punktai.

  1. Teisinės formos pasirinkimas ir įmonės valstybinė registracija. Įdarbinimo agentūrų veikla yra labai menkai reglamentuojama valstybės ir nereikalauja specialios licencijos. Norėdami pradėti, pakanka nuspręsti dėl organizacinės ir teisinės formos ir per privalomą registraciją mokesčių inspekcijoje. Agentūra tinka UAB ar individualiosioms įmonėms, tačiau UAB dizainas trunka ilgiau ir reikalauja įstatinio kapitalo 10 000 rublių.
  2. Einamosios organizacijos sąskaitos atidarymas. Bet kuri komercinę veiklą vykdanti organizacija privalo atidaryti atsiskaitymų sąskaitą bendrovei registracijos metu, kurioje atsispindės visos piniginės įplaukos ir išlaidos.
  3. Ieškoti ir išsinuomoti biurų patalpas. Neskubėkite iš karto išsinuomoti didžiulę biuro patalpą. Įdarbinimo organizacijos darbe visų pirma svarbu turėti savo darbuotojų profesionalumą ir patirtį. Apribokite save, pradedant mažu kambariu, kuriame gali apsistoti 2-3 žmonės. Kai kurios įdarbinimo agentūros pradėjo veiklą tiesiogiai verslininko bute. Toks požiūris taupo pinigus, bet kelia abejonių klientams, todėl rekomenduojame, kad jūs vis dar įrengtumėte biurą atskirai nuo savo namų.
  4. Baldų ir prietaisų pirkimas. Nuomojamos patalpos turėtų būti suskirstytos į darbo vietas. Kiekvienai darbo vietai reikalingi šie elementai:
  • darbuotojo stalas - 1 vnt.
  • kėdė - 2 vnt.;
  • kompiuteris ar nešiojamas kompiuteris - 1 vnt;
  • spausdintuvas + kopijuoklis + skaitytuvas (3 iš 1) - 1 vnt.;
  • darbo telefonas - 1 vnt.

Be minėtų daiktų, nepamirškite apie tokius smulkmenos, kaip raštinės reikmenys, rinkimų biuleteniai, arbata / kava klientams, drabužių kabyklos. Sąrašas gali būti tęsiamas neribotą laiką, jūs galite savo nuožiūra ir galimybės pristatyti ir papuošti kambarį, bet nepasieksite kraštutinumų, nes biuras yra bendrovės veidas.

  1. Personalo įdarbinimas ir mokymas. HR įmonė dirba ir auga išimtinai savo darbuotojų sąskaita. Atkreipkite ypatingą dėmesį į įdarbinimą jūsų verslui. Jis neturi būti patyręs darbdaviams su aukštais reikalavimais. Galite sukurti jauną, perspektyvią jaunų specialistų komandą, neturinčią darbo patirties, ir išmokyti ją patys, bet kokią informaciją apie įdarbintojo darbo metodus galite rasti internete.
  2. Atlikite reklamos kampaniją. Įmonės, teikiančios paslaugas, verslo pradžia nebus veiksminga be reklamos. Norėdami pradėti, įdėkite duomenis į nemokamas skelbimų svetaines, naudokite socialinius tinklus. Atsižvelgiant į biudžetą, galite pasinaudoti bet kokiu reklamos būdu, pradedant informaciniais lapeliais ir baigiant vaizdo įrašu televizijoje.
  3. Aktyvi klientų paieška. Vienas atidarymas ir reklama nepakankamai sėkmingai pradedama, klientai nuo pirmųjų atidarymo dienų nebus atvykę į jus. Norėdami pritraukti klientus, rekomenduojame naudoti aktyvius pardavimo būdus, tokius kaip šalto skambučiai.

Svarbiausi aptarėme, atėjo laikas kalbėti apie finansinius rezultatus, kurie bus pasakyti, ar palankiai atidaryti įdarbinimo agentūrą, kiek galima tikėtis ir kiek laiko bus grąžinta pradinio kapitalo.

Kiek kainuoja atidaryti įdarbinimo agentūrą iš pradžių?

Verslo idėjos įgyvendinimas kainuos jums palyginti pigiai. Pradinė investicija pradžioje buvo 176 000, iš kurių 800 rublių mokate už 35 000 rublių registracijos išleisti nuoma, nuo 120 000 iki pasirūpinti Baldai ir įranga Biuro ir 20 000 rublių išleisti reklamai.

Kuo daugiau darbo sutarčių tarp klientų ir pareiškėjų sudaroma, tuo greičiau galėsite grąžinti kiekvieną išleistą rublį. Vidutinės įdarbinimo agentūrų paslaugų kainos yra lygios dirbančio darbuotojo mėnesinei darbo užmokesčiui. Specializuotose kompanijose ir "Headhunting" mokėjimas gali padidėti 3-4 kartus.

Užimtumo verslas yra vienas iš projektų, kurie neveikia pasyviai, tačiau reikalauja nuolat ieškoti naujų klientų. Įdarbinkite personalą savo darbuotojams, nustatykite jiems nedidelį darbo užmokestį ir gerą kiekvieno įdarbinto ieškančiojo procentą, motyvuodami juos dirbti rezultatu.

Kaip atvykti įdarbinimo agentūrą?

Sėkmė ir greitesni galimi įmonės atsipirkimo laikotarpiai tiesiogiai priklauso nuo bendrovės darbuotojų darbo. Todėl įdarbinimui reikėtų skirti ypatingą dėmesį.

Verta paminėti, kad, nepaisant bendro nedarbo šalyje, trūksta aukštos kvalifikacijos specialistų. Didelės įmonės visais atžvilgiais kovoja už kvalifikuotus darbuotojus, norinčius mokėti aukštą darbo užmokestį darbuotojams, kurie atitinka visus jų reikalavimus. Tačiau sunku rasti tikrai atsakingus ir apmokytus žmones.

Ne kiekvienas verslininkas supranta žmogaus psichologiją ir gali pasirinkti plataus profilio specialistus, todėl būtina skubiai įsidarbinti įdarbinimo agentūras. Todėl šiame leidinyje kalbėsime apie tai, kaip atverti įdarbinimo agentūrą nuo pat pradžių ir tapti populiari.

Kas yra įdarbinimo agentūros?

Yra daug pelningų verslo idėjų, iš kurių viena yra įdarbinimo agentūros atidarymas.

Kas tai yra ir koks jo tikslas?

Įdarbinimo agentūra vykdo darbuotojų atranką ir mokymą gamykloms, privačioms įmonėms ir skirtingos specializacijos bei orientavimo įmonėms.

Pagrindinis agentūros tikslas yra sutaupyti laiko ir pinigų didžiųjų įmonių ir įmonių vadovams, kad jie galėtų aprūpinti kvalifikuotą personalą, kuris atitiktų visus reikalavimus.

Atrodo, kad daug lengviau samdyti asmenį, kuris suformuos personalą, atliks interviu ir samdys gerus darbuotojus. Tačiau faktas yra tai, kad ne visi turi įgūdžių įdarbinti ir mokyti personalą, tai yra subtili klausimas, kurio negalima patikėti visiems. Verta paminėti, kad apie 80% verslo sėkmės tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų darbo. Todėl nepriimtina prabanga yra neatsakinga personalo formavimui.

Daugelyje eksperimentų buvo įrodyta, kad daug pelningiau patikėti darbuotojų atranką ir mokymą personalo agentūroje, o ne mokėti darbuotojo darbą, kuris spręs šį klausimą.

Kaip pradėti įdarbinimo agentūrą? Kaip ir bet kurioje kitoje veiklos srityje, įdarbinimo agentūros atidarymas turėtų prasidėti pasirinkus kryptį.

Įdarbinimo agentūrų tipai

Įdarbinimo agentūros

Šios agentūros užsiima darbuotojų paieška fabrikams, įmonėms, firmoms, kurių specializacija ir kryptis. Tokių organizacijų darbo prasmė yra tai, kad jie gauna tam tikrą procentą kiekvieno piliečio užimtumo. Įdarbinimo agentūrų paslaugas visiškai apmoka darbdavys, taigi ši organizacija yra tarp darbdavio ir pajamų siekiančio asmens. Kad pritrauktumėte kuo daugiau darbuotojų, turėtumėte įtikinti juos, kad pasirinktumas ir tikslingumas kreiptis į jūsų agentūrą būtų teisingi. Norėdami tai padaryti, būtina greitai surasti kandidatą, kuris atitiktų jo pageidavimus, ir atsižvelgti į nurodytus darbdavio reikalavimus.

Labai specializuotos įdarbinimo agentūros

Šios organizacijos specializuojasi konkrečioje kryptyje. Jų užduotis - nuolat pasirinkti ir mokyti darbuotojus, kurie atitinka nustatytus reikalavimus. Sunku, šis darbas yra labai atsakingas, todėl mokamas gana gerai. Paprastai tokios agentūros paima pinigus iš darbdavių, kurie savo ruožtu garantuoja darbuotojus, kurie atitinka visus kriterijus. Dažniausiai šios agentūros specializuojasi personalo pasirinkimui dirbti privačiuose namuose ir viešbučiuose.

Headhunters

Tai yra agentūros, kurios vykdo aukštos kvalifikacijos ir jau išmokytų darbuotojų, turinčių patirties, atranką. Dažniausiai šios organizacijos užsiima viliojančiais darbuotojais iš vienos organizacijos į kitą. Šios agentūros paslaugų kainos yra labai didelės, tačiau tai verta. Dideli verslininkai neduoda pinigų, kad sumokėtų už kokybišką darbą ir aukštos kvalifikacijos darbuotojų sudarymą.

Tarptautinės įdarbinimo agentūros

Šios organizacijos užsiima užsienyje dirbančių darbuotojų įdarbinimu gerbiamų kompanijų ir firmų. Kad egzistuotumėte tokia agentūra, turėsite gauti licenciją. Savo ruožtu jūs garantuojate darbuotojo oficialų darbą ir darbo saugumą, ir jis moka už agentūros paslaugas. Šiandien labai sunku rasti darbą užsienyje, daug sukčiai tik vilioja žmones iš pinigų. O tarptautinių agentūrų buvimas yra galimybė užsitikrinti gerą padėtį. Todėl yra daug žmonių, norinčių pasinaudoti tarptautinių įdarbinimo agentūrų paslaugomis.

Kaip atverti įdarbinimo agentūrą?

Atsižvelgdami į agentūrų, siūlančių įdarbinimo paslaugas, rūšis, galite pradėti atsidaryti savo įdarbinimo agentūrą.

Verslo registravimas

Norėdami pradėti, turite užsiregistruoti mokesčių inspekcijoje. Pirmiausia pasirinkite tinkamiausią veiklos formą. Galite užsiregistruoti kaip individualus verslininkas arba kaip ribotos atsakomybės bendrovė.

Įregistravę ir gaudami visus leidimus veiklai, būtina išsinuomoti biurą, atlikti remontą ir įrengti vietą darbuotojams. Be to, galite dirbti.

Duomenų bazės kūrimas

Pagrindinis įdarbinimo agentūros uždavinys visoje savo veikloje išlieka sukurti išplėstą darbdavių ir klientų, ieškančių darbo, duomenų bazę. Patyrę personalo pareigūnai teigia, kad reikia sukurti 2-3 metų duomenų bazę. Tai yra pakankamai ilgas, bet kitokiu būdu. Pirkti dabartinę informaciją yra beveik neįmanoma, niekas negali pasidalyti su jumis klientais. Mes turime pabandyti, ieškoti, nuolat būti temoje, taip pat investuoti daug pinigų, reklamuojant savo agentūrą.

Įdarbinimo agentūrų schema

Įdarbinimo agentūrų darbas tik išvaizda atrodo paprasta ir lengva, iš tikrųjų tai yra daug darbo. Norint sėkmingai įdarbinti verslą, turite aiškiai suprasti ir laikytis įdarbinimo agentūros darbo grafiko. Pakalbėkime apie tai daugiau.

Agentūros įdarbinimo agentūra susideda iš kelių etapų:

  • Ieškoti kliento. Šiame etape jūs renkate visą informaciją apie darbdavį, įmonę, darbo sąlygas, laisvas pareigas. Be to, turite sudaryti bendradarbiavimo sutartis su įmonėmis, gamyklomis, didelėmis įmonėmis, kurioms reikalingi darbuotojai.
  • Ieškoti darbuotojų. Šiame etape jau turite reikiamą informaciją apie esamas pareigas ir laisvus pastatus, turite pasirinkti personalą, kuris atitiktų kliento reikalavimus. Tam jums reikia pateikti anketą, kad galėtumėte ieškoti darbuotojų. Paraiškoje turėtų būti pateikta išsami informacija, dokumentuota.

Turėtumėte žinoti apie kandidatą:

  • Asmens duomenys (vardas, pavardė, gyvenamoji vieta);
  • Švietimas, kuris patvirtintas atitinkamo imties diplomu;
  • Darbo patirtis, dokumentuota (darbo registro knyga, ankstesnių darbdavių rekomendacijos);
  • Amžiaus ir šeimos stovykla;
  • Papildomi duomenys yra jūsų nuožiūra.

Kaip rasti kandidatų?

Yra keletas darbuotojų paieškos galimybių:

  1. Skelbimai žiniasklaidoje. Darbai reklamuojami laikraščiuose, žurnaluose, televizijos ir radijo reklamose;
  2. Tiesioginė kandidatų iš magistrantų paieška. Jūsų agentūra gali bendradarbiauti su aukštojo mokslo institucijomis ir taip gauti apmokytus darbuotojus, atitinkančius kliento reikalavimus;
  3. Ieškokite darbuotojų per internetą. Socialinių tinklų ir forumų pagalba galite rasti kvalifikuotų darbuotojų ir pasiūlyti abipusiškai naudingą bendradarbiavimą.

Sukūrę klientų ir darbdavių duomenų bazę, įdarbinimo agentūros darbuotojai vykdo pokalbius, kad nustatytų darbo ieškančių asmenų galimybes, pasiūlytų jiems galimą pasirinkimą ir padėtų jiems rasti darbą norimoje padėtyje. Kai kurios įdarbinimo agentūros taip pat užsiima darbuotojų apmokymu, žinoma, už papildomą mokestį.

Reklamos agentūrų robotai

Pajamos iš įdarbinimo agentūros

Žinoma, tokios organizacijos nebuvo sukurtos, be to, jie nemokamai dirbo. Įdarbinimo agentūros pelnas tiesiogiai priklauso nuo jo specializacijos ir sudarytų darbo sutarčių skaičiaus. Reikėtų pažymėti, kad tokio pobūdžio verslas negarantuoja stabilių ir pasyvių pajamų. Šioje veiklos srityje, kaip ir niekur kitur, viskas priklauso nuo suderinto komandos darbo ir agentūros įgaliojimų. Gaukite gerų atsiliepimų nėra lengva, bet jūs galite prarasti patikimumą per vieną akimirką. Todėl, norint likti tarp tokio daug konkurentų, jums reikia sunkiai dirbti ištisus metus.

Įdarbinimo agentūra gauna procentinį pelną iš kiekvieno sėkmingo sandorio. Paprastai paslaugų suma yra maždaug 1-2 mėnesio atlyginimas rastos ir samdomo specialisto. Atitinkamai, kuo daugiau rasite ir samdote darbuotojus, tuo didesnis jūsų pelnas.

Įdarbinimo agentūra kaip namų verslas

Užtikrindamas jus, kad įdarbinimo agentūra yra visiškai reali galimybė atverti net namuose, taigi pradiniame etape išlaiko patalpų nuomos išlaidas. Kalbant apie personalą, visiškai įmanoma pradėti vieną. Skaitykite daugiau apie tai straipsnyje, kaip reklamuoti savo verslą nuo pat pradžių.

Kad išvengtumėte nesėkmių, prieš atidarydami įdarbinimo agentūrą, įsitikinkite, kad jūsų verslas yra pelningas. Norėdami tai padaryti, ištirkite konkurenciją ir panašių paslaugų poreikį savo mieste.

Kaip atverti įdarbinimo agentūrų darbą?

  • 1 Kokios yra įdarbinimo agentūros ir kodėl jos reikalingos?
  • 2 Įdarbinimo agentūrų tipai
  • 3 Kaip atverti įdarbinimo agentūrą?
    • 3.1 Verslo registravimas
    • 3.2 Patalpos pasirinkimas
    • 3.3. Įrangos pirkimas
    • 3.4 Darbuotojų pritraukimas
    • 3.5 Reklamos kampanijų organizavimas
  • 4 Verslo plano įdarbinimo agentūra

Jų veiklos pradžioje daugelis verslininkų bando surasti ir užimti pelningą nišą. Pradžioje trūksta investicijų ieškant tokios idėjos verslui, kuri leis jums pradėti uždirbti su minimaliomis investicijomis.

Ką daryti dėl įdarbinimo agentūros atvėrimo nuo nulio ir sėkmingos šios krypties? Kvalifikuoti darbuotojai ieškojo daugelio įmonių. Taip yra dėl to, kad jų veiklos sėkmė ir pelno dydis priklauso nuo darbuotojų profesionalumo ir įgūdžių. Dėl šios priežasties įdarbinimo agentūrų paslaugos visada bus labai paklausios.

Kokios yra įdarbinimo agentūros ir kodėl jos reikalingos?

Jei verslininkas nusprendžia įsteigti įdarbinimo agentūrą ir sėkmingai verstis šia sritimi, turėtumėte išsamiai suprasti jo ypatybes. Koks yra tokių bendrovių kūrimo tikslas ir kokie jie?

Yra keletas įdarbinimo agentūrų, kurios atlieka darbuotojų atranką organizacijoms, kurios paliko tinkamą paraišką. Be to, pareiškėjai gali būti siunčiami išankstiniam mokymui, jeigu toks dalykas yra nurodytas darbdavio ir įdarbintojo sudarytoje sutartyje. Dažnai klientų vaidmeniu yra gamyklos ir gamyklos, privačios mažos ir vidutinės įmonės, taip pat įvairių profilių gamybos įmonės. Žinoma, kad gerų specialistų paieška gali užtrukti daug laiko. Dėl šios priežasties organizacijos kreipiasi į įdarbinimo agentūras, siekdamos pagalbos, ir nustato tam tikrus reikalavimus pareiškėjams, pagal kuriuos atrenkami reikalingi darbuotojai.

Jei asmuo yra pasiryžęs dirbti sau ir organizuoti savo personalo paieškos agentūrą, jis turėtų žinoti apie tokio pobūdžio veiklą. Kaip ir bet kokia kita verslo forma, yra privalumų ir trūkumų. Įdarbinimo įmonės turinio privalumai yra šie:

  • didelės mėnesinės pajamos;
  • mažo pradinio kapitalo buvimas agentūros atidarymui;
  • greita investicijų grąža;
  • nėra priklausomybės nuo sezoniškumo;
  • galimybė sukurti didelę nuolatinių klientų bazę.

Jei bendrovė pasirenka aukštos kvalifikacijos specialistus klientui, kuris visiškai patenkina jų poreikius, partnerystės statomos tarp dviejų organizacijų. Tai lemia tai, kad jie nuolat bendradarbiauja ir yra abipusiškai naudingos. Verslininkas turi galimybę pasirinkti bet kokį įdarbinimo agentūros formatą ir plėtoti šią kryptį. Be to, beveik jokių rimtų kliūčių patekti į rinką, todėl tinkamai organizuojant veiklą galite greitai surasti savo nišą ir sėkmingai vystytis.

Nepaisant tokio turtingo pranašumų sąrašo, šis verslas nėra be trūkumų. Visų pirma, jūs turite suprasti, kad ne kiekvienas darbdavys nori išsiųsti savo lėšas, kad galėtų sumokėti už tokių agentūrų paslaugas. Be to, daugelis organizacijų pageidauja nuolat dirbti su įdarbintoju. Dėl šios priežasties jaunajai kompanijai bus sunku rasti didžiųjų klientų, kol ji gaus tam tikrą valdžią. Be to, verslininkai, norintys kurti savo įdarbinimo agentūrą, gaminti arba, pavyzdžiui, atidaryti savitarnos automobilių plovimą, turi prisiminti aukštą konkurencijos lygį.

Įdarbinimo agentūrų tipai

Prieš pradėdami įdarbinimo agentūrą, verslininkas turi nustatyti savo veiklos kryptį. Yra keletas tokių organizacijų veislių, kurių kiekviena turi konkrečią specializaciją:

  1. Klasikinės įdarbinimo agentūros. Jie dažnai vadinami įdarbinimo kompanijomis. Šis formatas yra paprasčiausias būdas išmokti naujokas verslininkus, kaip įdarbinimo agentūros įdarbinimo paslaugų paklausa yra gana didelis ir nereikalauja jokių specialių žinių pradėti. Pagrindinis tokių kompanijų tikslas yra surasti tinkamus specialistus klientams, kurie toliau dirba. Kompetentingos institucijos yra šiek tiek skiriasi nuo kitų įdarbintojų, nes gauna atlyginimą už savo darbą. Pirmuoju atveju organizacija perveda pinigus kiekvienam konkrečiam specialistui į jo mėnesinę algą, o antroje vietoje - už suteiktas paslaugas fiksuoto dydžio suma. Nepaisant tokio nereikšmingo skirtumo, jų darbo principas yra identiškas. Šios organizacijos veikia kaip tarpininkai tarp pareiškėjų ir darbdavių. Verslininkai skatinami aktyviai kurti duomenų bazę apie klientus ir įvairių specialybių žmones, kuriems reikia laisvų darbo vietų. Tai leis per trumpiausią įmanomą laiką įsigyti vertingą turtą (personalą) ir pasiūlyti jį potencialiems klientams. Pavyzdžiui, įmonė labai reikalauja vyr. Inžinieriaus. Jei AC pateiks kelis kandidatus darbdaviui per 20-30 minučių, pastarieji pamatys perspektyvas tolesniam bendradarbiavimui su nežinomu įdarbinimo įmone.
  2. Įdarbinimo agentūros siaurą specializaciją. Iš tokių bendrovių pavadinimų paaiškėja, kad jų pagrindinė veikla yra ieškoti siauro profilio darbuotojų. Pavyzdžiui, tai gali būti samdomi personalo nariai namuose ar specialistai, aptarnaujantys didelę organizaciją. Klientai beveik visada kelia aukštus reikalavimus pareiškėjams. Jie nori žinoti viską apie būsimą darbuotoją: išsilavinimą, socialinę padėtį, asmenybės ypatybes, sveikatos būklę, atsiliepimus apie jo veiklą ir tt Žmonių, turinčių siaurą specializaciją tam tikroje srityje, paieška beveik visada kelia tam tikrų sunkumų, nes informacija apie juos praktiškai nėra viešai prieinama. Taip pat yra gana sunku iš pareiškėjų gauti asmeninę informaciją, kad galėtų užpildyti asmens duomenis, nes ne kiekvienas asmuo sutinka jas atskleisti. Nepaisant to, kaip sakoma: žaidimas yra vertas žvakės, kadangi darbo ieškantiems asmenims suteikiamas didelis ir stabilus atlyginimas, o agentūra turi tinkamą mokestį.
  3. Headhunter agentūros. Tokių kompanijų specializacija yra tam tikros veiklos srities specialistų paieška. Pavyzdžiui, tai gali būti aukščiausio lygio vadovai, kurie nori savo darbuotojams matyti didelių organizacijų ir pažangių inžinierių arba novatoriškų sprendimų kūrėjų. Gana sunku rasti aukštos klasės specialistą. Dažnai organizacijos siūlo aukšto rango mokesčius, jei jie suranda tinkamą darbuotoją. Daugeliu atvejų tai gali būti labai sunku atlikti, nes stambūs specialistai auksą verti savo svorio, o įmonėms sukurtos visos sąlygos, leidžiančios jiems egzistuoti patogiai. Net dideli atlyginimai, premijos, socialiniai paketai ir kitos išmokos kartais profesionalams netinka, todėl juos labai sunku pritraukti klientui. Tai pagrindinis vadovo uždavinys.
  4. Tarptautinis erdvėlaivis. Tokio tipo įmonės specializuojasi teikiant įdarbinimo paslaugas užsienyje esantiems pareiškėjams. Norėdami organizuoti tokią įmonę, verslininkas turi rasti daug užsienio kompanijų, norinčių bendradarbiauti ir samdyti rusus. Labai paklausūs IT specialistų, inžinierių ir medicinos darbuotojų, kurie turi savo mokslo darbus ar technologijas, laisvos darbo vietos.

Svarbu: tarptautiniai erdvėlaiviai turi teisę teikti įdarbinimo paslaugas tik tuo atveju, jei jie turi tinkamas licencijas. Užsienio darbdavių kaip verslo partnerių priėmimas yra labai sunkus. Verslininkai, kurie nori išbandyti savo rankas šioje nišoje, turėtų žinoti apie didelę konkurenciją ir sukurti potencialiems partneriams labai pelningą pasiūlymą.

Kaip atverti įdarbinimo agentūrų darbą?

Apsvarstykite pagrindinius etapus.

Verslo registravimas

Naujas verslininkas, norintis įsteigti savo įdarbinimo agentūrą arba, pavyzdžiui, tapti nekilnojamojo turto vertintoju, privalo užregistruoti verslą. Norėdami tai padaryti, turite susisiekti su mokesčių tarnyba gyvenamojoje vietoje ir surengti ribotos atsakomybės bendrovę ar individualų verslininką. Antroji alternatyva būtų geresnė mažai agentūrai: registracija perduodama greitai, o valstybės rinkliava yra 800 rublių.

Registracija LLC trunka ilgiau, be to, privaloma sumokėti 10 tūkst. Rublių akcinio kapitalo forma. Kaip mokesčių sistema, galite pasirinkti apskaičiuotas pajamas arba USN. Taip pat turite atidaryti banko sąskaitą, reikalingą lėšų priėmimui ir parodyti įmonės išlaidas.

Agentūros registracijos metu turėsite nurodyti OKVED kodus. Norėdami tai padaryti, pasirinkite 74.50.1 "Paslaugų teikimas darbo samdos" arba 74.50.2 "Paslaugų įdarbinimui teikimas". Užbaigus registracijos procedūrą ir gavus atitinkamą pažymėjimą, verslininkas gali pradėti vykdyti komercinę veiklą.

Kambarių pasirinkimas

Specialistai dirbs įdarbinimo agentūros biure ir priims lankytojus. Dėl šios priežasties ten turite sukurti kompanijai patogią aplinką. Būtina atlikti remonto darbus ir užtikrinti nenutrūkstamą komunalinių paslaugų (elektros, telefonijos, interneto, santechnikos) veikimą. Be to, įstaigos viduje yra įrengti aukštos kokybės baldus. Kambaryje nėra sunku suskaidyti į kelias zonas:

  • priėmimo kambarys;
  • direktoriaus biuras (administratorius);
  • interviu ir svečių priėmimas;
  • darbo vietų vieta;
  • vonios kambarys.

Didžiulė svarba yra pastato vieta su įdarbinimo agentūros biuru. Idealus variantas būtų rasti kambarį centrinėje miesto dalyje arba verslo rajono gyvenvietėje. Jei tai neįmanoma, biurą reikėtų atidaryti bet kurioje kitoje vietoje, tačiau siekiant pritraukti klientus, reklamai reikės išleisti daugiau pinigų.

Pastatas, kuriame bus įsikūrusi bendrovė, turėtų būti šalia pagrindinio transporto mazgo ir turėti automobilių stovėjimo aikštelę. Įdarbinimo agentūrai pakanka pasirinkti kambarį, kurio plotas yra 50-60 m? Mėnesio nuomos kaina svyruoja 30 tūkstančių rublių.

Svarbu: jei pradedantiesiems verslininkams yra išskirtinių idėjų, kurios naudingos valstybei ir geram pelnui, jie gali kreiptis į švietimo įstaigas, tokias kaip verslo inkubatoriai. Mokymų programų dalyviams suteikiama pagalba visuose jaunosios organizacijos formavimo etapuose iki savarankiškos veiklos pradžios.

Įrangos pirkimas

Agentūrai po remonto darbų turi būti įrengti baldai ir moderni biuro įranga. Tai sukurs būtinas sąlygas įmonės veiklai. Norėdami įrengti nedidelę įmonę, jums reikės:

  • nešiojamas kompiuteris (4 vnt.) - 150 tūkst. rublių;
  • maršrutizatorius - 1 tūkst. rublių;
  • fiksuoto ryšio telefonas (4 vnt.) - 4 tūkst. rublių;
  • baldai (lentynos, drabužių spinta, stalai, kėdės) - 20 tūkst. rublių.

Taigi, įrangos ir baldų įsigijimo kaina sudarys 175 tūkst. Rublių. Taip pat reikės įsigyti biurą, biuro popierių ir palikti šiek tiek pinigų kelionės išlaidoms padengti. Iš viso - bendra investicijų suma yra 180 tūkstančių rublių.

Personalo įdarbinimas

Įdarbinimo agentūros darbuotojai turi įtraukti specialistus, kurie atliks tam tikras funkcijas. Bendrovės administratorius privalo turėti galimybę derėtis su lankytojais ir klientais. Be to, jo pareigos apima visų specialistų darbo koordinavimą. Administratorius kontroliuoja įmonę, perka tiekimus ir yra atsakingas už darbo eigos valdymą.

Personalo vadybininkai turi ieškoti naujų agentūrų klientų, bendrauti su klientais, sudaryti sutartis ir organizuoti darbo ieškančius asmenis su įmonėmis. Vykdytojas prideda duomenis prie klientų bazės, taip pat bendrauja su žmonėmis apie laisvas darbo vietas. Jis turėtų gebėti paaiškinti kažkam, kaip elgtis per pokalbį ir gauti norimą poziciją, dėl kurių jis gali būti atleistas iš darbo, ką pareiškėjas turi teises ir pareigas, ir tt Agentūros psichologas vykdo mokymus savo kolegoms, derasi su klientais ir teikia pagalbą darbo situacijose.

Įdarbinimo įmonės darbuotojai gali atrodyti taip:

  • administratorius - 25 tūkst. rublių;
  • įdarbinimo vadybininkas - 20 tūkst. rublių;
  • personalo specialistas - 15 tūkst. rublių;
  • psichologas - 15 tūkstančių rublių.

Iš viso - darbuotojų darbo užmokesčio sąnaudos siekia 75 tūkstančius rublių. Mažoje agentūroje įdarbintojo ir vadovo pareigas gali sujungti vienas darbuotojas, o tai sumažins įmonės išlaidas. Buhalterio pareigos dėl tos pačios priežasties turėtų būti perduotos užsakomosioms paslaugoms, kuriomis mokama apie 8 tūkstančius rublių per mėnesį.

Reklamos kampanijų organizavimas

Visų pirma, dar prieš pradedant verslą, būtina sukurti internetinę įmonės vizitinę kortelę. Tai leis daugeliui žmonių sužinoti apie įmonės veiklą ir skatinti verslą internetu. Dėl nuosavų išteklių, reikalingų įdėti informaciją apie ieškant SC, kontaktinius telefono numerius, elektroninio pašto, skelbti reguliariai atnaujinti esamų laisvų darbo vietų ir pabrėžti bendradarbiavimo su savo agentūra naudą. Geri rezultatai bus pasiekti verslo skatinimu socialiniuose tinkluose - grupėms reikia nuolat skelbti informaciją apie laisvas darbo vietas, paslaugų kainą, taip pat konsoliduoti verslo pasiūlymą darbdaviams.

Patarimas: internetas leidžia jums gauti bet kokią informaciją per kelias minutes (pavyzdžiui, greitai surasti informaciją apie bankus, kurie teikia paskolas su bloga kredito istorija, informaciją apie konkurentus ir tt). Remiantis statistika, 75-80% klientų kreipiasi į įdarbinimo agentūras per pasaulinį tinklą.

Kalbant apie rinkodaros priemones, turėtumėte pabrėžti spausdintus produktus. Reikia susisiekti su dizaineriais, kurie kuria brošiūras ir vizitines korteles. Reklama žiniasklaidoje kainuos apie 50 tūkst. Rublių. Tai turėtų apimti skelbimų rodymą radijui, savivaldybių televizijos kanalams ir spaudoje. Atsižvelgiant į svetainės kūrimą ir reklamą, reklamos kampanijos kaina sudarys 67 tūkstančius rublių. Ateityje, reklamos agentūrai, ši suma bus sumažinta iki 20 tūkstančių rublių.

Įdarbinimo agentūros verslo planas

Kad organizuotume įmonės veiklą, būtina parengti įdarbinimo agentūros verslo planą. Tai yra skaičiavimas, siekiant išsiaiškinti vienkartinių investicijų į projektą sumą, privalomas mėnesines išlaidas ir jo pelningumą. Taigi, norint atidaryti įmonę, vienkartinės išlaidos bus:

  • įmonės registracija - 1 tūkst. rublių;
  • biuro patalpų nuoma - 30 tūkst. rublių;
  • remonto darbai, komunikacijų pakeitimas - 70 tūkst. rublių;
  • įrangos ir baldų pirkimas - 180 tūkstančių rublių;
  • reklamos kampanija - 67 tūkst. rublių;
  • darbuotojo atlyginimas - 75 tūkst. rublių;
  • Bendrovės rezervas - 10 tūkst. Rublių.

Iš viso - pradinių investicijų suma sudarys 433 tūkstančius rublių. Dabar apskaičiuojame reikalingų mėnesinių išlaidų sumą, kurią sudaro:

  • nuoma - 30 tūkst. rublių;
  • reklamos kampanija - 20 tūkst. rublių;
  • mokesčiai - 15 tūkst. rublių;
  • komunalinės paslaugos - 15 tūkst. rublių;
  • darbuotojo atlyginimas - 75 tūkst. rublių.

Bendra mokėjimų suma yra 155 tūkst. Rublių. Kaip rodo praktika, per 2-3 darbo mėnesius nedidelė įdarbinimo agentūra gali tikėtis apie 120 tūkst. Rublių pelno. Investicijų grąža yra įmanoma po 6 mėnesių aktyvios veiklos.

Top